Den ultimata guiden till den tekniska intervjun

Tekniska intervjuer används för att bedöma kandidater för IT-roller. Syftet är att utvärdera kandidatens tekniska förmåga i förhållande till de krav som anges i arbetsbeskrivningen. Tekniska intervjuer baseras ofta på befattningsspecifika frågor och uppgifter. De ger den presumtiva arbetsgivaren en inblick i kandidatens kodningsfärdigheter, hur han eller hon angriper problem samt hur han eller hon kommunicerar. Här finns allt du behöver veta om den tekniska intervjun, inklusive bästa praxis, tips för tekniska intervjuer och hur man genomför en sådan.

Hur genomför man en teknisk intervju?

För rekryterare är den tekniska intervjun en svår nöt att knäcka eftersom de vanligtvis inte har de tekniska färdigheter som behövs. Därför samarbetar rekryterare vanligtvis med tekniska ledare. I det vanligaste fallet täcker personalavdelningen vanligtvis de mjuka färdigheterna och de tekniska ledarna ansvarar för den tekniska intervjun.

Vad du behöver veta:

Tips för tekniska intervjuer

Din kandidat är här och det är upp till dig att göra det mesta av den tid du har med honom eller henne! Det finns ett antal tekniker som du kan använda för att ge dina kandidater en bra intervjuupplevelse och få en bra förståelse för deras färdigheter samtidigt. Regel #1 är att sortera bort alla icke livskraftiga kandidater före den tekniska intervjun så att du kan fokusera på kvalitetskandidater.

Vad du behöver veta:

Tekniska intervjuer med kodningsutmaningar

Kodningsutmaningar för tekniska intervjuer bör spegla det arbete som ska utföras på det framtida jobbet så nära som möjligt. Detta uppnås lättast genom att använda arbetsuppgifter med arbetsprover. Att fokusera på praktiska färdigheter snarare än teoretiska kunskaper har många fördelar, varav hög prediktiv validitet är den främsta.

Vad du behöver veta:

Alternativet till whiteboardintervjun

Den tekniska intervjun har länge varit föremål för en hetsig debatt, främst på grund av de triviala intervjuer som brukar kallas whiteboardintervjuer. Problemet med denna typ av intervjuer är att de fokuserar på utantillinlärning och inte på verkliga kodningsfärdigheter. Dessa nackdelar begränsar hur användbara de är som ett sätt att förutsäga en kandidats förmåga att utföra jobbet.

Vad du behöver veta:

[BONUS VIDEO]7 steg för att anställa de bästa tekniktalangerna

Det är oerhört viktigt att anställa rätt programutvecklare. Det krävs en stor investering för att få tag på rätt person och om du gör fel kan du i värsta fall stå inför en förlust på nästan en halv miljon dollar. Men det behöver inte vara så svårt. I den här videon förklarar vi vår beprövade Formel i 7 steg för att anställa rätt teknisk talang.

Watch video

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp