Frågor om situationsanpassade intervjuer

Publicerad: Senast uppdaterad:
Situationsanpassade intervjufrågor: intervjufrågor för programvaruingenjörer

Om din nuvarande intervjuprocess inte är baserad på situationsanpassade intervjufrågor ser den förmodligen ut ungefär så här:

Du träffar din kandidat, frågar om han eller hon tycker att platsen är bra, pratar om hans eller hennes arbetshistoria och kompetens, förklarar den lediga tjänsten lite mer, skakar hand och säger "vi återkommer till dig".

Om du tror att ovanstående situation är alltför vanlig, har du rätt - det är den. Sådana intervjuer har inget värde för någon av parterna.

Vaga frågor kräver vaga svar. Det enda du kan lära dig om din kandidat är hur snabbt han eller hon kan besvara en oväntad fråga på stående fot.

Det är här som situationsanpassade intervjufrågor räddar dagen.. En välformulerad fråga om en specifik hypotetisk situation är ett utmärkt sätt att se hur en kandidat reagerar (eller har reagerat) i vissa situationer. Men kom ihåg att det finns mer att göra för att genomföra en effektiv intervju än att ställa rätt frågor. Det är viktigt, men det finns mycket mer än så.

Du hittar fler intervjufrågor i våra inlägg "45 beteendefrågor att använda under icke-tekniska intervjuer med utvecklare,” “Frågor för telefonintervjuer: hela listan," och "12 kraftfulla frågor för andra intervjun som du kan ställa till dina kandidater.”

Vad är situationsbundna intervjufrågor?

Situationsrelaterade intervjufrågor är frågor om hur kandidaten skulle hantera en utmaning som de skulle möta i rollen.

Situationsrelaterade intervjufrågor kan hjälpa kandidaterna att gå förbi generiska svar genom att få dem att tänka på hur de skulle hantera en situation.

Varför är situationsanpassade intervjufrågor så effektiva?

Enkelt uttryckt får de kandidaten att släppa intervjumallen och tänka på egen hand.

Varför är situationsanpassade intervjufrågor så effektiva?

Bildkälla: Johanna Buguet på Unsplash

Frågor i situationsanpassade intervjuer är ett utmärkt sätt att ta reda på hur en kandidats värderingar och prioriteringar kan påverka en framtida åtgärd på ditt företag.

Ett bra svar på en sådan här fråga gör mer än bara visar hur kandidaten skulle bete sig. Svaren visar hur kandidaten ser på fördelarna eller resultatet för sig själv och företaget.

Situationsrelaterade frågor som en del av intervjuprocessen

Som erfaren HR-rekryterare vet du att det finns mer än en rekryteringsstrategi än att bara ställa frågor. Men det är viktigt att du ställer dina situationsrelaterade frågor vid rätt tidpunkt.

Om din företagskultur handlar om att dela kreativitet, tankar, känslor och koncept oavsett vad som händer, är det viktigt att du berättar detta för din kandidat innan du ställer frågor. Detta kommer att hjälpa kandidaten att svara mer sanningsenligt eftersom de nu vet vad som är viktigt i ditt företag.

Om ditt företag har en fast struktur, ett nästan produktionsbaserat arbetssätt, bör du berätta om detta så tidigt som möjligt i intervjuprocessen.

Traditionellt sett får de flesta kandidater tid att ställa frågor om tjänsten eller företaget under en första intervju. Ge dem en särskild tid för att ställa frågor och uppmuntra dem att ställa liknande situationsrelaterade frågor till dig. "Vad skulle krävas för att du ska berömma en hel avdelning för att den har gjort mer än vad som krävs?"

Visst är det ovanligt att en kandidat ställer en sådan fråga, men ditt bästa svar bör ändå svara på frågan som om den hade ställts på ett sådant sätt.

Vilka är då de mest användbara situationsrelaterade frågorna att ställa till en kandidat?

12 exempel på situationsanpassade intervjufrågor

Även om du kan få ut otroligt mycket information av en kandidat under en intervju, finns här 12 exempel på situationsanpassade intervjufrågor som du måste ställa.

Situationsanpassad intervjufråga 1:

"Vad skulle du göra..."

Varför det är en bra fråga: Detta är inte en riktig fråga, utan snarare ett sätt att börja en situationsrelaterad fråga. Dessa fem ord kan förvandla en enkel ja- eller nej-fråga till ett detaljerat, invecklat svar. Prova att formulera om din favoritfråga intervjufrågor att börja med denna fras. Du kommer att kunna se hur kandidaterna svarar på samma fråga, men med en annan formulering.

Situationsrelaterad intervjufråga 2:

"Hur skulle du åtgärda ett misstag som du gör i ett projekt?"

Varför det är en bra fråga: Du har förmodligen ställt frågan "Vilka är dina svagheter?" tidigare. Den här frågan liknar den, men är omformulerad för att få fram ett mer detaljerat och situationsspecifikt svar. Genom att förklara hur de skulle åtgärda ett misstag eller problem som de stött på visar deras svar på självkännedom och emotionell intelligens samtidigt som de bygger upp en bild av kandidatens svagheter.

Situationsrelaterad intervjufråga 3:

"Hur skulle du motivera någon eller några i din omgivning?"

Varför det är en bra fråga: Oavsett om tjänsten du söker kräver ledarskap eller inte är det bra att visa initiativförmåga och kunna motivera sina medarbetare. Dessutom är ordet "motivation" mycket subjektivt. Anser din kandidat att motivation är att inspirera ett team att se annorlunda på ett projekt, eller att samarbeta för att motvilligt se till att ett svårt jobb går till slut? Det är den här frågan som kommer att ta reda på det.

Frågor om situationsanpassade intervjuer

Bildkälla: You X Ventures på Unsplash

Situationsrelaterad intervjufråga 4:

"Föreställ dig att du befann dig i en situation där du inte kunde uppnå dina mål. Vad skulle du göra?"

Varför det är en bra fråga: Den här frågan är ett fantastiskt sätt att se i vilken utsträckning en kandidat engagerar sig i uppgiften. Dessutom visar den också i vilken grad kandidaten har ansvar för dessa mål. De extra frågorna "vad" och "varför" motiverar ett ännu mer detaljerat svar. Detta kan vara en bra indikation på hur en kandidat uppfattar ett misslyckande och hur han eller hon reagerade på att målen inte uppnåddes.

Situationsrelaterad intervjufråga 5:

"Beskriv hur du skulle prioritera, organisera och följa upp ditt arbete."

Varför det är en bra fråga: Oavsett hur man prioriterar uppgifter som ska utföras i ett team är individens förmåga att organisera sig själv viktig. Att be en kandidat tala om hur han eller hon skulle prioritera sina egna uppgifter visar hur han eller hon är uppmärksam på detaljer. Detta är en bra fråga eftersom din kandidat kanske hittills inte har sett dessa små, enkla färdigheter och ett eget system. I huvudsak visar den här frågan på organisationsförmåga och uppmärksamhet på detaljer.

Situationsrelaterad intervjufråga 6:

"Beskriv en situation där du skulle vara stolt över ditt arbete"

Varför det är en bra fråga: Detta är motsatsen till frågan "vilka är dina svagheter". Det kan vara en smickrande fråga som ger kandidaten möjlighet att tala om vad han eller hon är stolt över. Det är en utmärkt andra eller tredje fråga att ställa, särskilt om kandidaten känner sig nervös eller har svårt att hålla tungan rätt i mun inför intervjun.

Situationsrelaterad intervjufråga 7:

"Berätta om hur du skulle hantera en situation där du har flera projekt med motstridiga tidsfrister eller mål."

Varför det är en bra fråga: Det här är en annan fråga som ger dig insikter om tidshantering, prioritering av uppgifter och förmågan att tänka självständigt och snabbt. Svaret på den här frågan säger mer om kandidatens förmåga att slutföra allt som ligger framför dem, snarare än att hantera flera uppgifter samtidigt.

Frågor om situationsanpassade intervjuer

Bild: Charles på Unsplash

Situationsanpassad intervjufråga 8:

"Vad skulle du göra om du hade en oenighet eller konflikt med en kollega och vad skulle din roll vara för att lösa den?"

Varför det är en bra fråga: I ett företag som värdesätter tillväxt och harmoni är personer som kan hantera personliga konflikter och avdramatisera spända situationer avgörande för att upprätthålla en högkvalitativ arbetsplats. Den här frågan ger dig en uppfattning om kandidatens diplomatiska förmåga samt hur de ser på sig själva i konflikter.

Situationsanpassad intervjufråga 9:

"Vad skulle du göra om du kände dig nervös, stressad eller osäker?"

Varför det är en bra fråga: Att få en person att tänka på en tidpunkt då han eller hon inte var på topp kan visa hur allvarligt han eller hon tar sig själv. Den här frågan kan också visa hur personen löser problem i en stressig situation och är en annan bra indikator på känslomässig medvetenhet. Den här frågan kan också ha den extra effekten att få din kandidat att känna sig mer bekväm. Om du ber någon att tala om sina misstag påminner du honom eller henne om att det är okej att inte vara perfekt.

Situationsanpassad intervjufråga 10:

"Hur skulle du hantera [denna situation som regelbundet inträffar på din arbetsplats?"

Varför det är en bra fråga: Genom att ställa frågor som specifikt handlar om din arbetsplats kan kandidaten inte använda generiska svar. De måste tänka på hur de ska hantera den aktuella situationen på din arbetsplats. Tänk dock på att även om kandidatens svar kanske inte är det rätta sättet att hantera situationen på ditt företag, kan svaret ändå kasta mycket ljus över kandidatens tankeprocess.

Situationsanpassad intervjufråga 11:

"Vad skulle du göra om du var tvungen att arbeta för din minst favoritchef eller chef, och varför?"

Varför det är en bra fråga: Den här frågan är bra för att överraska kandidaten, eftersom det inte är en fråga som du förväntar dig att få i en intervju. Det är något som du förmodligen skulle diskutera med betrodda kollegor efter jobbet - och det är det som gör den till en bra situationsanpassad intervjufråga.

Situationsanpassad intervjufråga 12:

"Hur skulle du anpassa dig till stora förändringar på din arbetsplats?"

Varför det är en bra fråga: Den här situationsbundna intervjufrågan är bra om du är en startup som regelbundet genomgår strukturförändringar eller om produkten förändras ofta. Anpassningsförmåga är en viktig egenskap att ha hos en anställd, eftersom det visar att de är villiga att arbeta för ett företag, snarare än för ett specifikt projekt eller jobb.

Frågor om situationsanpassade intervjuer

Bild: Romain V på Unsplash

Hur du skapar dina egna situationsanpassade intervjufrågor

Det är inte särskilt svårt att skapa egna situationsanpassade intervjufrågor. Oftast är det lätt att ta en ja- eller nej-fråga och omvandla den till en situationsanpassad fråga som kräver ett mer detaljerat svar.

Istället för att fråga:

Är det lätt att bygga relationer?

Försök att fråga:

Vad krävs enligt din åsikt för att bygga upp en stark relation med dina medarbetare?

De flesta frågor som börjar med dessa ord kan besvaras med ett enkelt ja eller nej. Försök i stället att arbeta in dig själv i frågan, som om du vill tvinga fram ett detaljerat svar från din kandidat.

Istället för attAnser du att du är kreativ?", prova "Berätta om hur du skulle skapa en policy, ett initiativ eller en lösning på ett problem som skulle genomföras av ditt team".

Den här frågan är ganska specifik, men det faktum att den är öppen innebär att din kandidat kan skapa ett svar som kan väcka ännu fler frågor som du vill ställa. Detta skapar i sin tur en möjlighet för dig att bedöma kandidaten lite bättre och i slutändan fatta ett bättre slutligt beslut.

Slutsats

En kandidats motiv och moral spelar en stor roll för hur väl han eller hon passar in i den utannonserade tjänsten, så du måste vara säker på att du vet vad som driver din kandidat.

Situationsanpassade intervjufrågor är nyckeln till detta. Införliva frågorna ovan i din intervjuprocess och börja skapa egna frågor. Du kommer snart att märka att det går snabbare och lättare att maximera effektiviteten i varje intervju och få en tydligare inblick i kandidatens svar på situationer.

Om du vill ha fler bevisade exempel på bra frågor att ställa i en intervju kan du läsa vår Den definitiva boken med intervjufrågor för utvecklare för kunniga rekryterare.

Bildkälla: LinkedIn Sales Navigator på Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp