Spelet om tekniska talanger börjar bli allvarligt [vårt gästinlägg på TalentCulture]

Det är en utmaning att rekrytera tekniska talanger. Det kräver mycket arbete från dig och ditt företag för att locka rätt kandidater och bygga upp ett effektivt IT-team. Om en programmerare är kompetent och erfaren är du förmodligen inte den enda som försöker rekrytera dem. Hur kan man vara först och anställa de bästa?

Rätt strategi och korrekt genomförande. I artikeln "Spelet om tekniska talanger börjar bli allvarligt" som publicerades på TalentCulture delar vi med oss av våra tankar och våra kunders erfarenheter om de viktigaste stegen för att komma närmare rekryteringen av tekniska talanger.

I artikeln får du veta några hemliga ingredienser för att vinna det här spelet. Så slösa inte bort din tid och förbered dig.

Vi behandlar följande frågor:

• "Make love, not war" - att bygga relationer,
• "Baby don't go" - använd dina allierade,
• "Jag är sexig och jag vet det" - få dem att vilja jobba för dig,
• "Kom till mig, min älskade" - bjud in dem,
• "Tiden är ute" - använd tiden klokt,
• "Är det en fågel? Är det ett flygplan? Nej, det är..." - du vet vad du vill.

Låter det intressant? Läs ordentligt och klicka på här.