Mall för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare

Publicerad: Senast uppdaterad:
Mall för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare

Vad handlar rekrytering inom teknikbranschen om och vad gör en rekryterare inom teknikbranschen? Vår mall för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare berättar allt du behöver veta.

Enligt Dr John SullivanEn rekryterares främsta uppgift är att att ge sina företagsteam de allra bästa medarbetarna som de har råd med genom att proaktivt placera de bästa karriärmöjligheterna direkt framför intresserade topptalanger." Teknikrekryterare är specialiserade på att hitta rätt personer för tekniska och IT-relaterade jobb inom en rad olika branscher. De ansvarar för att identifiera, granska och kvalificera kandidater för en mängd olika tjänster. De måste också granska och presentera meritförteckningarna för de anställande cheferna och sköta flera personaladministrativa uppgifter, inklusive relationer med anställda, kompensation och utbildning.

Jobbbeskrivning för teknisk rekryterare

Det kanske inte låter så svårt i början, men att rekrytera och behålla de bästa tekniktalangerna är inte den lättaste uppgiften nuförtiden. Det finns redan en stor efterfrågan på kvalificerade tekniska kandidater. Faktum är att endast cirka 6.4% av utvecklare är för närvarande arbetslösa och söker arbete. Samtidigt är dock nästan tre fjärdedelar av de utvecklare som redan har arbete intresserade av att höra om nya jobbmöjligheter.

Arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare

Källa: Pexels

Med tanke på dessa omständigheter kan en duktig rekryterare inom teknikbranschen definitivt bidra till att locka de bästa medarbetarna på lång sikt. Om du själv letar efter en sådan kan en korrekt mall för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare definitivt vara till nytta. Mallen nedan innehåller flera ansvarsområden och färdigheter som vanligtvis efterfrågas hos tekniska rekryterare. Vi rekommenderar dock starkt att du anpassar den till dina behov och krav.

Mall för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare

Är du den rätta?

Vi söker en erfaren teknisk rekryterare som vill ansluta sig till vårt team och hjälpa oss att rekrytera de bästa IT-talangerna. Om du har minst 3 års relevant erfarenhet som teknisk rekryterare och vill ta din karriär till nästa nivå kan du vara den person vi söker.

För att arbeta med oss måste du vara redo för utmaningen. Ditt ansvar kommer att omfatta alla aspekter av att rekrytera de bästa talangerna till vår IT-avdelning - från att träffa rekryterande chefer, skriva arbetsbeskrivningar och granska ansökningar till att ge de bästa kandidaterna ett erbjudande och sköta relationerna med de anställda efter anställningen.

I den här rollen kommer du definitivt att påverka och bidra till företagets tillväxt. Det är just därför du bör kunna visa upp både teknisk kunskap och exceptionell kommunikations- och förhandlingsförmåga. Du bör vara tidsfokuserad, hårt arbetande och dessutom tycka om att interagera med människor.

Har du vad som krävs? Ta en titt på våra krav nedan.

Ansvarsområden

Eftersom du kommer att arbeta nära vårt HR-team för att hitta, rekrytera och granska sökande till en mängd olika tekniska tjänster kommer du att:

    • Utveckla rekryteringsstrategier för att hjälpa oss att uppfylla våra rekryteringsbehov och hitta rätt kandidater för tekniska tjänster.
    • Skapa relevanta arbetsbeskrivningar
  • Granska inkommande ansökningar för att matcha dem med arbetskraven.
  • Sök kandidater via databaser, sociala nätverk, nischade plattformar (t.ex. GitHub och Stack Overflow) osv.
  • Genomföra förhandsgranskningssamtal för att bekräfta deras kvalifikationer.
    • Välj ut de lämpligaste kandidaterna och skicka dem vidare till rekryterande chefer.
    • Underlätta möten mellan rekryterande chefer och sökande.
  • Hjälpa till att intervjua kandidater med hjälp av olika metoder (t.ex. kompetensbedömningar och strukturerade intervjuer).
    • Ordna resor och logi vid behov.
    • Informera kandidaterna om anställningsbeslutet
  • Författa brev med erbjudanden samt förhandla om lön och förmåner.
  • Inskolning av nya medarbetare
  • Få kontinuerlig feedback från rekryterande chefer
  • Delta i tekniska konferenser och möten för att nätverka med IT-experter.
  • [Lägg till eventuella andra ansvarsområden som är relevanta].

Du är perfekt för den här rollen om du:

  • Du tycker om utmaningen att delta i komplexa tekniska projekt.
  • Kan arbeta nära rekryterande chefer för att hitta de bästa kandidaterna för alla IT-relaterade tjänster.
  • Du är en bra kommunikatör som fokuserar på deadlines och resultat.
  • Ha praktisk erfarenhet av olika intervjuformat
  • Brinner för HR och employer branding
  • Du klarar dig bra i en miljö med högt tempo.

Kompetens och kvalifikationer

Du måste kunna visa upp följande:

  • Bevisad arbetslivserfarenhet
  • Utmärkt förmåga att kommunicera med andra människor och att kommunicera
  • Förmåga att förhandla med kandidater
  • Stark social förmåga och förmåga att bygga relationer
  • Teknisk kunskap för att kunna förstå och förklara krav och kvalifikationer.
  • Kännedom om CV-databaser, rekryteringsnätverk, sökande spårning, HR-system,
  • God kännedom om HR-praxis och arbetslagstiftning.

Följande skulle också vara ett stort plus:

  • Magisterexamen inom affärsverksamhet, personalfrågor, psykologi, informationsteknik eller ett tekniskt område.
  • Organisations- och projektledningsförmåga
  • Omfattande kunskaper om IT-industrin
  • Förståelse för moderna sociala nätverk och nätverk för sökning av kandidater

[Slut på mall]

Varför är det viktigt att få rätt mall för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare?

Den arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare som du skriver kommer att ha en direkt inverkan på vilka kandidater den kommer att locka till sig i slutändan. När du skapar arbetsbeskrivningen bör du därför inkludera en lista över viktiga kvalifikationer och färdigheter för att visa vilka krav du ställer på tjänsten. Försök samtidigt att få tjänsten som teknisk rekryterare på ditt företag att låta attraktiv med en intressant uppsättning ansvarsområden. På så sätt kommer potentiella kandidater inte bara att kunna förstå om de är kvalificerade utan också känna sig uppmuntrade att ansöka.

Arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare

Källa: Unsplash - Scott Graham

Kompetens inom teknisk rekrytering

De färdigheter som efterfrågas av rekryterare inom teknikbranschen är definitivt en stark kommunikationsförmåga i kombination med teknisk kunskap. Du bör dock försäkra dig om att de färdigheter som du kommer att lista faktiskt motsvarar dina krav för tjänsten. Tänk igenom det och ha två listor med punkter: med obligatoriska kvalifikationer för att lyckas i denna specialiserade karriärväg, samt de preferenser som du gärna ger bonuspoäng för. Naturligtvis kommer dessa färdigheter att skilja sig från företag till företag.

Ansvar för rekrytering av tekniker

Återigen är det bästa sättet att beskriva ansvarsområden för teknisk rekrytering på ett tydligt sätt att använda punktformuleringar. Syftet med det här avsnittet är att locka till sig rätt kandidater och hjälpa dem att förstå exakt vad de kommer att göra dagligen. De flesta tekniska rekryterare anställs för att hjälpa företag att hitta rätt personer för olika IT-relaterade tjänster. Därför har de många ansvarsområden - från att skriva arbetsbeskrivningar, screena kandidater, intervjua dem och placera potentiella anställda. Vilka exakta uppgifter de kommer att utföra på ditt företag beror dock enbart på dina behov och krav. Se till att du listar dem på ett klokt sätt.

Vi hoppas att du tycker att den här mallen för arbetsbeskrivning för teknisk rekryterare är användbar!

Vi har också ett antal resurser för rekrytering av tekniker och utvecklare, inklusive riktmärken för löner:

Bild: Pxhere

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp