Varför du bör använda Slack-hacks för att anställa utvecklare

Publicerad: Senast uppdaterad:
Slack-hacks för att anställa utvecklare

Om du arbetar på ett kontor är chansen stor att du använder Slack. Det är ett fantastiskt verktyg för samarbete. Det kommer därför inte som någon överraskning att det finns några viktiga Slack-hacks som kan påskynda rekryteringen av tekniker. I det här inlägget får du reda på några fantastiska Slack-hacks som du kan använda för att göra mycket mer i samma arbetsflöde som du redan använder. Om du inte redan använder Slack för teknisk rekrytering finns det några goda skäl till varför du borde göra det.

Det här inlägget kommer att omfatta,

  • Varför använda Slack-hacks?
  • Använd Slack när du rekryterar utvecklare
  • Slack-hacks med hjälp av integrationer
  • Börja använda de här Slack-hackarna omedelbart

Varför använda Slack-hacks?

Lanserades 2013 som ett resultat av ett misslyckat försök att göra ett videospelSlack har nu mer än 8 miljoner aktiva användare varje dag. Varför är detta viktigt för dig? Eftersom det finns en blomstrande gemenskap av företag och verktyg som bygger slack-hacks för att förbättra dina arbetsflöden.

En del av det som gör Slack så viktigt är hur närvarande det är i våra standardarbetsflöden. Faktum är att den genomsnittliga Slack-användaren spenderar 10 timmar per dag ansluten till plattformen. Om du tänker efter, finns det något annat verktyg som du använder som du är mer ansluten till? Och det är här som den tillför värde till den tekniska rekryteringsprocessen.

Positiva och effektiva arbetsflöden bygger på att man inte behöver växla mellan olika verktyg om det inte är absolut nödvändigt. Det innebär att det är en stor fördel att använda en central hubb för kommunikation och samarbete. Slack har gjort ett bra jobb med att fylla denna roll för ett antal företag, vilket är anledningen till att Slack-hacks är så användbara. Om du införlivar dina arbetsflöden från andra program i Slack kan du hantera hela din kandidattratt på samma ställe som du kommunicerar och samarbetar med ditt team.

Använd Slack när du rekryterar utvecklare

Samarbeta med ditt team

Slack är först och främst ett verktyg för samarbete inom ett team. Det betyder att du kan använda det för att samordna skrivandet och publiceringen av arbetsbeskrivningar, ordna och förbereda intervjuare och få feedback från intervjuerna. Eftersom Slack är säkerDet är en idealisk plats för att diskutera känsliga ämnen som privat information om kandidater och ersättningar.

Slack-hacks med hjälp av integrationer

De bästa Slack-hackarna kommer från program som integreras med Slack. Dessa gör det lika enkelt att rekrytera tekniker utifrån som att prata med kollegan på andra sidan korridoren.

Minns du hur jag sa att Slack har 8 miljoner aktiva användare per dag som är anslutna i upp till 10 timmar? Dessa användningsnivåer stöder en blomstrande marknad av Slack-integrationer från tredje part som kan hjälpa dig att rekrytera utvecklare.

Slack hack #1: Integrera alla dina rekryteringsverktyg med Slack för att få meddelanden på samma ställe.

Slack-hacks för Greenhouse

Bildkälla: Växthus

Till exempel kan ett antal system för spårning av sökande, som t.ex. Växthus och SmartRecruiters integrera med Slack. Om du får meddelanden från dessa verktyg i Slack behöver du inte leta i flera olika verktyg för att kontrollera hur det går med din rekryteringstrappa.

Slack hack #2: Svara direkt i Slack på kodningstester för kandidatutvecklare.

När du anställer utvecklare är ett fantastiskt Slack-hack att svara på deras kodningstest direkt i din valda kanal. Detta är väldigt enkelt att göra med DevSkillers Slack-integration.

Kodningstester är en viktig del av rekryteringsprocessen för utvecklare. Du måste veta exakt vilka färdigheter utvecklaren har innan du bjuder in honom eller henne till en intervju, annars kommer du att bli fastlåst i intervjuer med okvalificerade kandidater. Som teknisk rekryterare som redan hanterar ett stort stall av potentiella kandidater är det inte ditt jobb att göra en teknisk intervju. Ditt jobb är helt enkelt att hantera screeningprocessen.

Slack hack #3: Fastställa ett riktmärke

Detta är något som du kan göra tillsammans med ditt tekniska team. En liten insats i början av processen kommer att spara massor av tid i framtiden. Hur fungerar det? Ett DevSkiller-kodningstest ger dig mer än bara godkänt eller underkänt. Det ger en poäng som beror både på den lösning som tillhandahålls, kodens renhet och andra tekniska faktorer. Bestäm först ett riktmärke för vad som är en acceptabel poäng för att bjuda in någon till en intervju. Använd sedan detta för att vägleda de kandidater som du accepterar till nästa steg i din anställningsprocess.

Fördelen med det här Slack-hacket är att du får ett meddelande så snart utvecklaren gör testet. Eftersom det är upp till dem själva när de tar testet, innebär Slack-meddelandet att du inte behöver gå tillbaka och kontrollera andra appar för att se om kandidaten har tagit testet. Eftersom du förmodligen har Slack öppet oftare än någon annan applikation, gör detta det till det bästa stället att ta emot dessa meddelanden.

Slack Hack #4: Acceptera/avvisa kandidater i Slack

DevSkiller + Slack hackar accept-reject

Bildkälla: DevSkiller

När du har fått ett meddelande om att kandidaten har slutfört kodningstestet kan du välja att godkänna eller avvisa direkt i appen. Det innebär att du inte behöver gå till DevSkiller för att acceptera eller avvisa en kandidat när du väl har fått meddelandet. Istället är det lika enkelt som att titta på en Slack-notifiering och fatta beslutet direkt där och då.

Slack Hack #5: Ge kandidaterna feedback på samma ställe som du samarbetar.

En av grunderna för en god kandidatupplevelse är att ge relevant feedback i rätt tid till dina kandidater, oavsett om de kommer vidare i processen eller inte. Feedback är inte komplicerat och bör inte kräva att du lämnar ditt arbetsflöde.

Feedback om DevSkiller + Slack-hacks

Bildkälla: DevSkiller

Slack är i grunden ett verktyg för samarbete och kommunikation. Det är den perfekta platsen för att ge dina kandidater feedback. Eftersom du skickar meddelanden till dina kollegor på Slack hela dagen skulle det vara långsamt och irriterande att använda ett annat verktyg för att nå ut till dina kandidater. Du kan skicka så enkla meddelanden som "Du har blivit godkänd och vi kommer att kontakta dig inom kort", omedelbart efter att du fått testresultaten.

Slack hack #6: Bjud in din kandidat till en intervju direkt från Slack

Du kan till och med bjuda in kandidater till en intervju som en del av det meddelande du skickar till dem. Detta påskyndar din process, vilket innebär att du omedelbart förflyttar kandidaten vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen, så att de inte faller bort från din rekryteringstratt.

Börja använda de här Slack-hackarna omedelbart

Det är väldigt enkelt att installera DevSkiller och Slack-integration. Allt du behöver göra är att gå till inställningsmenyn i DevSkiller-appen och klicka på "integrationer". Klicka sedan på "Add Slack" och DevSkiller kommer att läggas till på din valda Slack-arbetsplats. Du kan till och med välja vilken kanal du vill ta emot meddelanden i. De kan skickas till dig eller så kan ni ta emot dem kollektivt som rekryteringsteam.

Med hjälp av dessa Slack-hacks kan du minska antalet gånger som du måste hoppa runt i olika program när du hanterar kandidatutvecklare. Du kan svara kandidater i realtid från ditt naturliga meddelandearbetsflöde. Detta kommer att göra ditt arbete enklare och innebära att du kan svara kandidaterna snabbare vilket ger en bättre upplevelse och gör det mer sannolikt att de kommer att gå med i ditt företag.

Bildkälla: Scott Webb på Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp