Underdog - en talangplattform [expertintervju]

Publicerad: Senast uppdaterad:

Josh Goldstein är en av grundarna av Underdog.ioen talangplattform som samarbetar med tiotusentals kandidater och hundratals ledande teknikföretag. Josh är också delägare i Sourcing.io. Tidigare har Josh arbetat på en riskkapitalfinansierad startup, på ett riskkapitalbolag, inom finansbranschen och som professionell pokerspelare. Han har en MBA från UNC-Kenan Flagler och en BA från Emory University.

  1. Underdog är inte bara en samling profiler. Vad är annorlunda med er plattform? Vad gör Underdog unik?

Underdog.io är långt ifrån bara en samling profiler. Det är en plattform där de främsta talangerna inom teknik, produkt och affärsverksamhet kopplas samman med växande teknikföretag.

Min medgrundare och jag såg direkt hur växande teknikföretag kämpade med den traditionella modellen för sökning och rekrytering av kandidater. Och vi hade varit på andra sidan och kämpat med ineffektiviteten i att hitta nya, meningsfulla jobb.

Med Underdog.io har vi gjort processen mycket enklare. Kandidater lämna sina uppgifter på 60 sekunder. Om de godkänns släpps de varje vecka i en ny omgång till ett nätverk av toppteknikföretag. Företagen når ut direkt till kandidaterna, så som kandidat kan du intervjua direkt med interna rekryterare, rekryterande chefer och grundare inom en veckas tid efter din ansökan.

  1. Vad är Underdogs uppdrag?

Vårt uppdrag är att hjälpa växande företag att anställa fantastiska medarbetare. Sedan starten 2014 har vi samarbetat med hundratals teknikföretag och tiotusentals kandidater i New York, San Francisco, Los Angeles och andra länder.

  1. Vi har hört från rekryterare att det ibland är svårast att hitta riktiga it-talanger. Hur dyrt har du tyckt att det är?

Att ha ett team som arbetar effektivt är ofta den främsta orsaken till att ett företag lyckas eller misslyckas. Men det kan vara extremt kostsamt att hitta bra tekniska talanger.

Externa rekryterare tar ibland ut 20-25% av kandidatens första årslön om de lyckas placera en kandidat. Ofta är det arbete som en rekryterare lägger ner inte lika stort som det värde som de skapar. För mer information om detta, läs vårt allra första blogginlägg: Byggare bygger startups. Rekryterare gör det inte.

  1. Både Underdog och DevSkiller finns för att vi försöker förbättra rekryteringsprocessen. Hur gör ni det effektivare och enklare för rekryterare att hitta talanger?

Vi är stolta över kvaliteten, konsekvensen och öppenheten på vår marknadsplats:

Kvalitet - Vi godkänner bara 15% kandidater och 50% företag som ansöker om att ansluta sig till vår

marknaden och ser till att företag av hög kvalitet får tillgång till begåvade kandidater.

Konsekvens - Varje vecka får våra kunder en ny omgång med tekniska, produkt- och

företagskandidater som de kan få tillgång till direkt i sin inkorg eller via vår webbplattform.

Öppenhet - Vi anonymiserar inte kandidatuppgifter eller förmedlar uppgifter mellan företag och kandidat.

interaktioner, vilket gör att företagen kan interagera direkt med kandidaterna.

Vi fokuserar inte bara på kvalitet, vi är också en mer prisvärd metod för att utöka ditt team. Vi erbjuder våra företag enkla och flexibla betalningsplaner. Med Underdog.io kan du göra din nästa anställning för en bråkdel av kostnaden för traditionella rekryterare eller andra rekryteringsplattformar.

  1. Hur är det med kandidatens sida? Vad kan IT-talanger förvänta sig att få för hjälp från er plattform?

De kan förvänta sig att bli direkt kopplade till några av de snabbast växande teknikföretagen. Alla blir inte godkända, men det är en 60 sekunders ansökan för att ge det ett försök.

  1. Vi bör också tala om "Sourcing.io", ett verktyg för att hitta bra tekniktalanger som drivs av Underdog. Hur fungerar det?

Sourcing.ioUnderdog.io:s systerprodukt är vårt sökverktyg som hjälper rekryterare, rekryterande chefer och grundare att hitta begåvade passiva ingenjörskandidater. Det är ett sökbart index med information om miljontals mjukvaruingenjörer. Du kan söka i databasen med hjälp av anpassade filter och ansluta teamets sociala konton för att se vilka ingenjörer som finns i ditt företags utökade nätverk. Vi förvärvade Sourcing.io i december 2015..

  1. Vilka andra verktyg skulle du rekommendera rekryterare som kompletterar dina? Vilka andra skulle du säga är nödvändiga?

Det beror på vad rekryteraren försöker uppnå.

Vi uppmuntrar de flesta företag som har åtminstone några få lediga tjänster att investera i ett system för att spåra sökande (ATS). Vi är förtjusta i Greenhouse eller Lever, två av våra integrationspartners och nuvarande kunder hos Underdog.io. Om ett företag är relativt okänt föreslår vi att en del av rekryteringsbudgeten investeras i företagets varumärke. Företag som kanske kan hjälpa till är Glassdoor, TheMuse, BuiltIn, StackOverflow och Comparably. Men ett företag kan också sponsra en Meetup eller hålla ett evenemang för att få ut sitt namn.

  1. Vi har nyligen gjort Devi - den vänliga ugglan. Hon kommer att hjälpa rekryterare att bättre förstå vår produkt. Var kommer Bark Ruffalo ifrån och vad gör han?

underdogio-logomark@3xBark Ruffalo har varit Underdog.ios maskot sedan dag ett. Han designades ursprungligen av vår vän, Justin Pervorse. Att få ett nytt jobb kan vara stressigt, så han hjälper till att lätta upp stämningen för våra kandidater.

Lustigt nog valdes Bark redan 2014 ut som en av Årets 8 bästa logotyper för nystartade företag av Business Insider.

  1. Vilka webbportaler och bloggar följer du för att hålla dig uppdaterad? Vad skulle du rekommendera för personalvetare?

Det är en bra fråga. Vi gjorde bara en inventering av vad vi läste. I ingen särskild ordning brukar vi läsa blogginlägg som publiceras av Stack Overflow, Lever, Greenhouse, Entelo, Authentic Jobs, Glassdoor, LinkedIn och Culture Amp. Vi brukar också läsa blogginlägg av vår vän Aline Lerner och nästan allt som First Round publicerar.

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp