17 intervjutips för intervjuare

Publicerad: Senast uppdaterad:
17 intervjutips för intervjuare

Den moderna anställningsintervjun, hur gammal den än är, har inte förändrats särskilt mycket med tanke på de moderna tekniska framstegen. Några användbara intervjutips för intervjuare är precis vad du behöver för att uppdatera din process.

Numera kan själva intervjun ske mellan två personer på olika sidor av planeten, men dynamiken och processen är densamma. Moderna rekryteringsintervjuer är nu mer planerade och beräknade. Med den ökande kostnader för en dålig anställning på linjen, måste intervjuerna nu vara konsekventa och tillförlitliga.

Så oavsett om du vill uppdatera dina intervjutekniker eller skapa en ny intervjuprocess från grunden är du på rätt plats.

Här är 17 intervjutips för intervjuare som du kan använda dig av.

I den här artikeln får du veta mer om:

  • Intervjutips för intervjuare
  • Hur du gör kandidaterna till en engagerad del av intervjun
  • Den roll som en definierad och konsekvent intervjuprocess spelar.

Så låt oss sätta oss in i det.

Intervjutips #1 - väcka nyfikenhet

I en bransch där det blir allt svårare att hitta högkvalitativ utvecklarkompetens är det många jobb som inte tillsätts. Därför måste du se till att alla sökande som du får behålla intresset för den lediga tjänsten. Detta låter först lite kontraintuitivt - du som rekryterare, Bevara den sökandes intresse.?

Om du lyckas hitta en idealisk talang eller försöker headhunta från ett annat företag har du inget val! När du väl har din högklassiga talang i en intervju, håll dem fascinerade genom att presentera de saker som gör din arbetsplats unik och en bra plats att arbeta på. Gör detta genom att nämna utmaningar som anställda i liknande roller vanligtvis möter, samt framtida planer för verksamheten.

Intervjutips #2 - Lär dig mer om din kandidat

Det här är ganska enkelt, men det är viktigt att få din kandidat att känna sig bekväm. Och för att inte göra bort dig. Om det är nödvändigt kan du kolla in LinkedIn-profil för att se om den uppdateras regelbundet och för att bedöma eventuell information som inte fanns med i den ursprungliga ansökan. Andra sociala konton kan hjälpa dig att få en bra bild av personen, men kom ihåg att många personer betraktar Facebook, Twitter och Instagram som en personlig webbplats för sociala medier. och gör en mental anteckning om allt som är värt att ta upp under intervjun.

Intervjutips för intervjuare: Lär dig mer om kandidaten

Intervjutips #3 - Titta på deras kroppsspråk

Handlingar är viktigare än ord. Att hålla ett öga på en Kandidatens kroppsspråk. kan berätta mycket. Bristande ögonkontakt kan betyda att personen inte är särskilt självsäker - vilket inte är idealiskt om den erbjudna tjänsten är en chefsroll. Ögonkontakt i rätt ögonblick, med ansiktet mot dig och en allmänt "öppen" hållning kan visa att kandidaten har ett genuint intresse för dig och det du säger.

Andra positiva saker att hålla ögonen på i en intervju:

  • Att nicka eller luta huvudet framåt för att visa att man är överens, intresserad eller åtminstone uppmärksam,
  • Spegla kroppsspråket, till exempel genom att korsa händerna när du korsar benen,
  • Positiva verbala svar, t.ex. att upprepa liknande fraser.

Tänk också på att bara för att en kandidat inte har en bra intervju betyder det inte att han eller hon inte kan utföra jobbet ordentligt. Nervositet är inte alltid något som får fram det bästa hos människor.

Intervjutips #4 - Se på ditt eget kroppsspråk

Samma regler om kroppsspråk som ovan gäller för dig. Icke-verbal kommunikation fungerar i båda riktningarna.

Intervjutips för intervjuare: Se på ditt eget kroppsspråk: Intervjuare: Var uppmärksam på ditt eget kroppsspråkBildkälla: Foto: Foto av mentatdgtfrån Pexels

Om du är distraherad och inte ägnar din fulla uppmärksamhet åt kandidaten kommer det att märkas och i slutändan påverka intervjun.

  • Att ägna för mycket tid åt att läsa en sökandens CV eller ansökan visar att du inte har gjort din research och att du inte är särskilt intresserad.
  • Om du ökar tempot i intervjun kan du framstå som ointresserad, som om du slösar bort din tid,
  • Att vara överdrivet professionell, som att inte le eller reagera på skämt, kan få dig och företaget att framstå som kalla och otrevliga.

Intervjutips #5 - Du har kontrollen, men prata inte nedlåtande.

Det är viktigt att du får kandidaten att känna sig varm och välkommen under intervjun. De är där för att lära sig lika mycket om företaget och tjänsten som du vill lära dig om dem.

Att vara överdrivet dominant och prata ner till en kandidat genom att ifrågasätta honom eller henne. irrelevanta saker för mycket och får kandidaten att känna sig obekväm och tappa intresset. Du har full kontroll över intervjun, ja, men använd den makten för att få bästa möjliga information från kandidaten, inte för att övermanna honom eller henne.

Intervjutips #6 - Tystnad kan vara gyllene

Tystnad kan vara ett enkelt sätt att inhämta viktig information och göra värdefulla observationer av kandidatens personlighet under en intervju. Tumregeln är att inte vara den nästa som talar efter att du har ställt en fråga. Även om tystnaden kan vara öronbedövande ger du den intervjuade en verklig chans att svara utan att beröva frågan dess kraft.

Nästa gång du använder det här verktyget är efter att kandidaten har svarat på din fråga. När han eller hon har svarat klart kan han eller hon, genom att göra en paus på 2-3 sekunder, besluta sig för att dela med sig av annan information till dig, i ett försök att motverka tystnadens obehagliga karaktär. Det är i vilket fall som helst en ofarlig och riskfri teknik som ger din intervjustil en extra touch.

Intervjutips #7 - Använd beteende- och situationsbaserade frågor.

Beteende och situationsanpassad-baserade frågor utvärderar en kandidats tidigare erfarenheter och beteenden för att fastställa hans eller hennes potential och/eller framtida åtgärder.

Beteendebaserade frågor avslöjar mycket om hur en kandidat tänker och beter sig för att lösa ett visst problem. Å andra sidan avslöjar situationsbaserade intervjufrågor mer om hur en kandidat har agerat eller skulle agera i en viss situation.

Exempel på en beteendefråga:

Berätta om ett tillfälle då du hade två projekt med motstridiga deadlines.

I exemplet ovan nämns inte tidshantering eller prioritering av arbete, men kandidatens svar på den här frågan kan ge dig en hel del information.

Intervjutips #8 - Lyssna noga

Lyssna på kvalitet är en förbisedd tillgång för många rekryterare och anställda i allmänhet.

Att vara en god lyssnare hjälper kandidaten att känna sig avslappnad och tala om sig själv på ett ärligare och mer avslöjande sätt. Detta beror på att kandidaten vet att du har hans eller hennes odelade uppmärksamhet och att du ger honom eller henne möjlighet att tala om sig själv. När kandidaten känner sig bekvämare kommer han eller hon att ge dig mer detaljerad och kortfattad information än om du pressar honom eller henne att tala.

Intervjutips för intervjuare: Lyssna nogaIntervjutips #9 - Använd 80/20-regeln

80/20-regeln är en bra grund för att kommunicera samtidigt som man lär sig. Enligt den traditionella visdomen ska kandidaten stå för merparten av snacket under en intervju. 20% av samtalet är för dig att ställa frågor och klargöra kandidatens svar.

Varför?

Genom att ge kandidaten 80% ansvaret för samtalet och skapa en miljö där han eller hon kan prata om sig själv på ett bekvämt sätt lär du dig mer om honom eller henne. Det övergripande resultatet är att du anställer en utvecklare som har förmågan att lösa problem och visa initiativförmåga, snarare än en utvecklare som kan behaga dig och vet när han eller hon ska skratta åt dina skämt.

Intervjutips #10 - Håll intervjun flexibel

Det är viktigt att intervjun har en struktur, men inte så strukturerad att den inte är flexibel. Flexibilitet i ett samtal är helt enkelt en del av Att vara en bra konversatör..

Fortsätt med samtalet om det kommer bort från ämnet. Detta är ett naturligt, organiskt sätt att samtala med en människa, vilket är ett element som du självklart vill ha med i din anställningsintervju! Om samtalet går från svårigheterna med att arbeta med JavaScript till fotbollsmatchen på helgen, följ med lite grann.

Det är viktigt att du följer med strömmen om du går utanför ämnet, men inte för långt...

Intervjutips #11 - Håll dig relevant och lämplig

För att utveckla den föregående punkten är det viktigt att du inte går för långt utanför ämnet eller går utanför ämnet för länge.

Du har bara begränsad tid på intervjun för att utbyta information, så det är viktigt att du inte tar upp för mycket tid. att prata utanför ämnet. Om samtalet går utanför ämnet kan du följa med, men kom ihåg att föra tillbaka det till ämnet förr snarare än senare.

Intervjutips #12 - Undvik omedvetna fördomar

Vi är naturligt fördomsfulla för många saker. Det är därför vi föredrar "vibbarna" i en viss kategori framför en annan. Vi litar naturligtvis på vår intuition, och det är inget fel med det. Men alltför ofta vet vi inte att vi litar på vår intuition, eftersom vi gör det på en undermedveten nivå. Av denna anledning måste du vara medveten om din omedvetna fördomar i rekryteringsprocessen. Könsrelaterade, kulturella och etniska fördomar kan få dig att förbise några av de mest begåvade kandidaterna på ett sätt som du inte ens vet om att du gör. Men att vara medveten om att du gör det är det första steget för att få bukt med det.

Intervjutips #13 - Gör en liknande intervju med alla kandidater.

Samstämmighet i hela anställningsprocessen ger dig ett bra utgångsläge att jämföra alla kandidater med. Genom att ställa samma frågor till alla kandidater kan du bedöma varje kandidats svar på samma fråga och sätta alla på samma spelplan, så att säga. Dessutom är detta en mer effektiv användning av din tid. Du kan enkelt tillämpa samma mall på varje kandidat i stället för att lägga tid på att skapa något unikt för alla.

Intervjutips för intervjuare: Använd en liknande intervju för alla kandidater: Intervjutips för intervjuare: Använd en liknande intervju för alla kandidater.Intervjutips #14 - Utbyta information

När du väl har fått din intervjumetod på plats kan det vara lätt att falla in i en rutin och ge varje intervju en känsla av att vara "kakformad". Detta är naturligtvis inte bra. Se till att du vid varje intervju är utbyta information genom att informera kandidaten om tjänsten och lära dig mer om den sökande. Ställ inte bara frågor för att ställa dem.

Intervjutips #15 - Byt upp lite grann

Försök då och då att skriva om frågorna på ett annat sätt. Försök att ställa en beteendebaserad frågaoch omformulera frågan i nästa intervju. Till exempel, i en intervju kan du frågaBeskriv hur du skulle prioritera, organisera och följa upp ditt arbete". Vid nästa intervju för samma tjänst kan du ställa en förenklad fråga: "HHur hanterar du din arbetsbelastning?".

Detta är i princip samma fråga, men den är skriven på ett annat sätt, men båda svaren kräver ett tydligt och kortfattat svar. Den ena frågan innebär att det behövs ett detaljerat svar och den andra gör det inte. Att ställa frågor på ett sådant här sätt kan hjälpa till att se om din kandidat kan visa initiativförmåga.

Intervjutips #16 - Ta dig tid

Du har ett hektiskt arbetsliv, det visste du redan när du började din karriär som HR-rekryterare. Och som personalchef har du mycket att ta hand om, oavsett företagets storlek. Men det är viktigt att du avsätter den tid som krävs för att genomföra dina intervjuer.

Avsätt 10-15 minuter på vardera sidan av intervjuerna för att förbereda dig och smälta det du just lärt dig. Rusa inte in i en intervju i sista minuten för att du blev distraherad när du skickade e-post till ekonomiavdelningen. Att kunna smälta information är ett avgörande steg mot att fatta rätt beslut.

Intervjutips #17 - Berätta vad de kan förvänta sig härnäst

Förklara rekryteringsprocessen för kandidaten i början och slutet av intervjun. Oavsett hur enkel eller komplex din intervjuprocess är är det viktigt att kandidaten vet hur ditt ekosystem för rekrytering fungerar. I slutet av intervjun, berätta för din kandidat när de kommer att höra från dig igen. Nästa steg är enkelt men förbises alltför ofta.

Skicka ett e-postmeddelande till din kandidat. Oavsett om du vill föra dem vidare i din rekryteringskedja eller om de inte passar för tjänsten, säg det till dem.

Oavsett om det gäller dejting eller professionell rekrytering är det aldrig smart att spionera på en person. Var professionell.

Slutsats

Oavsett om du är en erfaren rekryterare eller om du precis har börjat din karriär kan dessa tips för intervjuer hjälpa dig att förbättra din rekryteringsprocess. Sammanfattningsvis kan du aldrig göra fel om du är öppen, lättsam och ger din kandidat scenen för att prata om sig själv. De flesta av dessa tips är sunt förnuft men förbises eftersom vi är alltför laserfokuserade på de finaste punkterna i skapandet av en rekryteringsprocess.

Det kan därför vara dags för dig att göra en inventering, utvärdera din intervjuprocess och se hur du kan förbättra den med hjälp av de tips som nämns ovan.

Om du vill ha mer information som hjälper dig att ge fantastiska intervjuer kan du läsa några av våra andra inlägg om ämnet.

Bild: Foto av blöjafrån Pexels

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp