Hur du hittar mjukvaruutvecklare med hjälp av LinkedIn

Publicerad: Senast uppdaterad:

Enligt Manpower Group Brist på talanger 2020 Rapporten visar att IT-kompetens är den sjätte mest eftertraktade kompetensen på marknaden. LinkedIn är den plats där majoriteten av rekryterarna söker efter mjukvaruutvecklare, så det är ett mycket trångt och konkurrensutsatt område. Ju högre efterfrågan på teknisk spetskompetens är, desto effektivare måste du vara med din sourcing. I det här inlägget förklarar vi hur du kan hitta programvaruutvecklare från LinkedIn.
För att
maximera potentialen hos en mycket begränsad talangpoolDu måste få ut mesta möjliga data från LinkedIn, vara kreativ och få ut mesta möjliga av tillgängliga verktyg till dig. Det krävs en viss erfarenhet för att hitta ett effektivt mönster - så här blir du en superstjärna i LinkedIn-sourcing.

Innehållsförteckning

Rekrytering med LinkedIn

Låt oss börja med grunderna. Du kan leta efter personer med en viss kompetens eller gå med i grupper i ämnet (vilket jag också rekommenderar helhjärtat).

Källa: LinkedIn Talent Solutions

Här är de resultat du får när du gör en enkel sökning på en plats efter personer som specialiserar sig på Java. Om du vill begränsa resultaten kan du använda Filtrering av LinkedIn-sökningar under sökfältet:

Länkad i urvalet

Källa: LinkedIn Talent Solutions

Du kan välja mellan "Bransch" menyn:

  • Datorspel,
  • Informationsteknik och tjänster,
  • Internet,
  • Bemanning och rekrytering,
  • Programutveckling.

Ett annat sätt är att söka via nuvarande och tidigare företag (du kan lägga till vilket företag som helst i listan):

filter för linkedin-företag

Med alternativet "Företag" kan du också prioritera organisationer med de största talangpoolerna och fokusera din anställd varumärkesarbete på sina nuvarande och tidigare anställda. Samma sak gäller för skolor och universitet, men du bör inte vara alltför fäst vid kravet på en formell examen, eftersom 27.4% av utvecklarna är helt självlärda, och ytterligare 37,7% medger att de deltar i online-kurser eller andra icke-formella initiativ utöver sin formella utbildning.

Genom att använda jobbspecifika nyckelord ökar du ytterligare dina chanser att hitta rätt person. Kom dock ihåg att du tidigt i processen bör försöka vara inkluderande. Om du inte är det kommer du med största sannolikhet att missa några guldkorn. Hur då? År 2018 genomförde den brittiska rekryteringsbyrån Robert Half en undersökning bland över 300 rekryterande chefer. De fann att kryssrekrytering lämnar brittiska företag underbemannade, med över 62% av företag fortfarande prioriterar den ideala kompetensanpassningen och erfarenheten framför kandidatens potential. Att bredda din LinkedIn-sökning och inkludera kandidater som saknar en eller flera färdigheter i din platsannons kan göra stor skillnad för din talangpool. Kom ihåg att du verkar i en överfylld och begränsad talangpool, där alla försöker hitta mjukvaruutvecklare från.

Problemet med en enkel sökning med ett eller två nyckelord på LinkedIn är att de resultat du får är identiska med dina konkurrenters - läs vidare för att ta reda på hur du kan få mer unika resultat. Men innan vi kommer till det är det dags att prata om talangpooler.

Talangpoolens storlek

Utan tvekan är data en strategisk tillgång vid rekrytering av talanger. Men om dina rekryterare saknar verktyg eller strategier för att få insikter om marknaden och talangpoolen de rekryterar från, kan deras rekryteringsinsatser vara förgäves.

Det är här som datadriven rekrytering kommer in i bilden. Hur kan detta tillvägagångssätt hjälpa dig att bedöma talangpoolen? Låt oss se hur många som nämner "java" i sina LinkedIn-profiler i ditt område:

Kopplad till talangkälla

Källa: LinkedIn Talent Solutions

När du har begränsat din sökning till exempelvis USA kan du också leka med filtren och sökalternativen, t.ex. genom att lägga till fler krav genom att göra en "java ruby"-sökning inom samma område. Kom ihåg att när du lägger till nyckelord i en sträng läser LinkedIn den som om det finns en "AND"-operator emellan.

Erik Putkonen talar om hur man får insikter om talangpooler från LinkedIn i detta inlägg och han säger att genom att lägga till varje krav från listan "i stället för att bara säga att det fanns för många krav eller att få skulle uppfylla dessa krav, kunde jag visa vad siffrorna var" för vart och ett av kraven. Du kan se exakt Vilket av kraven minskar din talangpool mest. och besluta om du kan ändra eller utelämna någon av dem.

Här är resultaten av en iterativ sökning som Putkonen genomförde:

iterativ sökning steg för steg

Källa: Bloggar om rekrytering

Iterativ sökning

Som jag nämnde är problemet med sökning med ett eller två nyckelord att du hittar personer som alla andra hittar. Eftersom de är högst upp i högen och folk vanligtvis går från toppen till botten, kontaktas dessa personer ofta av rekryterare, och för att uttrycka det milt, är de troligen inte förälskade i idén att uppsökande rekrytering.

Hur hittar man någon som inte får tiotals meddelanden per dag?

Möt Glen Cathey från Boolska svarta bältet som med rätta hävdar att eftersom så många rekryterare använder LinkedIn på jobbet, måste du få en konkurrensfördel gentemot dem. Ett sätt att göra det är att förbättra dina sökfärdigheter så att du får tillgång till det som Cathey kallar "LinkedIns mörka materia", eller oupptäckta profiler. För att göra detta måste du tänka (och söka) kreativt - detta Ruby LinkedIns utmaning i fråga om inköp är ett bra ställe att se vad Cathey menar med kreativt inköp av utvecklare. Cathey hävdar att Dark Matter-resultaten utgör "Minst 50% av varje sökt källa.", så det är mycket som spelar in här.

Glen Cathey anser att du bör göra flera sökningar (han kallar den processen "iterativ sökning") för att få optimala resultat. Här är hans recept:

  1. "Börja med maximala kvalifikationer,
  2. Använd operatorn NOT för att systematiskt filtrera genom resultat som utesluter varandra,
  3. Avsluta med minimikrav."

Så, som Cathey rekommenderar, bör du specificera:

- Krävda kvalifikationer: A, B, C,

- Uttryckligen önskade kvalifikationer: D, E,

- Underförstått önskade kvalifikationer: F.

Så här går du från maximala till minimala kvalifikationer:

sökning på linkedin

Källa: Boolska svarta bältet

Och här är skillnaden mellan maximalt och minimalt resultat som du kan få:

Diskrepans mellan minsta och största sökning

Källa: Boolska svarta bältet

Den är förmodligen ännu större, eftersom Vissa LinkedIn-användare nämner inte vissa termer med avsikt.. De gör det för att undvika att bli upptäckta av rekryterare. Exempel? Det finns personer som är experter på Java men som aldrig använder ordet "Java" i sin LinkedIn-profil eftersom de inte vill bli hittade så lätt. De vill bara nås av de bästa rekryterarna som vet hur de ska söka utanför boxen.

En bra idé som Cathey ger i sin presentation är att du kan göra en sökning för att hitta "Programvaruingenjörer, utvecklare eller programmerare som har detta som sin nuvarande titel men som inte nämner något primärt programmeringsspråk.". Dessa personer dyker inte upp i de vanliga sökningarna på "java ruby" som de flesta rekryterare använder sig av och därför kontaktas de mer sällan.

Låt mig visa dig ett praktiskt exempel på hur du kan få tillgång till mindre ofta hämtade resultat. Om du letar efter molnexperter kan du söka på "moln" i ditt område, men då får du bara tillgång till de bästa kandidaterna igen. Om du däremot arbeta med din iterativa sökningDu får en konkurrensfördel gentemot dina kollegor. Du behöver inte specialisera dig på disciplinen - Cathey nämner att han använder Google för att bekräfta eller förneka att termerna har ett samband med den kompetens han söker, eftersom han oftast inte själv är specialiserad på området.

iterativ sökning linkedin

Källa: YouTube

Det är utan tvekan ett av de bästa tipsen jag någonsin hört om att hitta utvecklare.

Du kan också använda följande fältkommandon i LinkedIn:

titel:

företag:

skola:

Förnamn:

efternamn:

Försiktighet: Dessa kommandon måste skrivas med små bokstäver och de booleska operatorerna AND OR NOT måste skrivas med versaler. För att hålla dig uppdaterad om syntaxändringarna rekommenderar jag starkt att du söker efter instruktioner som kommer direkt från karriärplattformen. Här finns till exempel den officiella LinkedIn Business-resurs om Boolean som jag uppmanar dig att läsa.

Irina Shamaeva från Boolska strängar blogg. Kolla in skillnaderna mellan de returnerade resultaten - som du kan se är LinkedIns algoritm förbryllande och det är viktigt att du gör efterforskningar när du söker:

ordföljd sökning linkedin

Källa: Boolska strängar

Båda Cathey och Shamaeva är stora experter och jag rekommenderar starkt att du följer dem för att lära dig hur man hämta toppresultat och tänka kreativt när det gäller inköp.

Begränsning av kommersiell användning

Det finns en gräns för kommersiell användning av gratis LinkedIn-konton när du surfar på LinkedIn i syfte att anställa, prospektera eller skrapa.Plattformen avslöjar inte det specifika antalet i sina officiella resurser, men i slutet av 2019 Vista Today publicerade en artikel som rapporterade att LinkedIn började skicka ut varningar till användare när de närmade sig gränsen på 300 sökningar per månad.. Enligt LinkedIn Help-resurser "beräknas denna gräns baserat på din sökaktivitet sedan den första kalendermånaden". Datasäkerhetsgränsen för profilvisningar kan också hindra dig från att tillfälligt visa profiler för medlemmar som du inte är ansluten till.

Här är de gränsparametrar för datasäkerhet som officiellt anges av LinkedIn:

  • Sökfrekvens,
  • Visa föreslagna profiler,
  • Sökningar utan namn,
  • Mobila sökningar,
  • Sökningar utanför ditt nätverk
  • Andra faktorer.

I en av sina hjälpresurser förklarar LinkedIn också att de använder vissa aktiviteter för att upptäcka om personer använder deras plattform för rekrytering eller för att generera leads:

"Här är några exempel på vad som kan betraktas som vanor för att rekrytera eller generera leads:
1. Visa många profiler som inte är 1:a gradens kopplingar.
2. Sökning efter företag och anställda i ett visst företag
3. Sökning utanför ditt nätverk (sökning efter personer av tredje graden)".

Du bör också veta att det har blivit svårare att söka efter profiler utanför LinkedIn. Det finns nu en gräns, vilket Social Talent påpekade i augusti 2016.

kommersiell gräns linkedin

Källa: Sociala talanger

LinkedIn har nu blockerat X-ray-sökning via webbläsare och uppmanar människor att använda premiumprodukter som LinkedIn Recruiter i stället. Intressant nog publicerar LinkedIn inte det exakta antalet sökningar som tillåts (folk hävdar att det är runt 50 för de flesta gratisanvändare). Med Premium-prenumerationer är profilvisningar obegränsade.

Här är de aktiviteter som inte räknas in i gränsen för datasäkerhet:

  1. Sökning av profiler efter namn från LinkedIn (via sökrutan),
  2. Bläddra bland kontakter av första graden med hjälp av sida om anslutningar,
  3. Att gå igenom jobben på sida om jobb.

Många rekryterare inom teknikbranschen använder gratisversionen medan de arbetar, medan andra använder LinkedIn Recruiter Lite som kostar $119,99/MO. Jag rekommenderar definitivt att du kollar upp det eftersom du får 30 InMails för att kontakta de bästa talangerna och jag tycker att det är den absolut bästa funktionen. Om du inte skickar dessa meddelanden regelbundet tror jag att du klarar dig bra med gratisversionen om du vet hur du ska arbeta runt den kommersiella gränsen. Du kan göra det genom att visa profiler medan du är utloggad eller i inkognitoläge (kolla på kommentarer till det här inlägget för mer information) och X-ray LinkedIn på Google.

Plats och vilja att flytta

Enligt Manpower Group 2020 undersökning om brist på talangerDen globala bristen på talanger är rekordhög och uppgår till 54%. USA, Sverige, Finland, Ungern och Slovenien toppar listan.

verktyg för att utforska brist på arbetskraft och talang

Källa: ManpowerGroup

Eftersom graden av brist på talanger varierar mellan olika länder är det värt att ta del av analyser av talangpoolen i din region för de tjänster som du vanligtvis anställer. Du kan skapa en karta över talangtäthet för att se var de personer du söker är baserade:

karta över talangtäthet

Källa: NeoRecruiter

En annan idé är att använda LinkedIns sökfilter för att ange den plats du är intresserad av. Detta är praktiskt när du letar efter mjukvaruutvecklare från ditt område eller ett område där du vill öppna ett kontor.

Ett exempel från mjukvaruutvecklingsbranschen - för några år sedan, Qualcomm som behövde rekrytera forskningsingenjörer i det mycket konkurrensutsatta San Diegoområdet. Efter en djupgående analys av talangpoolen fann de att Sydney, Australien, erbjöd ett överflöd av personer med den kompetens de sökte. Så småningom byggde de ett kontor där med målet att hysa de flesta av sina forskningsingenjörer.

Ett annat bra tips är att främja din kommunikation om arbetsgivarvarumärket på den plats där det finns gott om talanger som du behöver för att växa.. På så sätt känner de till ditt varumärke långt innan du ens tar kontakt med dem för första gången.

Du kan också leta efter utvecklare som kan vara villiga att flytta., enligt beskrivningen av Andrew Stetsenko, grundare av Relocateme.eu. Denna strategi används fortfarande inte av många rekryterare inom teknikbranschen, så du har en chans att hitta "den rätte".

Ett sätt är att göra en enkel sökning på LinkedIn, till exempel den här: "Java flytta" eller "Java omlokalisering". Resultaten du får på detta sätt är sällsynta, men det finns en chans att dessa personer är mycket öppna för diskussion - de behöver troligen en förändring i sitt liv. En del av dem anger till och med vilket område de är intresserade av i sin beskrivning.

Hitta programvaruutvecklare från LinkedIn med InMail

Även om de bästa tekniktalangerna är mer synliga än någonsin blir det samtidigt svårare att få dem att prata med dig. Hur startar man en konversation med InMail?

LinkedIn Talent Solutions tog fram ett förslag till 9 gyllene regler för InMail för att hjälpa dig att få saker och ting att röra sig i rätt riktning.

  1. Granska kandidatprofilen. Låt dem veta vad som fångade din uppmärksamhet - det är smickrande och visar att du har gjort ditt jobb.
  2. Fånga uppmärksamhet. Ett sätt att göra det är att nämna ömsesidiga kontakter, det fungerar ofta utmärkt.
  3. Visa att du är selektiv. Berätta för folk vad som gör dem intressanta för dig och ge dem komplimanger (var dock inte fånig).
  4. Var konverserande och kortfattad.. Skriv som en person och klistra inte bara in arbetsbeskrivningen i ditt meddelande. Människor tycker om att prata med andra människor - kom ihåg att förbli mänsklig trots att InMail är en iterativ process. Du är ingen robot och låt dina meddelanden visa det.
  5. Lyssna. Fråga människor om deras mål och svara på de ledtrådar du får från dem. Flyttning? Mer ansvar? Vad är det som skulle kunna göra deras liv bättre? Identifiera deras behov och se om du kan hjälpa till att uppfylla dem.
  6. Fokusera på målen. Berätta för människor vad de har att vinna på det, annars verkar du självcentrerad och desperat efter att fylla en ledig tjänst.
  7. Utnyttja innehåll. Utvecklare gillar data - använd whitepapers, rapporter och andra resurser för att illustrera din ståndpunkt.
  8. Ha tålamod. Använd statusuppdateringar som en försiktig påminnelse för att hålla dig i minnet av kandidaten under hela processen.
  9. Lägg till en uppmaning till handling. Bjud in till en diskussion, ge inte ett ja/nej-alternativ för att ansöka direkt.

Eftersom vi pratar om InMail vill jag gärna lägga till ett par personliga rekommendationer här:

  1.  Förstå vad utvecklare tycker är intressant i en tjänst så att du vet vad du ska fokusera på när du pratar med dem för första gången. Enligt Forskning om Stack Overflow 51,3 % av programvaruingenjörerna anser att den tekniska stacken de kommer att arbeta med är den viktigaste delen av den nya tjänsten, medan 44,51 % av dem säger att det är företagskulturen och kontorsmiljön som är viktigast för dem. Använd den kunskapen när du tar kontakt.

Källa: Stack Overflow

  1. Bygg ett starkt talangvarumärke - människor som engagerar sig i det är "2x större sannolikhet att acceptera ditt e-postmeddelande". Slutligen får du inte bortse från företagskontakter för att de är "1,5 gånger större sannolikhet att acceptera ditt e-postmeddelande".

Hitta nya kandidater med hjälp av innehåll

LinkedIn Talent Solutions rekommenderar att du använder statusuppdateringar för att visa dina kandidater att du är en strategisk partner och att du kan öka din räckvidd. De rekommenderar också att du använder sponsrat innehåll för att öka varumärkeskännedomen och få nya leads.

Du kan använda sponsrat innehåll för att uppskatta vad din målgrupp tycker är intressant eftersom det är datainnehåll. Du kan till exempel använda Dynamiska annonser och sponsrade uppdateringar på LinkedIn för att spåra engagemanget för specifika annonser och se vilka ämnen/tekniker som är mest populära bland potentiella rekryterare.

linkedin sponsrade uppdateringar

Källa: Den moderna rekryteringsguiden av LinkedIn

Din egen profil och karriärsida

Effektiv LinkedIn-sourcing börjar med en oklanderlig personlig profil. Enligt LinkedIn-resursen "Den moderna rekryteringsguidenSå här ser en bra rekryteringsprofil ut:

anatomi av en länkad rekryterareprofil

Källa: Den moderna rekryteringsguiden av LinkedIn

När det gäller rekrytering läggs stor vikt vid en fet rubrik. Här är en handfull inspiration från LinkedIn:

rekryterare rubriker linkedin

Källa: Den moderna rekryteringsguiden av LinkedIn

Grupper

Det finns flera sätt att hitta LinkedIn-grupper, men det enklaste är att göra en enkel sökning med det sökord du är intresserad av och sedan klicka på "Grupper". Jag sökte på "Python" och klickade på "Grupper" i den övre menyn:

När du hittar gruppen klickar du på "Be om att få gå med" och väntar på att bli accepterad.

Det bästa grupptipset är att "omvandla anslutningar som endast är kopplade till en grupp till anslutningar av första graden" men var försiktig. Rekryterare missbrukar ofta LinkedIn-grupper, så se till att du inte är en av dem som utvecklarna faktiskt hatar.

Meritförteckningar

Eftersom Slideshare är en del av LinkedIn laddas varje CV som laddas upp till LinkedIn automatiskt upp till SlideShare, om du inte kryssar i rutan "Ladda inte upp till SlideShare". Eftersom LinkedIn nu gör det möjligt för människor att skapa och ladda ner CV:n utifrån sina profiler på några sekunder bör du dock inte förvänta dig att kandidaterna ska investera sin tid i att uppdatera de CV:n som de kanske har laddat upp till SlideShare tidigare.

Slutsats

Att söka från LinkedIn kan ge dig stora förhoppningar, men antalet returnerade InMails är ofta en besvikelse. Kom ihåg att använda iterativ sökning, tänka kreativt och få tillgång till mörk materia resultat för att hitta mjukvaruutvecklare från LinkedInAnnars riskerar du att hamna i högen av oönskade utvecklarinsatser. Att identifiera "kandidater som hamnar längst ner i högen" är avgörande för att hitta rätt utvecklare. Som du kan se kan vissa av de idéer som jag har föreslagit i det här inlägget ge dig knappa resultat, men det är dessa sökningar som många rekryterare glömmer bort att utföra, så dessa resultat är faktiskt ganska lovande. Det bästa du kan göra när du vill förbättra dina kunskaper i sourcing är att följa stora hjärnor som Irina Shamaeva och Glen Cathey - Deras nyfikenhet och kreativitet gör verkligen livet för tekniska rekryterare mycket enklare och effektivare. Slutligen, se till att du också väljer dina verktyg och utvidgning av inköp så att din process optimeras.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp