10 rekryteringsexperter förutspår de viktigaste trenderna inom HR för 2019

Publicerad: Senast uppdaterad:
10 rekryteringsexperter förutspår de viktigaste trenderna inom HR för 2019

2019 är här och det är dags att ta en titt på de viktigaste rekryteringstrenderna inom HR som kommer att påverka rekryteringen. För att hjälpa dig att förstå de viktigaste har vi kontaktat viktiga rekryteringsexperter, däribland Ryan Leary, Sean Fahey, Rita Mendes, Thomas Eymond-Daru, Cynthia Cohen-Tordjman, Dorota Piotrowska, Jonatan Rugarn, Luke McGinn och Tom Winter.

Vi har ställt följande fråga till våra experter:

"Vilka är de viktigaste trenderna inom HR som kommer att påverka 2019?"

Här är vad de tror kommer att hända. 

Trender inom HR 2019: expertprognoser

Craig Fisher, CMO + Employer Branding Leader @  - Huvudtalare + GM @TalentNet Rekrytering/HR-evenemang

Under 2019 kommer vi att titta på vad som är arbete och arbetstagare på olika sätt.

Uppgifter och prestationer kontra jobb och ansvar

2019 års trender inom HR Craig FisherAvgränsa det arbete som ska utföras per verksamhet. Vad är uppgiften? Vad är resultatet? Vilka färdigheter behövs för att slutföra arbetet? Du behöver till exempel inte anställa en designer på heltid för att producera en handfull webbsidor, men du behöver den hängivna uppmärksamheten från någon som är skicklig på design och du behöver lite tid från en person som är skicklig på programmering. En heltidsanställd eller entreprenör kanske inte behövs. I stället kan uppgiften ägas som en del av arbetsportföljen av någon tillgänglig talang, oavsett om det rör sig om en extern flexibel arbetstagare, en nuvarande anställd eller en potentiell nyanställd.

Ryan Leary, CMO @Rekrytering dagligen

Ryan Leary trender inom HRBlockkedjan. Verifiering av färdigheter och insikt. Vision. Under 2019 (och därefter) kommer färdigheter att vara den dominerande faktorn i anställningsbeslut, inte arbetshistorik. Tekniken kommer att börja hålla de rekryterande företagen ansvariga för vem de anställer och kandidaterna för vad och hur de presenterar sin erfarenhet.
Kompetensklyftan kommer att accentueras mer än vad den redan har gjort under de senaste åren. Vi kommer att se ett behov av kompetens för arbeten som inte existerar i dag. Jag tror att vi kommer att få se en kapplöpning från tekniken till att erövra verifiering av färdigheter och anpassning av dessa färdigheter till jobb som ännu inte har skapats.

Sean Fahey, VD @VidCruiter

Sean Fahey 2019 års trender inom HRJag ser två stora rekryteringstrender som kommer att bli mer framträdande under 2019: efterfrågan på en helt papperslös rekryteringslösning och en ökad popularitet för rekrytering via sms.

Det jag ser när jag pratar med rekryterare varje dag är behovet av mer digitalisering, automatisering och ett helt papperslöst arbetsflöde. Ett digitalt system efterfrågas oftast av organisationer som försöker tillsätta chefs- eller ledarpositioner enligt min erfarenhet. Rekryterare har anammat en mängd olika digitala rekryteringstrender under de senaste åren, men jag förutspår att vi under 2019 kommer att se ett större intresse för digitala personliga intervjuer på grund av det papperslösa alternativet som det ger. Den här typen av system gör det möjligt för rekryterare att föra anteckningar och betygsätta kandidater på vilken enhet som helst, vilket eliminerar behovet av papper i alla dina intervjuer.

Rekrytering via sms har också blivit allt populärare under de senaste åren, särskilt för organisationer som anställer personal för manuellt arbete. Sms är ett bra och modernt sätt att komma i kontakt med människor och rekryterare har utnyttjat tekniken i flera år. Under 2019 kommer den tekniken att fortsätta att utvecklas och utveckla mer avancerade och automatiserade funktioner, särskilt eftersom många rekryteringssystem numera också är mobila. Jag skulle inte bli chockad om många företag börjar använda detta avancerade rekryteringssystem för textmeddelanden som det föredragna sättet att kontakta och rekrytera kandidater under 2019.

Rita Mendes, Rekryteringsansvarig på @Nmbrs BV

Rita Mendes 2019 trender inom HR

Under 2019 kommer en av de största trenderna inom rekrytering att vara fokus på ett mer omfattande sätt att se på kandidatens resa.

Under de senaste åren har ämnen som People Analytics, personalisering och Employer Branding berikat rekryteringsområdet. HR-processerna före anställningen har utvecklats i en snabb och fascinerande takt.

Dessutom öppnar vi rekryteringen för områden som marknadsföring, försäljning och produktdesign. Begrepp som CRM, EVP, användarupplevelse och användarpersonas blir allt vanligare. En av de logiska konsekvenserna av detta är att vi håller på att gå från ett tänkesätt där vi bara tittar på kandidaten i urvalet (intervjuer, bedömningar osv.) till ett tänkesätt där vi börjar se kandidaten som en person vars erfarenhet börjar från det första ögonblicket då han eller hon kommer i kontakt med företaget, antingen genom en rekommendation, en karriärsida eller någon annan åtgärd.

Det sätt på vilket vi marknadsför vårt varumärke och vårdar våra talanggrupper i dag kommer att definiera morgondagens rekryteringar, så alla de ansträngningar vi gör för att göra rekryterings- och urvalsprocessen mänskligare kommer att ha en enorm inverkan. Detta innebär att vi måste investera i att kartlägga kandidatens resa som omfattar den första kontakten med varumärket, talanggemenskaperna och urvalsprocessen.

För att uppnå detta måste vi utforma resan med hänsyn till processerna, personerna, verktygen och målet för varje steg. Att skapa en sammanhängande kandidatupplevelse kommer att vara viktigt för att se till att kandidaterna känner att de kommunicerar med samma företag.

Thomas Eymond-Daru, Partner- Chef för allianser @Cubiks

Thomas Eymond-Daru 2019 års trender inom HR

Världen förändras och HR är i heta sätet för att citera Josh Bersin! Många trender formar dagens värld, t.ex. uppkomsten av ny teknik, nya generationer, strävan efter social rörlighet, talangbrist, globalisering, digitalisering... vilket leder till en VUCA-värld (Volatile Uncertain Complex and Ambiguous). Från min specialistlins på talangbedömning tror jag att tre trender kommer att påverka rekryteringen när det gäller anställning. Den första är naturligtvis data, rekryterare kommer att ha tillgång till ett större antal och ett bredare utbud av data vilket leder till högre kvalitet och bättre förutsägelser i anställningsbeslut. Den andra är maktförskjutningen mot kandidaterna. Arbetsgivarna kommer att behöva lägga större vikt vid att se till att rekryteringsprocessen är mer engagerande (visa upp ditt varumärke på ett attraktivt men äkta sätt, öppenhet är det nya sexiga!) och mer insiktsfull (ge feedback, inte bara ja eller nej, ge insikter om styrkor och utvecklingsbehov, ge tips om karriärvägledning, visa att du verkligen bryr dig). Den sista trenden är att se till att de kompetenser som du mäter som en del av rekryteringsprocessen är framtidssäkra. Dessa kompetenser förändras lika mycket som världen och rekrytering är en viktig process för att anpassa arbetskraften till framtida affärsutmaningar.

För att hålla koll på dessa tre trender rekommenderar jag att du investerar i analys. Det finns så mycket du kan göra för att förbättra din rekryteringsprocess med de data du redan har, särskilt när det gäller psykometri. Utmana dina leverantörer att ge bevis för att deras verktyg verkligen fungerar för dig, de borde kunna hjälpa dig (om inte byt leverantör!). Se till att din process drar nytta av de senaste trenderna för att göra den mer engagerande (spelifiering, videointervjuer, virtuell verklighet etc.). Och sist men inte minst, ta en ny titt på de kompetensuppsättningar som används vid rekrytering. Är de framtidssäkra? Mäter de vad som krävs för att prestera i denna nya värld? Om inte är det dags att överväga att uppdatera dem!

Cynthia Cohen-Tordjman, Rekryterare @Mannarino Systems and Software Inc.

Cynthia Cohen Tordjman 2019 års trender inom HRVem skulle ha trott att en blomstrande sysselsättning skulle ha sina nackdelar? Med en arbetslöshet på 5,8% i Kanada, som är den lägsta någonsin, måste både företag och rekryterare arbeta hårdare än någonsin för att konkurrera om de bästa talangerna.

Jag anser att ett av de bästa sätten att göra det är att skapa en oförglömlig positiv upplevelse för kandidaterna. Vikten av detta blir alltmer framträdande. Den person som går igenom rekryteringsprocessen bör känna sig kontinuerligt stött och uppskattad. Jag är övertygad om att detta tillvägagångssätt indirekt kommer att leda till ökat engagemang och intresse för att arbeta med ert företag.

Här är några sätt som bidrar till en positiv kandidatupplevelse;

  1. Kontakt - Ge uppdateringar under hela rekryteringsprocessen och svara på frågor och uppföljningar vid behov.
  2. Öppenhet - Ge detaljer och insikter om själva jobbet och om företagskulturen.
  3. En försmak av jobbet - För programmerare kan ett testverktyg hjälpa till att efterlikna den typ av programmeringsutmaningar som de kan förvänta sig på jobbet.
  4. Mänsklig kontakt - Behandla människor i processen som dina kunder! Du vet aldrig hur du kan stöta på dem i framtiden.

Även om personen inte är rätt person för jobbet i dag kan den positiva erfarenheten göra ett bestående intryck. Vem vet, det kan mycket väl hända att du anställer dem längre fram.

Jonatan Rugarn, VD @Lingonberry Talent Acquisition, Gruppledare @Zenuity

Jonatan Rugarn trender inom HR 2019- Jag ser ett fortsatt behov av utvecklare av mobilappar (Android och iOS).
- Ett ökande intresse för att rekrytera VR/AR-kompetens, även om det börjar från en ganska låg nivå.
- Maskininlärning är för närvarande en trend och kommer att fortsätta att vara det under 2019.
- Jag förutser också ett fortsatt behov av att rekrytera Pythonutvecklare, särskilt för testautomatisering och CI/CD-pipeline.
- Kompetens för agila arbetssätt och samarbetsförmåga kommer att fortsätta att vara viktigt.
- Tekniksektorn växer i takt med att digitaliseringen fortsätter. 5G och telekommunikation är en möjliggörare
- Omvandlingen av fordonsindustrin, rymdindustrin, försvaret och telekomsektorn skapar många arbetstillfällen inom SW-utveckling.

Dorota Piotrowska, Chef för personal @Netguru, CIPD Lev.7, Certified Diversity Professional (certifierad mångfaldsexpert)

Dorota Piotrowska trender inom HRDe trender som jag tror kommer att vara mest betydelsefulla är ökade förväntningar på flexibla arbetsplatser, inklusive distansarbete, och digitalisering av samarbete och kommunikation. Processen att omfamna digital nomadism inom IT-sektorn tas gradvis för givet av kandidaterna, och företag som inte tillhandahåller verktygen, inte har några processer på plats och ingen kultur som främjar en sådan möjlighet, kan få utmaningar när det gäller att locka till sig och behålla de bästa IT-talangerna.
Den så kallade kulturen 4.0, som bygger på förtroende, ägande, öppenhet och partnerskap, kommer att bli en av förutsättningarna för sunda framtidsorienterade företag. Digitala verktyg som Slack, G-suite, Trello, Jira och andra kommer å andra sidan att möjliggöra samarbete och kommunikation på distansvänliga, papperslösa arbetsplatser. Det är just så här vi bygger vår Netguru-organisationskultur, där 30% av personerna arbetar mestadels eller enbart på distans och ytterligare 30% arbetar halvt på distans, halvt från kontoret, för att kunna skapa en modern arbetsplatsmiljö.

Luke McGinn, Chef för tillväxt/teknisk rekrytering @Självnyckel & Grundare @Amicus Elit

Luke McGinn 2019 års trender inom HRMånga företag kommer troligen att minska sina budgetar och utforska nya och mer kostnadseffektiva lösningar. De stora plattformarna och verktygen som visar sig vara lika användbara/produktiva som kontrollanten eller användaren/operatören är överprissatta och förlorar därmed sin attraktionskraft.

Mindre företag, som DevSkiller, som levererar mer värde, data, intelligens och information kommer att öka i tillväxt, medan tjänsteplattformar som LinkedIn Recruiter kommer att se en liten till betydande minskning av försäljningen av användarlicenser, på grund av högkostnadsavdelningar som inte presterar tillräckligt bra.

Ökad "intelligens" och "automatisering" är alltid giltiga valmöjligheter, men de är både uppenbara och vanliga [svar]. Under 2019 bör vi naturligtvis få se dessa trender växa, men på vilket eller vilka sätt kommer de att dyka upp; på företag, i verktyg och för att förbättra anställnings- och rekryteringsprocessen, och därigenom få ny nytta och värde för vardaglig användning? Detta är verkligen frågan.

    • För underrättelsetjänsten; IMO kommer vi att börja se rekryterare ta mer ansvar och ägande av rekrytering och intervjuer under hela livscykeln, vilket leder till utveckling av nya färdigheter., och färre specialiseringar inom personal- och rekryteringsavdelningarna (t.ex. tekniksourcers, schemaläggning/samordningspersonal, rekryteringsansvariga, kundansvariga osv.

    • Automatisering av processer, arbetsflöden och avhjälpande uppgifter samt forskning och utveckling av nya verktyg och resurser för processhantering och hela livscykeln kommer i sin tur att öka kunskapen och medvetenheten. På Amicus Elit gör vi detta genom att uppfylla framgångsrika användningsfall nyligen. I ett av fallen tog jag på mig rollen som ensam 360°-teknikrekryterare på ett nystartat teknikföretag, som anställd nummer fem. På sex månader skalade vi från 5 till 32 heltidsanställda i olika tekniska team och funktioner. Därför tror jag att 2019 kommer att innehålla följande uppenbarelser Insikter om gamla sanningar som är underskattade i rekryteringsbranschen.som är att säga; ibland är mindre mer än mer.

Dessa förändringar under 2019 och senare i framtiden kan leda till:

  • Utveckling och antagande av 360°/full livscykel som norm.
  • Ökad efterfrågan på en specialist på tillväxtarkitektur som kan utforma och genomföra unika modeller och lösningar (infrastruktur/processrelaterade) för företag som behöver växa snabbt. Detta har visat sig vara en beprövad metod för att öka individens och gruppens produktivitet/prestanda/kunskap samtidigt som man minskar avdelningarnas omkostnader och enorma kostnadsbudgetar (finansiering av de mer populära och allmänt erkända produkterna och leverantörslösningarna (som för närvarande används på företagens rekryterings- och anställningsavdelningar).

Tom Winter, CRO @DevSkiller

2019 års trender inom HR från Tom WinterUnder 2019 kommer rekryterare att fokusera på att skapa en positiv kandidatupplevelse, maximera personlig anpassning och bygga upp en stark företagskultur. Även om arbetslösheten i USA är den lägsta på nästan 18 år har det blivit svårare än någonsin att locka potentiella kandidater. Rekryterare måste ägna mer tid åt personalisering och att skapa en positiv kandidatupplevelse eftersom de flesta kandidater för närvarande är anställda och inte behöver byta jobb. När människor byter jobb gör de det oftast för att bättre företagskultur. Därför har en stark företagskultur högsta prioritet.

Detta kan inte uppnås utan att automatisera några av de mest vardagliga uppgifterna. Tack vare verktyg för automatiserad rekrytering kan personalansvariga ägna mer tid åt att skapa värdefull och målinriktad kommunikation. De kan också vara mer närvarande där den mänskliga sidan av HR är mest värdefull, dvs. i intervjurummet.

Slutsats: 2019 års trender inom HR

Även om 2019 kommer att innebära en del förändringar i sättet att anställa, är de flesta av dessa förändringar en del av en större helhet. Jag hoppas verkligen att du tycker att dessa är användbara.

För att hjälpa dig att göra datadrivna bedömningar har vi också sammanställt en lista över  70+ statistik om personalresurser för att vägleda din rekrytering av tekniker under 2019.

Stort tack till alla våra experter! Vi skålar för ett år med fulla talanglinjer och framgångsrika rekryteringar!

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp