Allt-i-ett-guide för rekrytering av tekniska rekryterare

Publicerad: Senast uppdaterad:
Guide för rekrytering av tekniska rekryterare

Att bygga upp rätt teknikteam har en av de största effekterna på ditt företags framgång. Men det kan vara svårt att göra allt själv. Genom att anlita en teknisk rekryterare kan du öka dina chanser att få rätt personer att fylla dessa roller avsevärt. Den här personen kommer att ta ansvar för din rekryteringsprocess och se till att dina tekniska roller fylls med perfekt passande kandidater.

Behöver du en teknisk rekryterare?

Behöver du en teknisk rekryterare?

Källa: Pexels

Innan du anlitar en teknisk rekryterare måste du först och främst avgöra om en teknisk rekryterare verkligen behövs. För att ta reda på detta måste du först förstå vad en teknisk rekryterare kan göra för dig. Rekryteringsrollen är trots allt ofta inte specialiserad i mindre företag.

Vad är en teknisk rekryterare och hur kan de hjälpa dig?

Peter Kazanjy, medgrundare av Atrium HQ hävdar att en teknisk rekryterare har några olika funktioner.

Rent arbete

Det finns bara ett visst antal timmar per dag som en teknisk ledare eller CTO kan ägna åt alla de olika uppgifter som de ansvarar för. Mycket av det arbete som tekniska rekryterare utför innebär enkla uppgifter som lätt kan skalas upp. Det handlar bland annat om att granska CV:n, genomföra intervjuer och återkomma till dina kandidater. En teknisk rekryterares mest grundläggande funktion är att helt enkelt ta bort dessa uppgifter från de tekniska ledarnas tallrik.

Specialiserade färdigheter

En teknisk rekryterare kan ta in en specialiserad kompetens som för närvarande inte finns i ditt företag. Det kan handla om allt från specifika tekniska kunskaper till exceptionella säljkunskaper som ditt rekryteringsteam för närvarande inte har.

Ett nätverk av passiva kandidater

Den stora majoriteten av rekryteringen inom teknikbranschen är passiv. Stack Overflow's Undersökning av utvecklare 2018 fann att 58,9% av utvecklarna inte letar aktivt men är öppna för nya möjligheter. Detta innebär att de flesta av dina potentiella kandidater kommer att komma från passiva sökmetoder. Dessa bygger på välutvecklade relationer. En bra rekryterare bör redan ha ett gediget nätverk av utvecklare som de har byggt upp. De tar med sig denna kandidatpool till din organisation så att du inte behöver spendera tid och resurser på att bygga upp dina egna relationer med mjukvaruutvecklare.

Den kunskap som krävs för att bygga upp en rekryteringsprocess

Bra tekniska rekryterare ska inte bara kunna intervjua personer och föra in sitt nätverk i ditt företag. De ska ha en grundlig förståelse för den tekniska rekryteringsprocessen och kunna bygga upp en stabil kandidatpipeline.

Typer av tekniska rekryterare

Typer av tekniska rekryterare

Källa: Unsplash

Interna tekniska rekryterare

Fördelen med dessa typer av rekryterare är att du är deras främsta intressent. Detta innebär att era incitament är mycket nära samordnade och att alla kandidater som de genererar blir ditt företags egendom.

Full uthyrning

Dessa är heltidsanställda med en fast anställning på ditt företag. De är särskilt bra att ha om du har ett stort och kontinuerligt rekryteringsbehov (minst 10 personer per år).

Konsulttjänster/kontrakt

Om dina rekryteringsbehov inte är lika konsekventa eller stora kanske du inte behöver behålla din rekryterare efter att du har byggt upp ditt team. För dessa situationer finns det alltid en konsult- eller kontraktsrekryterare. Dessa var precis som heltidsrekryterare, men de arbetar bara på en begränsad projektbasis.

Externa tekniska rekryterare

Det finns tillfällen då du kanske inte behöver en intern rekryterare. Det kan vara om du har en tillfällig ökning av antalet rekryteringar eller om du inte har resurser för att anställa en heltidsanställd.

Utkontraktering av rekryteringsprocesser

Outsourcing av rekryteringsprocesser eller RPO är inte helt överraskande när du lägger ut en del av eller hela din rekryteringsprocess på en extern byrå. Detta kan vara användbart om du har så många tjänster att tillsätta att din interna rekryterare blir överväldigad.

Beredskap

Rekryterare för tillfälliga uppdrag kan ofta vara användbara när det gäller att tillsätta tjänster snabbt, eftersom de vanligtvis har en stor kandidatlista. Men se upp, de får bara betalt när du anställer någon. Detta ger dem incitament att kasta så många kandidater som möjligt på dig i hopp om att någon av dem matchar jobbet. Detta innebär att du måste lägga extra tid på att sortera bland de kandidater som de skickar.

VC-rekryterare

Om du arbetar i startup-världen kan VC-rekryterare vara en användbar resurs. Eftersom de arbetar för dina investerare är deras incitament ofta mer anpassade till dig än andra utomstående rekryterare. Ännu bättre är att de ofta har redan existerande relationer som byggts upp med programvaruutvecklare och kan hjälpa dig att snabbt få igång en stor pipeline. De kommer dock inte att hålla dig i handen och är mer användbara för sourcing än för att bygga upp en hel rekryteringsprocess.

Behållen sökning

Om du letar efter en särskilt värdefull tjänst är det bäst att använda sig av en anställd sökande. Dessa rekryterare anlitas för att anställa en mycket specifik tjänst, t.ex. en teknikchef eller en teknisk chef. De är dyra, men du har en mycket stor chans att lyckas med den person som de förmedlar till dig.

Nivåer av interna rekryterare
Nivåer för teknisk rekryterareKälla: Skapare av kampanjer på Unsplash

Inom din organisation finns det olika nivåer av tekniska rekryterare på både heltidsanställda och kontraktsanställda. Precis som det finns junior-, medel- och seniorutvecklare finns det olika nivåer av rekryterare. Varje nivå har olika ansvarsområden och kan ge dig olika typer av värde. Anderson Tran förklarar dessa nivåer på ett bra sätt på följande webbplats Geekology blogg.

Stödfunktioner

Samordnare för rekrytering

Detta är ofta en rekryteringstjänst på nybörjarnivå. De är särskilt användbara för administrativt stöd och för att upprätthålla kontakten med kandidater i din rekryteringstrappa. När du letar efter en av dessa bör du välja en entusiastisk och organiserad självlärare.

Biträdande rekryterare

Detta är som en rekryteringskoordinator, men de behöver inte samma handhållning. När du rekryterar en sådan person ska du leta efter någon som kan göra allt som en rekryteringskoordinator kan, men som också kan göra mer avancerade konkurrensanalyser på arbetsmarknaden. De bör också kunna göra efterforskningar om passiva kandidater.

Fullständiga tekniska rekryterare

Teknisk rekryterare

En teknisk rekryterare kan genomföra en fullständig rekryteringscykel. De samarbetar med rekryterande chefer och tekniska team för att hitta de bästa kandidaterna. De bör kunna hitta passiva kandidater, hitta potentiella kandidater genom flera kanaler och förstå de olika programvaruverktyg som används inom rekryteringsområdet.

Teknisk rekryterare i ledande ställning

Denna person är helt enkelt en mer erfaren teknisk rekryterare. Fördelen med att anlita en sådan person är att den kan ingå ett mer jämlikt partnerskap med en rekryterande chef och att den i allmänhet har mer avancerad teknisk expertis. De kommer också att behöva hantera ditt team av rekryteringskoordinatorer och biträdande rekryterare.

Ledande teknisk rekryterare

En ledande teknisk rekryterare bör vara mycket skicklig i alla rekryteringsfunktioner. De bör också kunna fungera som mentorer för dina rekryteringskoordinatorer, biträdande rekryterare och tekniska rekryterare. Förutom att leda ditt team ska de kunna förfina din rekryteringsprocess för att få bättre resultat.

Kompetens och tillgångar som du bör leta efter hos tekniska rekryterare

Kan inte prata, måste rekrytera en teknisk rekryterareAtt vara data- och resultatinriktad

Rekrytering handlar om att kunna flytta människor till rätt positioner på ett så effektivt sätt som möjligt. Eftersom det är en lång process är bra tekniska rekryterare datadrivna och letar ständigt efter effektiviseringar i processen och möjligheter att förbättra konverteringsgraden. Ett datadrivet tankesätt är också en manifestation av vad Stack Overflow kräver en vilja att lära sig. De bästa rekryterarna analyserar ständigt data för att förfina sin process och är resultatinriktade, vilket innebär att de de "mål som fastställts i förväg".

Strategiskt tänkande

Enligt MRINetwork's 2017 års undersökning om rekryterarnas inställning, över 50% av alla jobberbjudanden 2017 gick inte igenom eftersom kandidaterna accepterade andra förslag eller eftersom ersättningen inte var tillräcklig. En bra teknisk rekryterare bör inte bara fokusera på en kandidat eller en process. De bör förstå den större bilden av branschen och marknaden. De måste också ha uthållighet och inte låta sig avskräckas av oundvikliga motgångar.

Kompetens inom social rekrytering

Enligt Glassdoor79% av kandidaterna använder sociala medier för att söka jobb och 86% av personerna använder sociala medier i sin jobbsökning och under de första tio åren av sin karriär. Social rekrytering är särskilt relevant inom teknikbranschen där svarsfrekvensen på traditionella platsannonser är jämförelsevis låg. I dessa situationer är förmågan att profilera ett företag och vårda leads genom dina sociala kanaler ovärderlig.

Teknisk lämplighet

Även om "tech" finns i namnet teknisk rekryterare bör det betonas att en stark teknisk rekryterare innebär att du förstår tekniken och branschen som du rekryterar till. Detta innebär inte att en teknisk rekryterare ska kunna ta över en utvecklars jobb och göra det åt honom eller henne. Rekryteraren bör istället ha en grundläggande kunskap om den teknik som de rekryterar för. En bra egenskap att leta efter är nyfikenhet. De mest nyfikna kandidaterna kommer ständigt att gå ut för att ta reda på hur om ny teknik och industritrender.

Enligt DK BurnabyEn nyfiken teknisk rekryterare, Senior Talent Acquisition Leader på Amazon Alexa-teamet och ordförande för Seattle Talent Acquisition Collaborative, går längre än att bara matcha kandidater med tjänster och undersöker faktiskt mer om de färdigheter som rekryteringen gäller. Detta innebär att de kommer att kunna förstå hur tjänsten passar in i produkten. Alltför ofta avskräcks kandidater av dåliga tekniska rekryterare som behandlar dem som en enhetlig lösning. För att bekämpa denna bild Stephanie McDonald, rekryterare på Hire Performance Recruiting Solutions, säger så här:

Gör din hemläxa. Förstå vad som motiverar dina målgrupper. Sätt dig med någon som skriver kod och förstå vad de gör. Ta en onlinekurs om enkla kodningsprinciper. Det är människor som gör det extra för att förstå sina målgrupper som lyckas med övergången. Förstå skillnaden mellan ett kodningsspråk och ett annat.

Avancerad förhandlingsförmåga

Med tanke på hur värdefulla tekniska tjänster är är det viktigt att ha tekniska rekryterare som kan förhandla och som förstår värdet av erbjudanden som går längre än bara lönen.

Flexibilitet och anpassningsförmåga

Utvecklare har för det mesta inga problem med att hitta välbetalda jobb. Enligt Kevin Oill, senior rekryterare på Matrix Resources, är arbetslösheten inom IT under 3% nationellt. För att en teknisk rekryterare ska kunna locka till sig de talanger de behöver måste de kunna erbjuda något extra utöver en konkurrenskraftig lön. De bästa rekryterarna kan förstå hur man utformar ett attraktivt erbjudande som innehåller förmåner utöver en enkel lön. Detta innebär att sälja in tjänsten på balans mellan arbete och privatliv, chansen att arbeta med intressanta kollegor och möjligheter till karriärutveckling.

En teknisk rekryterare bör kunna hantera alla intressenters förväntningar. De måste förstå kandidatens och den anställande chefens förväntningar för att hitta den bästa passformen och den bästa möjligheten att samarbeta. De måste också skapa en fantastisk kandidatupplevelse. Detta innebär att de måste göra allt för att ta reda på vad deras målkandidater är ute efter och hur de kan ge dem en positiv uppfattning om företaget.

Avancerad marknadsföringskompetens

En teknisk rekryterare bör vara mycket duktig på employer branding, rekrytering av innehåll och att hitta rätt personer som kan berätta om ditt företag. De bör kunna skapa en karriärsida och sociala profiler som lockar rätt typer av kandidater.

Bra bedömare av passform

Det är viktigt att hitta en kandidat som passar rätt. En lovande utvecklare kan förvandlas till en dyrt misstag i fel miljö. Därför måste en teknisk rekryterare framför allt kunna bedöma hur väl en kandidat passar in i företagets kultur.

Ett starkt nätverk

En av de största tillgångarna en rekryterare kan ha är ett etablerat nätverk av leads som de har arbetat med. Passiv rekrytering kan ta lång tid och ofta behöver företag rekrytera på relativt kort tid. Rekryterare som redan har investerat tid i att bygga upp relationer med utvecklare kommer att kunna utnyttja dessa relationer omedelbart för att tillsätta tjänster för ditt företag.

Intervjufrågor för teknisk rekryterare

Intervjudag för en teknisk rekryterareDet viktiga att komma ihåg när du intervjuar en rekryterare är att de är precis som alla andra kandidater. Dessa frågor kan användas för att få en bättre förståelse för vilka färdigheter och tillgångar en rekryterare har. Du kan hitta dessa och fler bra frågor här och här.

Teknisk kunskap

  • Vilka tekniker har du arbetat med?
  • På vilka tekniker kan du tekniskt intervjua kandidaten?
  • Vad har du åstadkommit som teknisk rekryterare?

Nyfikenhet

  • Hur skulle du lära dig om teknik?
  • Hur kan du lära dig om rekrytering?
  • Har du erfarenhet av kodning? Om inte, är du villig att lära dig det som en del av det här jobbet?

Marknadsföringsmedvetenhet

  • Hur känner du till varumärkesbyggande för anställda?
  • Vad skapar en bra kandidatupplevelse?
  • Vad kan du göra för att förkorta rekryteringsprocessen? Vad ska du skriva i platsannonsen?
  • Vilken är din favoritwebbplats eller -app?

Beslutsfattande och process

  • Om jag berättade att jag behöver anställa en exceptionell fullstackingenjör ASAP, var skulle du börja?
  • Hur bedömer du dig själv inom olika områden (roller och ansvarsområden) i en fullständig rekryteringsprocess?
  • Hur kommer du att skilja mellan lagspelare, ensamvargar och lagledare?
  • Vilka metoder skulle du använda för att klassificera fyra till synes lika kompetenta kandidater så att du kan välja ut två, behålla en av dem på jouren och eliminera den andra?

Arbetsprov

Förutom att ställa frågor är det viktigt att få ett prov på rekryterarens intervjuförmåga. Vi är övertygade om att använda arbetsprov för utvecklare, men de är lika användbara för att kontrollera tekniska rekryterares färdigheter. Intervjuer är en viktig del av teknisk rekrytering och hur de gör i en intervju ger en bra indikation på hur bra de är på att hantera och få information från kandidaterna.

Ett bra sätt att göra detta är att ge rekryteraren en låtsasintervju.

Steg 1: Ge den tekniska rekryteringskandidaten en tjänst som de behöver tillsätta.

Steg 2: Hitta på tre olika utvecklare att intervjua för tjänsten.

Steg 3: Din tekniska rekryteringskandidat kommer att få chansen att intervjua dig som var och en av dessa utvecklare.

Steg 4: Efteråt kan du be dem om en åsikt om vad de har lärt sig och om de tror att det skulle passa bra.

En bra rekryterare bör kunna ställa insiktsfulla frågor och sedan göra en bedömning av vem han eller hon skulle erbjuda ett erbjudande.

Certifikat att leta efter

Certifiering för teknisk rekrytering id användbar för att vara en teknisk rekryterareEn kandidat som har klarat Devskillers certifieringskurs för teknisk rekrytering Du bör ha en stark grund i principerna för teknisk rekrytering och rekrytering. Kursen omfattar alla aspekter av den tekniska rekryteringsprocessen, inklusive hur man hittar tekniska kandidater och hur man ger den tekniska rekryteraren en grundläggande översikt över de typer av tekniker som de kommer att rekrytera för. Att klara kursen garanterar att kandidaten är nyfiken på området och omedelbart kan börja rekrytera tekniska kandidater.

Vad ska man göra nu?

Att anlita rätt teknisk rekryterare kan vara nyckeln till att få ihop ett fantastiskt tekniskt team. Men det är viktigt att komma ihåg att en teknisk rekryterare är en specialiserad tjänst. Utöver de normala rekryteringsfärdigheterna bör du leta efter någon som är nyfiken, tekniskt medveten och riktigt bra på passiv rekrytering. Hitta rätt person och deras kompetenskvalitet kommer att återspeglas i kvaliteten på de utvecklare de rekryterar.

Innan du anlitar din nästa tekniska rekryterare, se till att du tar del av följande teknisk rekryterare lön riktmärken!

Bild: Pexels

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp