Hur man skapar en bra rekryteringsvideo - en kort guide

Publicerad: Senast uppdaterad:
Hur man skapar en bra videoblogg om rekrytering

Hur kan arbetsgivare visa sin organisationskultur innan de anställer? Ett sätt är att skapa en rekryteringsvideo. En rekryteringsvideo är en kort film som visar hur företaget ser ut, hur det känns och hur äkta det är, för att visa potentiella kandidater hur det skulle vara att arbeta hos er.

I den här artikeln ger vi dig några tips om hur du gör en rekryteringsvideo och hur du marknadsför den.

Varför ska du använda en rekryteringsvideo i din rekryteringsprocess?

Om du undrar varför du bör använda en rekryteringsvideo i din rekryteringsprocess, så finns det några skäl:

För att minska omsättningen

Hög personalomsättning kan kosta företag en förmögenhet. Enligt Gallup förlorar företagen i USA följande $1 biljon årligen på grund av en frivillig avgång av anställda. En av anledningarna till detta är bristande kulturell anpassning. Faktum är att, 46% av kandidater säger att kulturen är en mycket viktig faktor som påverkar deras beslut om vilken organisation de ska arbeta för. Att använda en rekryteringsvideo är ett utmärkt sätt att ge dina kandidater en glimt av din kultur, vilket bör hjälpa dem att avgöra om de vill arbeta för dig eller inte.

För att locka fler sökande

Videon är inte längre reserverad för marknadsföring, den har faktiskt blivit HR:s heliga graal eftersom den har en positiv inverkan på rekrytering. Jobbannonser med videor har en högre appliceringshastighet för 34% än de som inte har någon.

Varför ska du använda en rekryteringsvideo i din rekryteringsprocess?Källa: TalentLyft

Att nå en större publik

Traditionella rekryteringsmetoder räcker inte längre för att locka till sig de bästa kandidaterna. Med hjälp av Rekryteringsvideor är ett utmärkt sätt att förbli konkurrenskraftig och få större exponering. Det är faktiskt så, 72% av människor säger att de föredrar video framför skriven text.

För att förbättra ditt varumärke som arbetsgivare

En bild säger mer än tusen ord, och eftersom organisationskulturen är som en levande organism kan du aldrig visa ditt företags personlighet i ord lika bra som i bild.

För att få ett mobilt försprång

Enligt Glassdoor, 58% av alla människor söker jobb via mobilen, och 35,3% av programvaruutvecklarna söker efter nya jobbmöjligheter via mobilen.

Finns det något bättre sätt att fånga deras uppmärksamhet på resande fot än en bra rekryteringsvideo?

För att få ett mobilt försprångKälla: Glassdoor

Några idéer till rekryteringsvideor som inspiration

Om du behöver lite inspiration innan du börjar skapa din egen rekryteringsvideo, så har vi här fem videor som förtjänar att uppmärksammas.

  1. Enova

    I Enovas rekryteringsvideo visas anställda som verkligen är nöjda med sina jobb, vilket är bra eftersom det gör den mycket autentisk. De fokuserar på vad som gör företaget unikt, dvs. goda möjligheter till karriärutveckling (en aspekt som ofta värderas av kandidaterna), mångfald på arbetsplatsen och lagarbete.

  2. Appian

    Appians rekryteringsvideo är inspirerad av Vogues videoserie 73 frågor. I videon presenteras affärsutvecklingsrepresentanter som svarar på några personliga frågor, till exempel vad de åt till lunch, vad deras favorittaco är och hur resten av deras dag ser ut. Den visar vilken typ av människor som arbetar på företaget och hur deras dagliga arbete ser ut - den har en mycket avslappnad stämning, vilket kan vara en bra återspegling av deras arbetskultur.

  3. Dropbox

    Dropbox rekryteringsvideo är mycket underhållande. Den innehåller dockor i stället för människor, vilket gör den mycket minnesvärd. De talar om varför det är bra att arbeta för Dropbox och alla nämner personalen som företagets största tillgång - vilket talar mycket för deras organisationskultur. De nämner också Dropbox förmåner som varumärket är känt för, som gratis mat, gratis gym osv.

  4. Shopify

    Shopify har valt ett något annorlunda tillvägagångssätt än de ovannämnda varumärkena. De presenterar sin VD och sin Talent Acquisition Manager utan att ge någon information om själva företaget. Det är väldigt underhållande vilket visar att deras företagskultur är avslappnad och att det är okej att inte ta sig själv på allvar hela tiden.

  5. Apple

    Apples video är verkligen välgjord, vilket inte är förvånande. Den fokuserar starkt på att definiera vilken typ av kandidater de söker: personer som är bäst inom sitt område eller som har potential att bli bäst. Det säger mycket om deras företagskultur som kretsar kring perfektion. I videon syns också anställda som talar olika språk, vilket understryker företagets globala närvaro.

Hur man gör en rekryteringsvideo

Det är dags att ta i och diskutera de bästa metoderna för att skapa en rekryteringsvideo.

Tips för rekryteringsvideor

  1. Definiera ditt mål - Tänk på vad du vill uppnå med din video. Om ditt mål är att locka till dig potentiella kandidater, vilken typ av video är det då - liknande eller kompletterar den befintliga personalen? Kanske är ditt mål att förbättra hur ditt företag uppfattas?
  2. Förklara vad som gör dig unik - Försök att fokusera på de aspekter som gör ditt företag exceptionellt. Har du ett fantastiskt kontor som vunnit ett designpris? Visa det - för vissa kandidater är arbetsutrymmet viktigt. Kanske organiserar ni årliga företagsresor som era anställda älskar - visa det i din video.
  3. Presentera personer från olika skeden i sin karriär. - Begränsa dig inte bara till ledande befattningar, utan skapa variation och inkludera anställda från olika avdelningar och med olika etnisk bakgrund - om du värdesätter mångfald på arbetsplatsen.
  4. Håll det samtalsorienterat - visa upp dina anställdas personligheter genom att ställa intressanta, personliga frågor, och håll det avslappnat och vänligt.
  5. Gör det roligt och äkta - gör det roligt för både dina anställda och potentiella kandidater. Jeff Hyman, adjungerad lektor i management och organisationer vid Kellogg School of Management, säger: 

    "Jag vill se videon och säga att det här är en plats som låter intressant, och de här människorna låter intressanta, och jag skulle vilja lära mig mer, och även om människor bör tänka på vad de ska säga i förväg bör manus inte vara en del av videon. Den måste vara autentisk".

  6. Se till att det verkligen speglar din kultur - Visa kontoret, de anställda - allt som kan berätta hur det känns att arbeta på ditt företag.
  7. Håll det kort - Människor har kort uppmärksamhet. Enligt Skill ScoutDu har 1 minut och 36 sekunder på dig att imponera på kandidaten, så gör det bästa av det.
  8. Lyft fram de frågor som kandidaterna tenderar att ställa - Will Staney, grundare och huvudkonsult på Proactive Talent Strategies, säger:

    "Ju mer du kan svara på deras frågor före telefonundersökningen eller intervjun, desto mer kan du komma till en bedömning av om de passar ihop snarare än de vanliga frågorna [under intervjun]."

  9. Inkludera en uppmaning till handling - Vad ska kandidaten göra efter att ha sett din rekryteringsvideo? Informera dem om nästa steg som du vill att de ska ta.

Produktionstips - vilken utrustning ska du använda?

Du behöver inte mycket utrustning för att producera en rekryteringsvideo, allt du behöver är:

  • En bra kamera - Använd en smartphone eller en spegelreflexkamera om du har en sådan. Du kan också överväga att anlita en videofilmare om det ligger inom din budget.
  • Bra ljud - God ljudkvalitet är avgörande, särskilt om videon innehåller intervjuer. Undvik inspelning på högljudda platser.
  • Belysning - Se till att det finns tillräckligt med ljus i inspelningslokalen. Om du inte kan använda naturligt ljus eller om det är otillräckligt kan du använda ett externt belysningskit.
  • Fotografera i landskapsläge -  För att göra din rekryteringsvideo mer attraktiv, filma i liggande läge.
  • Videoredigering - Glöm inte att redigera videon. Du kan använda en gratis videoredigerare som gör att du enkelt kan ändra längden på din video och lägga till titlar eller musik för att göra din video mer attraktiv.)

Hur främjar man rekryteringsvideor?

Du har din video klar, vad gör du nu - du måste börja marknadsföra den. Här är några idéer om hur du kan marknadsföra din rekryteringsvideo:

  • Dela din video på dina sociala medier för att nå en bredare publik.
  • Be ledande befattningshavare som har många följare i sociala medier att dela videon på sina privata konton i sociala medier, särskilt på LinkedIn, och be dina anställda att gilla eller dela den.
  • Lägg upp den på YouTube, eftersom det är den näst mest populära sociala mediekanalen med över 1,9 miljarder användare och ett dagligt antal aktiva användare på över 30 miljoner människorDet kommer att hjälpa dig att få mer exponering.
  • Som tidigare nämnts lockar jobbannonser med en video fler kandidater, så se till att inkludera din video i alla jobbannonser.
  • Sist men inte minst kan du visa upp den på din karriärsida. Landningssidor med videor tenderar att konvertera bättre.

Sammanfattning

Att integrera rekryteringsvideor i din rekryteringsprocess är ett utmärkt sätt att visa din organisationskultur och fånga de rätta kandidaternas uppmärksamhet. Det är lätt att producera, allt du behöver är din smartphone, bra ljud och bra belysning.

Det ska inte bara handla om din ledande personal, utan inkludera anställda på olika karriärnivåer, gör den kort och rolig. Glöm inte att marknadsföra din rekryteringsvideo - lägg till den i varje platsannons, lägg till den på din karriärwebbplats och dela den på dina sociala medier.

De bästa teknikföretagen använder video för att locka till sig fler talanger - om det fungerar för dem kommer det att fungera för dig!

Bild: Alexander Dummer på Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp