IT-sourcing - tänk och agera utanför boxen för att anställa tekniska talanger

Det kan vara svårt att hitta IT-programmerare och rekrytera tekniska programmerare. För att göra det lättare måste du definiera vem du letar efter och var de befinner sig. Det finns två typer av frågor som du bör ställa dig själv innan du börjar söka efter talanger.

För det första: Var bor mina tekniska talanger? Kan de flytta? Kan de arbeta på distans? Om de arbetar på distans, vilka tidszoner kan du ta hänsyn till?

För det andra: Vilka färdigheter är viktigast?

Nyckeln till rekrytering av tekniker är att agera snabbt, så att tekniker inte blir borttagna från dig innan du ens har förstått det.

Ju fler kandidater som har färdigheter som motsvarar din arbetsbeskrivning och som är villiga att arbeta på den plats du erbjuder, desto större är chansen att du hittar rätt teknisk talang för tjänsten. Varje gång du hittar en potentiell kandidat måste du kontrollera och mäta deras kodningsfärdigheter för att ta reda på om de kommer att kunna utföra det arbete du anställer dem för. Det bästa sättet att göra detta är därför att ge dem verkliga kodningsuppgifter. Genom att ge dem ett kodningstest som efterliknar den första dagen på jobbet och som är baserat på företagets kodbas kan du välja ut de kandidater som med största sannolikhet kommer att klara av dina programmeringsuppgifter och därmed har den största potentialen. Om kandidaternas kodningsfärdigheter stämmer överens med vad du söker, kan du kontrollera deras mjuka färdigheter, ordna intervjuer och anställa de bästa av de bästa. Hela processen bör genomföras inom 2-3 veckor. Det är det som kallas för att anställa snabbt.

Det största problemet är dock att hitta kandidater som motsvarar din arbetsbeskrivning. Du har försökt med LinkedIn och som du vet ger det inte alltid de bästa resultaten, särskilt inte när det gäller teknisk rekrytering. Vissa tekniska talanger ignorerar e-postmeddelanden från denna webbplats och uppdaterar inte sina profiler. Det är en utmaning att rekrytera IT-personal.

Du måste tänka mer utanför boxen. Det viktigaste är att definiera lämpliga nyckelord. Var kreativ och tänk ut så många nyckelord som möjligt. Var öppen för icke-standardiserade beskrivningar som "nörd", "nörd", "ninja", "techie", "evangelist", "droid", "drönare" för att nämna några. Tekniska talanger skriver ofta om sitt jobb som att de leker eller har roligt ("leker på datorn", "leker med nätverk"). Om du rekryterar över hela världen bör du vara öppen för att även använda främmande språk. Även om profilerna inte är på ditt modersmål kan de flesta programmerare kommunicera på engelska.

Här är några ställen där du kan hitta kandidater för att utöka din kompetenspool för tekniker.

Twitter

Twitter används av många tekniska talanger. Det är en plats där du kan använda din kreativitet eftersom det finns så många taggar som du kan söka upp. Det finns appar som gör en utmärkt sökning åt dig, t.ex. Twitterfall eller . TweetDeck. Kontrollera antalet följare och retweets.

Facebook

Det kan vara svårt att titta igenom Facebook på jakt efter kandidater. De vet hur de ska använda sina sekretessinställningar. Kodare gömmer sig ofta för dig eller visar dig orelaterad information. Därför är det klokare att leta efter fansidor, företag, grupper och evenemang som rör teknikvärlden, programmeringsspråk osv. Kontrollera kommentarer, likes och medlemslistor.

Bloggar

Många tekniska talanger driver egna webbplatser eller bloggar. Använd sökmotorn på ett smart sätt så hittar du passionerade utvecklare som motsvarar dina behov. Glöm inte att kolla kommentarerna och blogroll-listorna för att utöka din sökning.

Möten

Att delta i möten och evenemang är det bästa sättet att hitta människor och bygga upp relationer med dem. Det hjälper dig också att hitta kandidater direkt. Om du inte känner för att gå på evenemanget eller om du inte ens får gå dit eftersom du inte är tekniker, kan du söka i grupper och hitta namn på potentiella kandidater genom en grupp de tillhör. Webbplatser som t.ex. MeetUp och Eventbrite kan vara till stor hjälp.

Github

Github är en webbplats för lagring av öppen källkod och har en avancerad sökmotor som hjälper dig att hitta användare baserat på deras specifika tekniska talanger, nyckelord som nämns i deras profil och plats. Du måste veta vad du letar efter mer specifikt eftersom de alla är programmerare där.

Verktyg som stödjer IT-sourcing

Webbplatser som sammanställer uppgifter från andra webbplatser för att tillhandahålla en databas med potentiella kandidater är ett annat bra ställe att hitta kandidater på. Titta efter portaler som t.ex. Inloggning eller . TalentBin.

Jobbsidor

Jobbsidor är inte döda, särskilt inte om du söker IT lokalt. Kolla upp annonserna, lägg upp dina erbjudanden på dem och bli förvånad över hur många människor du kan hitta på detta gammaldags sätt.

StackOverflow

StackOverflow är en webbplats med frågor och svar för yrkesverksamma tekniker. Här finns användare från hela världen som bygger upp sitt rykte genom att svara på frågor som andra användare har ställt. Användarna kan lista taggar av färdigheter i sin profil, vilket gör att du kan söka efter specifika färdigheter eller projekttyper. Om du blir användare kan du svara på frågor för att bygga upp ditt rykte (oroa dig inte, det finns en del frågor som inte är direkt relaterade till programmering).

Quora

Quora är ett fråge- och svarsforum där du kan söka efter tekniska frågor och trådar. Kontrollera sedan de personer som svarar på frågorna eftersom de kan matcha ditt erbjudande. Om du blir en aktiv användare och hjälper tekniska talanger kommer du att bli mer igenkännbar och de kommer att hitta dig redan innan du hittar dem.

Instagram, Flickr, Pinterest

Bilddelningssajter är också din bundsförvant. Det kan se dumt ut och du måste gå igenom många profiler, men på dessa webbplatser kan du fånga tekniska talanger på sängen. Leta efter hashtaggar som t.ex: #hackathon, #programmerlife, #programming, #developers, #coding. Försök att söka efter programmeringsspråk, ramverk.

Det är svårt och tidskrävande att hitta IT-källor. Om du vill göra det smartare, planera din tid för sökning, tänk noga på nyckelord och du kommer troligen att hitta de bästa personerna att testa och anställa.