Spark Hire - ett verktyg för videointervjuer [expertintervju]

Publicerad: Senast uppdaterad:

Jag heter Kaitlynn Sirotkin. Jag är Content Marketing Manager på Spark Hire, en lösning för videointervjuer med mer än 3 000 kunder över hela världen.

Det har varit fantastiskt att arbeta på Spark Hire! Att vara en del av ett företag som är så stöttande och som ständigt driver mig att växa som marknadsförare har varit fantastiskt. Vi arbetar i en mycket samarbetsinriktad miljö, så det finns alltid en möjlighet att lära sig något nytt. Teamet på Spark Hire består av en mycket engagerad grupp människor. Det är verkligen uppfriskande att arbeta för ett företag som verkligen bryr sig om sina kunder och som investerar i deras framgång med plattformen.

Liksom de flesta stora teknikföretag skapades Spark Hire utifrån ett behov. Josh Tolan, VD för Spark Hire, fick idén till företaget 2010 när han körde från Chicago till San Diego. I februari 2012 förverkligade han sin idé. Snabbt fram till 2017 har vårt team på ~30 personer baserat i Northbrook, Illinois, en nordlig förort till Chicago, hjälpt tusentals organisationer att få kontakt med kandidater i över 100 länder.

Berätta mer om uppdraget bakom Spark Hire.

För närvarande är vi mycket fokuserade på att införa videointervjuer i företag av alla storlekar. Vi är övertygade om att videointervjuer ger unika möjligheter för både rekryteringsgrupper och kandidater.
Videointervjuer ger kandidaterna en möjlighet att bättre berätta sin historia. Det är en chans för en kandidat att träffa en rekryterare/anställningsansvarig tidigare i rekryteringsprocessen och visa varför han eller hon passar bra för tjänsten.
Med hjälp av videointervjuer kan rekryteringsgrupper få mer information om kandidater på mycket kortare tid och fatta bättre beslut om rekrytering genom samarbete med viktiga intressenter i rekryteringsprocessen. Resultatet blir bättre rekryteringar på kortare tid.

Berätta om förändringarna i rekryteringsbranschen. Hur har internet förändrat rekryteringsprocessen?

Mycket har förändrats. Internet gör det möjligt för grupper att rekrytera mer effektivt och i stor skala. Ny molnbaserad teknik fortsätter att driva på gränserna och dessa möjligheter framåt.
Vilka är de vanligaste misstagen du ser att företag gör när de intervjuar kandidater? Vad borde de göra annorlunda?
Misstag:
  • Ingen strukturerad och konsekvent process (ad hoc-intervjuer).
  • Inte lägga tillräcklig vikt vid kandidatupplevelsen
  • Inte tillräckligt samarbete mellan rekryterare och rekryterande chefer
En intervjuplan bör upprättas för varje tjänst som ett företag rekryterar till. Samma frågor bör ställas, samma process bör följas och kandidaterna bör informeras (och hållas uppdaterade) om var de befinner sig i den övergripande rekryteringsprocessen. Rekryterare och rekryterande chefer bör samarbeta för att se till att denna process är anpassad till den typ av medarbetare som de vill anställa i slutändan.

Vad kan rekryterare göra för att effektivisera sin rekryteringsprocess med hjälp av videointervjuer?

Många av våra kunder använder videointervjuer i en riktning för att effektivisera sin rekryteringsprocess. Mer specifikt används de tidigt i rekryteringsprocessen som en ersättning för telefonundersökningen. Alla kandidater svarar på samma uppsättning intervjufrågor genom att spela in videosvar på sin egen tid. Rekryteraren kan sedan granska intervjusvaren när det passar honom eller henne och dela dem med den anställande chefen så att ett gemensamt beslut kan fattas om vilka kandidater som ska gå vidare till nästa steg i anställningsprocessen.

Vilka råd kan du ge rekryterare när de tar sig an intervjuprocessen?

Planera, var organiserad, fokusera på kandidatupplevelsen, få de viktigaste intressenterna på samma sida och dra inte ut på processen. Sök alltid efter möjligheter att bli mer effektiv och ändamålsenlig för att se till att du kan minska tiden för att anställa och inte missa kvalitetskandidater.

Vad bör göras före själva intervjun?

Plan:
  • Vilka frågor kommer att ställas och under vilken intervju?
  • Vem ansvarar för de olika intervjuerna?
  • Hur utvärderar du kandidater?

Hur hjälper du kandidaterna att se till att de har ett bra grepp om hur de ska presentera sina färdigheter under intervjuprocessen?

Vi har ett boot-camp för kandidater (sparkhire.com/kandidater) som ger kandidaterna massor av resurser för videointervjuer. Vi har skapat mycket innehåll på vår blogg för arbetssökande, i sociala medier och på andra ställen på webben för att se till att kandidaterna är utrustade med bästa praxis. Vi har också ett tekniskt supportteam som är tillgängligt dygnet runt för att hjälpa kandidater och svara på deras frågor.

Tror du att det är någon större skillnad mellan att intervjua personligen och via video? Vilka är för- och nackdelarna med dessa metoder?

Den största missuppfattningen om videointervjuer är att de ska ersätta personliga intervjuer. Envägsintervjuer (förinspelade) med video används vanligtvis som en ersättning för telefonundersökningen i den första rundan.
Live-videointervjuer används när en rekryterare/anställningsansvarig inte kan träffa en kandidat personligen (vanligtvis på grund av ett geografiskt hinder).
I båda fallen slutar rekryteraren/den anställande chefen fortfarande med att intervjua kandidaten personligen, men de är bara mer effektiva med sin tid eftersom videointervjuer används för att se till att de anställande cheferna endast investerar tid, pengar och arbete i de bästa kandidaterna.

Vi fokuserar på teknik. Finns det några olika tillvägagångssätt när det gäller it-talanger och intervjuprocessen?

Ha en person som kan tala språket och som är involverad i intervjuprocessen.
har praktisk kunskap om den tjänst som du rekryterar till. IT-talanger blir lätt avskräckta av en intervjuare som försöker prata tekniskt, men som inte har den bakgrund som krävs för att föra en kvalificerad konversation.

Vilka nyheter eller rubriker följer du inom rekrytering idag? Varför intresserar de dig?

Vi gillar att följa innehåll som rör moderna anställningsstrategier. Allt som gör det möjligt för rekryteringsteam att bli effektivare och mer ändamålsenliga i stor skala är det som intresserar oss.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp