Tillståndet i branschen för teknisk uthyrning

Publicerad: Senast uppdaterad:
Bloggbilden för den tekniska uthyrningsbranschen (1)

Om du vill lyckas med teknisk rekrytering måste du hålla dig uppdaterad om hur det ser ut i branschen för teknisk rekrytering. Det innebär bland annat att du måste hålla dig uppdaterad om förändringar i branschen och lära dig hur dessa kan påverka framtida rekryteringstrender.

Hur har den tekniska rekryteringsbranschen förändrats sedan pandemin?

Foto av Alejandro Escamilla Unsplash

Sedan utbrottet av COVID-19 år 2020 har vi sett en oöverträffad förändring i nästan alla aspekter av näringslivet och vardagslivet. Men hur har detta påverkat den tekniska rekryteringen?

I slutet av 2020 hävdade chefredaktören för Linkedin News, Jake Perez, att många av de Kontorshusen i New York stod tomma.. Debatten pågår fortfarande om huruvida stora företag ens behöver förnya hyresavtalen för dessa dyra fastigheter längre. Distansarbete har blivit vardag för många företag - och det är ett av de största förändringarna inom teknisk rekrytering.

Anställningarna inom teknikbranschen avtar inte

Först och främst är teknikjobb fortfarande nummer ett när det gäller efterfrågan runt om i världen. Enligt Talent Point, "Av de 15 snabbast växande jobben är mer än två tredjedelar uttryckligen teknikinriktade." Med detta sagt har teknikbranschen ändå påverkats negativt.

Under pandemin började de tekniska anställningarna minska för första gången på flera år. Som Julia Pollak, arbetsmarknadsekonom på Zip Rekryterare uttrycker det:

"Teknikbranschen är faktiskt den bransch som har en av de största nedgångarna i antalet jobbannonser och det är kanske förvånande eftersom man skulle kunna tro att internet skulle ta över med tanke på att så många branscher av den typ som är fysiska, fysiska och fysiska, är på paus."

Pollaks kommentarer är motsägelsefulla för en Microsoft-rapport publiceras 2021. Fiona Carney, Chief Marketing & Operations Officer för Microsoft Asia Pacific, uppger i rapporten att antalet anställda inom teknikbranschen kommer att öka från "41 miljoner år 2020 till 190 miljoner år 2025".

Så varför all denna kontrasterande information och vilken källa är korrekt? Svaret kan faktiskt vara att båda är korrekta.

Det verkar som om pandemin orsakade en första förändring i statistiken över tekniska anställningar som inte tidigare har förekommit. Före pandemin var efterfrågan på utvecklare så stor att många hade råd att leta efter bättre möjligheter. Nu, efter pandemin, har samma utvecklare skrämts till att tänka försiktigare på sin framtid. De vill hålla sig till det de redan har för att få en tryggad anställning, åtminstone för tillfället.

Men om man ska tro Microsofts rapport kommer pandemin inte att hålla tekniska rekryteringar stillastående alltför länge.

Trots de omvälvningar som pandemin orsakade och de efterföljande förändringarna av arbetsmiljöer runt om i världen, är teknikbranschen fortfarande snabbare än resten. Inte bara det, utan rekryteringen av tekniker kommer troligen bara att öka i takt med att fler och fler sysselsättningssektorer tar steget till digitalisering.

Med andra ord, oavsett om du är verksam inom finans, detaljhandel eller utbildning, så kommer du sannolikt att behöva anlita en teknikexpert om du vill flytta dina processer till nätet inom den närmaste framtiden.

Betyder det att alla sektorer av den tekniska uthyrningsbranschen snart kommer att blomstra igen? Nej, inte precis.

Utmaningar för rekryterare inom den tekniska rekryteringsbranschen

Enligt Forbes, den största utmaningen för den tekniska rekryteringsbranschen är "dåligt utformade rekryteringsprocesser". Rekryterare inom teknikbranschen slösar fortfarande bort kandidaternas tid med tester och kodningsutmaningar som inte testar kandidaternas verkliga färdigheter och som inte hjälper rekryterarna att sålla bort de svagare kandidaterna.

Lösningen är att utveckla kortfattade intervjuteknik och en allmänt förbättrad kandidatupplevelsesom är snabb och effektiv. En som inte slösar bort kandidatens värdefulla tid. De bästa utvecklarna vet vad de är värda, och de väntar inte.

Genomförande av en verktyg för screening av utvecklare är ett uppenbart sätt att påskynda intervjuprocessen. Men bortsett från detta kan enkla lösningar som en gratis online kurs i teknisk rekrytering kommer att hjälpa rekryterare att finjustera sina nuvarande processer ytterligare.

Fjärranställning inom teknikbranschen

Foto av Christin Hume Unsplash

Pandemin må vara på väg att ta slut, men det betyder inte att allt kommer att bli som förut. Särskilt många utvecklare kan lätt arbeta bekvämt hemifrån. Det betyder att teknikbranschen är mer utrustad än de flesta för att kunna arbeta på distans på permanent basis. I ett avseende innebär det att utvecklare nu kan besätta tjänster miltals från sin bostadsort. Över städer, stater och till och med länder. Denna nya frihet medför dock sina egna utmaningar.

En utmaning som inte bara teknikvärlden utan även företag i allmänhet står inför är frågan om löner när det gäller heltidsarbete på distans. I takt med att fler företag övergår till att delvis eller helt och hållet arbeta online kommer lönefrågan att bli mer aktuell än någonsin. Ska du få samma lön om du bor på en helt annan plats än dina kollegor?

Föreställ dig att du är en ledande utvecklare som arbetar i San Francisco Silicon Valley. Din lön är troligen hög på grund av områdets konkurrensutsatta affärsverksamhet, men också på grund av det skyhöga priset för att bo i San Francisco. Föreställ dig nu att ditt teknikföretag på grund av pandemin har flyttat ut på nätet och att någon i Kansas City eller Delaware, där konkurrensen och priserna inte är lika höga, har börjat arbeta på distans på ditt företag och utför samma arbetsuppgifter som du. Bör de få lika mycket betalt som du? När allt kommer omkring betalar de mindre i hyra och levnadskostnader än vad du gör i Kalifornien. Det är en nästan etisk fråga som teknikbranschen står inför och många stora teknikföretag har reagerat på den på olika sätt.

När det gäller teknisk rekrytering har vissa företag börjat erbjuda sina nyanställda löner beroende på var de befinner sig. Enligt CNBC, Teknikjätten Facebook är ett av de företag som har sagt att de kommer att börja "anpassa lönen till din plats". Detta kommer förstås att få konsekvenser för utvecklare runt om i världen.

Teknisk rekrytering från en bredare talangpool

En annan intressant aspekt av teknisk rekrytering som kanske kommer att förändras är att öka mångfalden av tekniska rekryteringar och i synnerhet var de är baserade.

Före pandemin sökte sig teknikjättar som ville anställa nya ingenjörer till London, San Francisco och New York. Utvecklare som hoppades på att få de bästa teknikjobben strömmade till samma världsberömda teknikcentrum. Men nu har saker och ting förändrats. Med distansarbete kan en utvecklare ha lika stor chans att bli anställd från sitt hem i Wisconsin som från Silicon Valley. Det innebär att olika typer av människor och olika kulturer nu mer än någonsin kommer att blandas, om än virtuellt, vid de hypotetiska borden hos världens främsta teknikföretag.

Kanske kommer detta att leda till friktion? Eller, mer troligt, kanske det kommer att kräva nya innovationer som ännu inte har utformats? Det är bara tiden som får utvisa det.

Som Facebooks vd Mark Zuckerberg uttrycker det:

"När man begränsar rekryteringen till personer som antingen bor i ett fåtal storstäder eller är villiga att flytta dit, utesluter man många människor som lever i andra samhällen, har andra bakgrunder eller har andra perspektiv."

Utmaningar för kandidater som söker jobb inom teknikbranschen

Så hur anpassar sig kandidaterna till denna föränderliga tekniska miljö och vilka nya utmaningar står de inför?

Uppgradering

Nu mer än någonsin måste kandidater inom teknikbranschen vara duktiga på sina färdigheter för att få en roll. Inte bara detta, utan även befintliga utvecklare som redan har en roll måste se till att förbättra sina färdigheter i takt med att tekniken utvecklas runt omkring dem. Branschen rör sig så snabbt att en utvecklare som inte lär sig nya färdigheter kommer att hamna på efterkälken inom några år.

Som 4 hörnresurser som beskrivs i slutet av 2020, "befintliga anställda kan behöva upp till tio nya färdigheter för att kunna utföra sina arbeten på ett effektivt sätt senast 2021". Därför vänder sig fler arbetsgivare till kompetenshöjning för att fylla luckan" - och det var redan för ett år sedan.

Att lära sig nya färdigheter kommer att vara avgörande för framtida utvecklars framgång. Det är oroväckande att många teknikföretag är hopplöst dåligt förberedda när det gäller att utbilda sina ingenjörer så att de får de nya färdigheter som krävs för att driva företaget framåt. DevSkiller har försökt ta itu med denna kris genom att införa följande TalentBoosten utbildningsplattform för utvecklare för att fylla kompetensluckor inom företag.

Det finns dock många saker som utvecklare kan göra för att inte bara få nya tjänster utan också för att ständigt anpassa sig och trivas i sina nuvarande tekniska roller.

Mångsidighet kan vara en riktig tillgång för en utvecklares framtid. Till exempel är utvecklare som arbetar med hela stacken ofta mycket efterfrågade eftersom de kan arbeta både på baksidan och framsidan av ett program.

Samma sak kan sägas om Dev-Ops-experter som specialiserar sig på både utveckling och drift och som är mycket eftertraktade. Många av dem var tidigare vanliga programvaruingenjörer som utbildade sig för att fylla en lucka i branschen. För ingenjörer kan ett sätt att överleva i den föränderliga världen av tekniska rekryteringar helt enkelt vara att pressa sig själva att utvecklas inom svaga områden, vilket gör det svårt att bli förbisedd.

Artificiell intelligens vid teknisk rekrytering

Foto av mahdis mousavi Unsplash

I takt med att tekniken utvecklas kommer allt fler anställningar att ske med hjälp av artificiell intelligens. Enligt följande BambooHR, " AI-marknaden beräknas växa till 190 miljarder dollar år 2025."

Allt fler roller kommer att ersättas helt och hållet av maskiner, men fler kommer också att stödjas och förbättras av samma maskiner.

Tekniska rekryterare kan nu förlita sig mindre på CV och tidigare erfarenhet. Det som kommer att spela roll framöver är de färdigheter som en utvecklare antingen har eller inte har.

Artificiell intelligens kommer att bidra till att begränsa talangpoolen, och gör det redan nu. Det är slut med att "prata om det". För utvecklare innebär detta att de snabbt och i en intervjumiljö praktiskt ska kunna visa vad de kan göra.

Slutsats

Som vi har sett kommer branschen att fortsätta att växa. I takt med detta kommer fler roller att skapas, och företagen kommer att behöva ta reda på det bästa sättet att fylla dessa roller. Artificiell intelligens och automatiserad screening förväntas bli vanliga. Inte bara inom bedömning av utvecklare utan inom många jobbsektorer. Det är upp till morgondagens företag att se till att deras rekryteringsprocesser är så effektiva som möjligt. Att förbättra deras kandidatupplevelse och se till att de har implementerat de nödvändiga verktygen för att hjälpa dem i deras sökande efter rätt kandidater.

Dessutom är det upp till kandidaterna själva att se till att de har det som krävs för tjänsten. Utvecklare bör pressa sig själva att alltid förbättra sig och lära sig nya färdigheter. Att uppdatera sig och kunna hålla jämna steg med den tekniska utvecklingen kommer att vara avgörande för många utvecklares framgång i framtiden.

Bild i bild: marllus fernando Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp