7 tekniska rekryteringstrender för 2021 och framåt

Det har gått ett helt år sedan pandemin drabbade världen och dess inverkan på trenderna för teknisk rekrytering kan inte underskattas. Oavsett om det handlar om AI:s framväxt eller om att företag lär sig att omfamna distansarbete, spekulerar branschen i att de förändringar som vi har sett under de senaste 24 månaderna kan vara här för att stanna.

Som yrkesverksamma inom teknisk rekrytering är det viktigt att vara innovativ och ligga steget före konkurrenterna för att lyckas. I den här artikeln kommer vi att undersöka de mest aktuella och relevanta trenderna för rekrytering av tekniker som du bör hålla ett öga på.

Att navigera i en växande digital klyfta

COVID-19 har påskyndat expansionen av e-handel, onlineutbildning, digital hälsa och distansarbete, allt av nödvändighet. Dessa förändringar kommer att fortsätta att dramatiskt förändra det mänskliga samspelet och försörjningsmöjligheter långt efter det att pandemin är över. Effekten på rekryteringstrender inom teknik är också tydlig.

När utvecklingen går snabbt kan ojämlikheten också öka. Respondenterna i Global Risks Perception Survey (GRPS) bedömde "digital ojämlikhet" både som ett kritiskt hot mot världen under de kommande två åren och som det största hotet mot den globala ekonomin. den sjunde mest sannolika långsiktiga risken.

Källa: Världsekonomiskt forum

En sådan expansion kräver betydande investeringar i upp- och omskolning. De offentliga utgifterna och den politiska kapaciteten för att minska den digitala kompetensbristen kommer dock att vara begränsade efter COVID-19- Särskilt i låg- och medelinkomstländer..

Denna digitala ojämlikhet kan påverka rekryteringsmetoderna eftersom branschen i allt högre grad använder sig av onlinelösningar. Förmågan att få tillgång till data och digital teknik ökar mellan och inom länder. Internetanvändningen varierar från mer än 87% av befolkningen i höginkomstländer till mindre än 17% i låginkomstländer.

Eftersom många företag försöker diversifiera och locka till sig olika perspektiv i sina organisationer måste teknikföretagen uppmärksamma de växande klyftorna och hitta kreativa sätt att främja och anställa inkluderande personer från svåråtkomliga platser.

Distansarbete och intervjuer

Den kanske största förändringen i vår vardag är att så många av oss numera arbetar hemifrån. Men för dem som befinner sig på arbetsmarknaden är situationen inte lika tydlig. Digitala nomader har alltid stött på fysiska hinder, men nu möts deras likgiltighet av resten av världen.

Källa: Unsplash

Detta "nya normaltillstånd" har normaliserat distansarbete och resulterat i att Allmänt införande av teknik. för att stödja virtuellt samarbete, kommunikation och arbete på distans. Fjärrarbetare säger att de är gladare än tidigare, men förändringen av havet för med sig en annan uppsättning frågor.

Plattformar som hjälper företag att anställa talanger på distans har blivit efterfrågade. Nästan alla branscher letar efter sätt att diversifiera sin talangpool mitt i en socialt distanserad pandemi.

En utmanande talangpool att förhandla om

Som en av de branscher som har haft en nästan konstant tillväxt under det senaste decenniet har mjukvaruutveckling ställts inför nya utmaningar under den pågående COVID-19-pandemin, både för arbetsgivare och deras anställda. Under pandemin blev deras roll dock ännu mer kritisk, eftersom vi alla blev beroende av programvara i vårt dagliga liv.

I och med fjärruthyrningen har rekryterare nu tillgång till en global talangpool med färska, välutbildade utvecklare från alla hörn av världen. Att talangpoolen blir större är både en fördel och en nackdel. en möjlighet och en utmaning för rekryterare, och många företag försöker fortfarande att hitta rätt i det globala talanglandskapet.

Källa: Unsplash

Genom att ha tillgång till fler kandidater öppnar du också dörrarna för att ta emot många fler sökande än vad du troligen skulle göra med en lokal sökning. Detta kan faktiskt göra det svårare att hitta de bästa talangerna, särskilt om fler sökande gör anställningsprocessen långsammare.

2020 Worldwide Developer Population and Demographic Study visade att den globala utvecklarpopulationen fortsatte att öka med 500 000 personer år 2020, till en total siffra på 24,5 miljoner. COVID-19 bromsade dock denna tillväxt, till 2,4% jämfört med de förutsedda 4%. Med en större talangpool och en effektiviserad fjärrrekryteringsprocess kan rekryterare inom teknikbranschen komma att få anpassa sig till en mer konkurrensutsatt miljö än tidigare.

När man tittar på arbetsmarknaden var de tidiga nedgångarna den trend som rådde under de första låsningarna, men anställning av tekniker återhämtade sig i slutet av 2020.. Bara i USA finns det tekniska yrken ökade med 391 000 tjänster i december, med roller som mjukvaruutvecklare och applikationsutvecklare som stod för den största delen av de nya posterna. Uppgången i antalet arbetstillfällen innebär att global rekrytering av tekniker inte bara kommer att handla om att försöka sticka ut från den lokala konkurrensen. Utan också att försöka särskilja sig från den konventionella industristandarden.

Kandidatens erfarenhet

Forskning från Glassdoor visar att 70% av alla människor nu tittar på recensioner innan de fattar karriärbeslut. Det är inget nytt koncept, men relevansen av kandidatupplevelse har blivit månadens favorit på senare tid.

Att titta på de globala trenderna för teknisk rekrytering hjälper oss att få en större bild. Arbetslösheten är rekordlåg i Kanada, USA och Storbritannien. I september 2020 fanns det 0,8 arbetslösa per ledig plats i USA, vilket innebär att det för närvarande finns fler lediga jobb än personer som söker arbete. För att ge den siffran lite perspektiv kan man se att den var åtta gånger högre under 2009, då det fanns sex arbetslösa per ledigt jobb.

Källa: Bureau of Labor Statistics

Detta innebär att de bästa kandidaterna kan välja bland alla jobb på marknaden. "Extras" och "förmåner" som en gång ansågs oviktiga - som arbetsplatskultur och arbetsgivare som respekterar sina anställdas utvecklingsmål och balansen mellan arbete och privatliv - har nu blivit kritiska beslutsfaktorer. En ny undersökning från Glassdoor visar att 77% av kandidaterna (från USA, Storbritannien, Frankrike och Tyskland) skulle överväga ett företags kultur innan de söker sig dit, och 56% av de tillfrågade säger att kulturen är viktigare än lönen när det gäller arbetstillfredsställelse.

Mångfald och integration

Ett populärt samtalsämne när det gäller rekryteringstrender inom teknik är drivkraften att diversifiera. Olika företag uppnå 19% högre intäkter än monolitiska företag på grund av större innovation. Genom att erbjuda utbildning som underrepresenterade grupper kanske inte har haft tillgång till tidigare kan man främja innovation genom att utsätta de anställda för nya färdigheter och idéer.

Stora teknikföretag började publicera årliga mångfaldsrapporter 2014, men få har gjort stora framsteg.ooch, särskilt när det gäller att anställa svarta arbetstagare. Facebook, till exempel, har gått från en personalstyrka som består av 3% svarta till 3,8% under de senaste sex åren. Andra ligger också på låga ensiffriga tal. Dessa organisationer säger att de värdesätter mångfald, men kanske är det en annan typ av mångfald de söker.

Källa: Unsplash

Ett växande antal framstående företag har reformerat sina HR-processer för att få tillgång till talanger med neurodiversitet, dvs. personer som tänker utanför boxen. Neurodiversitet är idén att neurologiska skillnader som autism och ADHD är ett resultat av normal, naturlig variation i det mänskliga genomet.

De senaste trenderna inom HR-teknik visar att denna metod för att rekrytera talanger ökar. Ett växande antal framstående företag har reformerat sina HR-processer för att få tillgång till talanger med neurodiversitet, bland annat SAP, Hewlett Packard, Microsoft, Willis Towers Watson, Ford och EY. Många andra, däribland Caterpillar, Dell Technologies, Deloitte, IBM, JPMorgan Chase och UBS, har startat eller undersöker sina ansträngningar.

Analys, automatisering och AI

Fler och fler företag har en progressiv inställning till de tre A:n som nämns här och ligger i framkant när det gäller rekryteringstrender inom teknik.

6.1) Analyser - A Kompetensbrist i Europeiska unionen ledde till att de identifierade dataanalyser som ett av de största områdena med brister som behövde förbättras. Användningen av analys inom talanganskaffning ger datadrivna insikter som gör det möjligt att identifiera starka och svaga områden och bidrar till att minska kostnaderna för talanganskaffning. Att effektivisera rekryteringsprocessen är något som alla HR-chefer har i åtanke.

För att sammanfatta två trender: efterfrågan på dataanalytiker har uppmuntrat det australiensiska försvarsdepartementet att utveckla en program för neurodiversitet inom cybersäkerhet. Deltagarnas överlägsna förmåga att upptäcka mönster är en bra matchning med den typ av uppgifter som dataanalytiska roller erbjuder. Argumentet för att anställa personer med neurodiversitet är särskilt övertygande med tanke på den kompetensbrist inom dataanalys som drabbar tekniken och andra branscher.

6.2) Automatisering och AI - Under de senaste åren har många stora teknikföretag fått möjlighet att prova på AI, maskininlärning, intelligent automatisering och andra liknande lösningar, 2020 var ett avgörande år för många.

AI är en trend eftersom tekniken kan vara hyperproduktiv utan att kräva mycket energi. Företagen inser kraften i att matcha traditionell processautomatisering med AI för att ge större effektivitet och noggrannhet i företagets automatiseringsinsatser.

Beslut som historiskt sett har fattats av människor - diagnostisering av hälsoproblem, val av investeringar, bedömning av utbildningsresultat och lösning av rättsliga tvister - fattas i allt större utsträckning av sofistikerade algoritmer som tillämpar maskininlärning på stora datamängder.

Bibehållande och omskolning

En annan teknisk rekryteringstrend som verkligen har ökat sedan pandemin är att rekryteringsavdelningarna måste göra mer med mindre. Enligt följande LinkedIn-studie1 av 2 talangspecialister förväntar sig att deras rekryteringsbudget kommer att minska. Detta innebär att rekryterare måste bli effektivare med liknande rekryteringskrav men lägre budgetar. Ett sådant tillvägagångssätt är att omskola den befintliga arbetskraften inom företaget. Enligt samma LinkedIn-studie har den interna rörligheten ökat med 20% sedan COVID-19 infördes, år för år.

Källa: LinkedIn

I en tid då utvecklare är hungriga efter nya möjligheter passar detta koncept bra. I Undersökning av utvecklare i Stack Overflow 2020, hävdar utvecklare att vilja arbeta med ny teknik är den näst högsta prioriteringen när det gäller att söka ett nytt jobb. Som arbetsgivare är det viktigt att erbjuda dina värdefulla medarbetare denna möjlighet om du vill behålla dem. Om du erbjuder möjligheten att arbeta med nya projekt som kräver ytterligare färdigheter kan du behålla din arbetskraft och spara kostnader med en minskad rekryteringsbudget.

Källa: Stack Overflow

Kostnaderna för att rekrytera tekniska talanger är enorma.I år måste HR-avdelningarna vara kreativa med sin rekryteringsbudget och samtidigt behålla sin befintliga personal.Genom att se till att det finns nya möjligheter för nuvarande anställda ökar dina chanser att behålla dem på lång sikt dramatiskt.

Sammanfattning av trender för teknisk rekrytering

Det är en meningslös övning att förutsäga hur den globala ekonomin kommer att utvecklas under de kommande sex månaderna. Men för teknikbranschen är optimism aldrig en anledning till oro.

De möjligheter och utmaningar som vi står inför 2021 kommer bara att ge bränsle till nästa uppsättning ljusa framsteg som väntar på att erövras. Tekniska rekryteringstrender är bara det - trender, men den hastighet med vilken rekryteringslandskapet har förändrats på fem år visar att de kommande fem åren kommer att se helt annorlunda ut.