Social rekrytering inom tekniken: hur du får ut det mesta av Facebook, Twitter, Instagram och Reddit

Publicerad: Senast uppdaterad:
Social rekrytering inom tekniken: hur du får ut det mesta av Facebook, Twitter, Instagram och Reddit

Med 94% av rekryterare som erkänner att de använder sociala medier för att hitta kandidater, är konkurrensen om tekniska talanger hårdare än någonsin. Det är dock fel att tro att du inte kan sticka ut från mängden av IT-rekryterare. Det finns många sätt (vissa av dem är kreativa) som du kan använda social rekrytering för att hitta nya medarbetare!

I våra tidigare artiklar har vi redan diskuterat hur du kan utnyttja LinkedIn, och samhällen som Stack Overflow och GitHub för att hitta utvecklare till ditt team. Nu har vi bestämt att det är dags att se vad Facebook, Instagram och Twitter har att erbjuda på området.

Nedan hittar du en lista över bästa praxis för social rekrytering samt kanalspecifika tips och tricks som hjälper dig att öka dina ansträngningar för att hitta talanger. Som en bonus delar vi också med oss av ett tips om hur du kan hitta teknisk talang på Reddit och hur du kan matcha användarna med deras sociala medier-konton. 

Låt oss hoppa in direkt i det!

Vad är social rekrytering och varför är det viktigt?

Social rekrytering är en term som används för att beskriva alla sätt som sociala medier används för att rekrytera talanger. Det finns flera anledningar till varför det har blivit en ny favorit bland IT-rekryterare. Här är några av dem:

  • Du kan nå kandidater där de tillbringar mest tid på nätet. Det innebär att du kan förvänta dig högre öppningsfrekvens för dina uppsökande meddelanden.
  • Till skillnad från traditionella jobbannonser kan du via sociala medier nå både aktiva och passiva arbetssökande.
  • Du kan enkelt distribuera din jobbannonseringeller till och med skapa en särskild community för potentiella anställda (vilket vi diskuterar i nästa avsnitt).

Rekrytering via sociala medier - bästa praxis

Här är några tips som vi helhjärtat rekommenderar att du implementerar i alla dina sociala medier.

  • Be de anställda att dela dina jobberbjudanden med sitt nätverk. När du lägger ut ett jobberbjudande på din företagssida kan du be de anställda att dela det på sociala medier. Hänvisningar är nyckeln till att hitta de allra bästa kandidaterna! Enligt TalentLyftanställda som förvärvas genom rekommendationer har en 2 gånger längre bibehållande av kunderna än de som kommer från platsannonser.

Social rekrytering Be de anställda att dela dina jobberbjudanden med sina nätverk.

  • Var lyhörd och öppen i din rekryteringsprocess. Kom ihåg att du gör ett första intryck här! Dina specialister på arbetsgivarvarumärken bör svara snabbt på kommentarer och meddelanden som läggs ut på sociala medier.
  • Fira dina anställdas framgångar. Det berättar mycket om din företagskultur.
  • Sätt ett ansikte på varumärket. Visa upp ditt lag för att ta bort anonymiteten. Ni kan till exempel dela med er av vart ni åker och vad ni gör tillsammans. Varför är detta viktigt? Därför att det låter potentiella anställda ta en smygtitt på hur det är på insidan! Microsoft Life Facebook-sidan är ett bra exempel på detta.

social rekrytering Sätt ett ansikte på varumärketLåt oss nu gå djupare in på rekryteringspotentialen i specifika kanaler.

Att hitta IT-talanger på Facebook

Du kan inte längre slarvigt bläddra bland deltagarna i evenemanget eller gruppmedlemmarna (det fina med en världen efter Cambridge Analytica), men det finns fortfarande bra sätt att hitta talanger på Facebook!

Använd Facebook Graph Search (grafisk sökning) till fullo

Nyckelord kan vara ett effektivt sätt att hitta talanger på Facebook, förutsatt att du vet hur du ska använda Facebooks omfattande filter. Du kan filtrera dina resultat efter plats, datum, gruppens namn, inläggstyp eller källa (dvs. någon i ditt nätverk, i en grupp du följer eller offentlig).

Du kan söka efter termen i alla kontaktpunkter eller specifikt i grupper, personer, händelser, sidor eller inlägg.

Här är ett exempel på en sökning på termen "Javascript" i inlägg som publicerades 2020 i gruppen "Javascript" (över 90 000 följare):

social rekrytering Använd Facebook Graph Search fullt utPå tal om grupper...

Gå med i grupper för IT-utvecklare

Exemplet ovan är bara ett av de tusentals utvecklargrupper som du kan hitta på Facebook. Sök efter grupper där utvecklare delar med sig av sina kunskaper eller leta efter jobbmöjligheter.

När du har blivit medlem rekommenderar vi att du följer följande steg:

  • publicera din egen platsannons
  • Sök efter lovande kandidater som skrivit i grupperna - du kan hitta några riktiga guldkorn här!
  • Kontrollera vilka som svarar med "intresserad!" eller "PM skickat!" på andra företags jobberbjudanden.

Kontrollera evenemang på Facebook

Som nämnts ovan kommer du inte att kunna se deltagarlistan (om inte samma evenemang finns på Mötesplats). Men om du letar efter talanger på högre nivå kan du kolla alla kommande och tidigare evenemang och se vilka talarna var.

En annan idé är att leta efter hackathons eller workshops som är relaterade till den tekniska stacken som du vill anställa.

Kontrollera om kandidaterna passar in i kulturen

Om du har hittat en kandidat som ser bra ut på pappret kan du använda Facebook-data för att komplettera deras psykografiska profil. På så sätt kan du snabbt granska kandidater och eliminera dem som är olämpliga.

Tagga bort med Twitter

Det är nog ingen överraskning att en stor del (men inte all) av Twitters rekryteringspotential ligger i det som Twitter är mest känt för - taggar.

Använd och sök efter relevanta taggar

Det allra första ditt företag bör göra är att använda taggar som lockar dem som söker jobb (för aktiva sökande, tänk på taggar som #pythpythondeveloperjobs, och för passiva sökande - alla hashtaggar som är relaterade till språket).

Precis som på Facebook bör du också leta efter taggar som lagts upp av utvecklare som eventuellt matchar dina kriterier. För att automatisera detta kan du använda ett verktyg som dataminer.io för att skrapa alla användare som har använt hashtaggen och hämta deras data i CSV-format. Du kan också utforska ytterligare sökalternativ.

Utnyttja Twitters avancerade sökning

Om du inte har lust att skrapa data kan du använda Avancerad sökning på Twitter för att hitta relevanta kandidater. Du kan begränsa resultaten genom att välja ord, Twitter-konton, engagemang (t.ex. tweets med mer än 50 gilla-markeringar) och datum. Du kan också filtrera bort tweets med eller utan länkar eller välja att bara söka i själva tweetsen eller även i kommentarerna.

Du kan till exempel leta efter personer som använde hashtaggen #TechCrunchDisrupt och ordet "hackathon" under datumet för det aktuella evenemanget. På så sätt är det troligt att du hittar utvecklare som antingen deltog i konferensen eller i själva hackningsevenemanget.

Följ ämnen på Twitter

Social rekrytering Följ ämnen på Twitter

Social rekrytering Följ ämnen på Twitter2Ett annat område som är värt att utforska? Twitters funktion för ämnen. I mars 2020 var den fortfarande ny, men genom att prenumerera på ämnen kan du se de bästa tweetsen om ämnen som intresserar dig. Detta skulle kunna vara ett bra sätt att hitta de bästa tweetsen för seniora utvecklare.

Använd konferensspecifika hashtags

Social rekrytering Använd konferensspecifika hashtagsDu kan också göra sökningar med konferensspecifika hashtaggar som #devopslondon för att hitta deltagarna i DevOps London 2020. På så sätt kan du få tillgång till tweets eller inlägg från användare som har deltagit tidigare eller, ännu bättre, planerar att delta (hallå, nätverkande!).

Social rekrytering Använd konferensspecifika hashtags2

Bildkälla: Twitter

Hitta kandidater på Instagram

Den mest visuellt tilltalande sociala medieplattformen av alla tre erbjuder massor av möjligheter att hitta talanger. Det är dock inte alla rekryterare inom teknikbranschen som är medvetna om den fulla potentialen, så se till att du uppmärksammar den!

Lägg till jobberbjudanden i InstaStories

2019 hade Instagram Stories setts av över 500 miljoner användare dagligen. Det som kanske kommer som en överraskning är dock att ⅓ av InstaStory-innehållet kommer från företag. Oavsett om du väljer att lägga till ett sponsrat inlägg eller fortsätta med din organiska räckvidd, kom ihåg att visa dina jobberbjudanden med en "läs mer"-länk.

Sök efter personer med hjälp av relevanta hashtaggar

Även om det kan tyckas så är det inte alla taggar som används på Instagram som har med vad vi gör på fritiden att göra. Många utvecklare lägger också till relevanta hashtaggar för att visa upp sina yrkeskunskaper. Så precis som på Twitter bör du regelbundet söka efter termer som är relaterade till dina aktuella lediga jobb.

Ett exempel? När du söker på Instagram efter #pycon får du tillgång till över 3,5 000 inlägg från personer som åtminstone har ett visst intresse för Python (vissa använder till och med #pycon2018 eller #pycon2019).

Social rekrytering Sök efter personer som använder relevanta hashtags

Bildkälla: Instagram

Ett annat bra tips är att kolla vem som gillat någons inlägg om till exempel Python - det visar att du har en målgrupp som är intresserad av den typen av innehåll.

Skicka ut direkta meddelanden

Här är en sak som inte alla rekryterare känner till - Instagram har en liberal policy för direktmeddelanden. Du kan alltså skicka ett meddelande till personer utanför ditt professionella nätverk (upp till 10 personer åt gången!). Även om vi inte kan säga om Instagram någonsin kommer att bestämma sig för att ändra sitt tillvägagångssätt, är det just nu lättare att nå ut till kandidater där i jämförelse med andra sociala kanaler.

Använd Google Search för att hitta rätt personer att nå ut till.

Eftersom meddelandeteknikpolicyn på Instagram är så liberal rekommenderar vi att du använder Google Search för att göra en sökning på plats. Du kan göra detta genom att använda följande fråga:

webbplats:instagram.com ("den term som du är intresserad av").

Här är ett exempel på en sökning efter "python developer". Som du kan se dyker det upp ett par namn direkt!

Social rekrytering Använd Google Search för att hitta rätt personer att nå ut till.Bonuspoäng: Hitta talanger på Reddit

Även om Reddit inte är ett socialt medium i sig är det definitivt värt att ta med det i din strategi för social rekrytering. För det första finns det tiotals relevanta tekniska forum med tusentals utvecklare online. Enligt Rekrytering dagligenDet finns sätt att matcha vissa Redditors konton med deras profiler på sociala medier! Du behöver lite forskning och kunskaper i booleaning (och uthållighet).

Har du hittat en Reddit-användare som verkar passa perfekt? Du kan försöka hitta dem genom att använda ALLA uppgifter som de har avslöjat om sig själva i sina inlägg. Detta är en process i fyra steg som diskuteras i detalj i den här kostnadsfria inspelningen av Webbseminarium om 12 dagar om inköp.

Sammanfattning

Även om Instagram, Facebook och Twitter inte alltid är det självklara valet för rekrytering kan man säga att de är en bra källa till högkvalitativa kandidater. Först och främst, nästan 80% av kandidaterna erkänner att de vänder sig till sociala medier för att hitta nästa jobb.

För det andra finns det massor av funktioner och avancerade filter som gör att rekryterare kan begränsa sin sökning till de mest relevanta talangerna.

Sist, men inte minst, genom att engagera ditt nätverk eller skapa en gemenskap för potentiella framtida arbetstagare får du chansen att validera inte bara kandidaternas färdigheter, utan också hur de passar in i kulturen.

Vi hoppas att du nu är redo för nya sätt att locka till dig talanger och att du är nyfiken på hur mycket sociala medier har att erbjuda dig.

Om du behöver mer inspiration kan du också kolla in den 8 kreativa sätt att rekrytera anställda inom teknik!

Allt som återstår att säga? Lycka till med inköp!

Bild: NordWood-teman på Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp