Vi bad rekryterare att berätta om sina största problem vid rekrytering av tekniker.

Publicerad:
Vi bad rekryterare att berätta om sina största problem med rekrytering av tekniker blogg

På DevSkiller arbetar vi hårt varje dag för att göra rekryteringen av tekniker bättre. Vi vet också att de personer som bäst vet hur man gör det bättre är de personer som är aktivt engagerade i processen och känner till deras största problem. Det är dessa rekryterare, chefer och rekryterande chefer som står i frontlinjen och kämpar för att placera rätt kandidater på rätt positioner.

Teknikrekryterare kan bara bli bättre om alla som arbetar med teknikrekrytering delar med sig av våra största problem och framgångar. Med detta i åtanke beslutade vi att fråga personer som arbetar med teknisk rekrytering vad deras största problem är och som en bonus vad som är utmärkande för en utmärkt teknisk rekryteringsprocess. Eftersom det här är till för samhället lovade vi att dela med oss av resultaten till alla. Fortsätt läsa nedan för att se vad dina kollegor vi anställer utvecklare har att göra med och hur de lyckas.

Anteckningar:

  • Svaren här är en samling av de ämnen som diskuteras och presenteras i slumpmässig ordning.
  • För att göra det lättare att förstå har vi publicerat varje unikt koncept i stället för varje enskilt svar.

Vad tar mest tid i din rekryteringsprocess?

Vad tar mest tid i din rekryteringsprocess för tekniker - de största smärtornaBild: Veri IvanovaUnsplash

  • Teknisk provning
  • Den mänskliga personalens svar
  • Inköpsställen
  • Intervjuer
  • Chefens obeslutsamhet
  • Undersökning och förståelse av tekniken
  • Hitta personer med domänkunskap
  • Urval och validering av meritförteckningar
  • Kontrollera kandidaternas kompetens och erfarenhet
  • Programvara för rekrytering
  • Policy och förfaranden
  • Hitta en intervjuare för en roll
  • Intervjupersonerna svarar inte selektivt och kortfattat på frågorna.
  • Samtal med kandidater om detaljerna i jobberbjudandet.
  • Bedömning av färdigheter
  • Få feedback från företaget
  • Planering av tekniska intervjuer
  • Tekniska intervjuer
  • Möteskandidater
  • Uppstartsmöten med chefer
  • Övningsfasen
  • Planering av intervjuer
  • Sourcing av tillgängliga kandidater
  • Tidpunkten: att anställa rätt kandidat när han/hon fortfarande är tillgänglig.
  • Passiv anskaffning
  • Marknadsföring av arbetsgivare
  • Anställning
  • Uppföljning av kandidater
  • Övertala kandidater att ställa upp på intervjuer
  • screening
  • Skriv recensioner efter mötet med kandidaten.
  • Väntar på svar
  • Kommunikation med rekryterande chefer
  • Återkopplingsprocess
  • Beslutsprocess
  • Ladda upp information om kandidater på ATS
  • Anställning för nischade färdigheter
  • Utmaning
  • Utvecklare
  • Teknisk genomlysning
  • 4:e och 5:e intervjuomgången
  • Schemaläggning av kodningsprov
  • De många omgångarna
  • Uppsägningstid
  • Mobilisering
  • Kontakt med rekryterare
  • Fastställa om kandidaten passar in
  • Förstå arbetsbeskrivningen
  • Insamling av projektkrav
  • Att välja ut kandidater
  • Att hitta en rekryterare

Vilka är era största problem och hinder när det gäller att tillsätta lediga tekniska tjänster?

Vad är ditt största hinder för att tillsätta lediga tekniska tjänster - största smärtornaBild:Nadine ShaabanaUnsplash

  • Tekniska färdigheter
  • Java-utvecklare
  • specialiserad teknisk kunskap
  • Svarstid för godkännande av en kandidat
  • Engelska
  • Lön
  • Rekrytering av bra kandidater
  • Hur man fastställer kandidaternas kunskaper och erfarenheter
  • Tillgång till lokala kandidater av hög kvalitet
  • Brist på kvalificerade kandidater.
  • Att hitta rätt kandidater som passar in i kulturen.
  • Brist på algoritmiskt tänkande
  • Blandning av färdigheter
  • Flyttningsfrågor
  • Höga förväntningar kontra lite erfarenhet
  • Övertala utvecklare att lämna sitt nuvarande företag
  • Instabil arbetsmarknad
  • Covid-19
  • Hitta seniora resurser med rätt profil
  • Ignorans från/omvandling av passiva kandidater
  • Utvecklare som blir bortskämda
  • Intervjuprocess
  • Utvecklare som förstår sin egen nivå inom branschen
  • Nischad teknik
  • Anställningsform
  • Att hålla kandidaten varm under den långa processen
  • Låga resultat i de datorbaserade testerna.
  • Konkurrens
  • Oklara rollförväntningar
  • Missförstånd i/brist på kommunikation
  • Budget
  • Att övertyga kandidater att gå med i ett nystartat företag
  • Konsulttänkande
  • Tillgänglighet för kandidater
  • Exakta uppgifter om projektet
  • Fördomar
  • Ej offentliggjord lön
  • Erfarenhet
  • IT
  • Hitta kandidater som passar för den aktuella tjänsten
  • Olika steg i processen
  • Lång process och lång tid mellan intervjuerna
  • Övertala den ledande utvecklaren att delta i tekniska tester
  • Cybersäkerhet
  • Kunskap om rekrytering
  • Motbud
  • Uppsägningstid
  • Bristande förståelse för de tekniska behoven
  • Interna/externa jobbportaler
  • Svaret från hr
  • sociala medier
  • Utvecklare, arkitekter
  • Java
  • Inköpsställen
  • Medarbetarnas varumärke
  • Kandidater lägger till färdigheter som de inte har
  • Orealistiska krav
  • Verktyg för rekrytering/anskaffning
  • Testning av kodning
  • Intern förvaltningsprocess
  • Kandidater som inte dyker upp
  • Kandidater som inte lämnar korrekt information under urvalet.
  • Bristande kompetens hos intervjuaren/teknisk bakgrund.
  • CTO
  • Avslog erbjudandet
  • Python-utvecklare
  • Visum/immigrationsfrågor
  • Naukri
  • DevSkiller
  • Kandidatens erfarenhet
  • Kriterier för kunden
  • Mångfald
  • Rekommendationer från anställda
  • Jobbportaler

Vad är den största orsaken till att ni förlorar bra utvecklare?

Vad är den största orsaken till att ni förlorar bra kandidater som utvecklare?Bild: Felix MittermeierUnsplash

  • Total ersättning
  • Tid
  • Lön
  • Intervjuarens sakkunskap
  • Tid från intervju till erbjudande
  • Dags att välja CV
  • HR:s handläggningstid
  • Tid för kundens beslut
  • Jobb som inte passar in/tekniken passar inte in.
  • Inte vara flexibel under processen
  • Accepterade ett annat erbjudande
  • Bättre erbjudande från en konkurrent
  • Kan inte övertalas att byta jobb
  • Gammal teknik
  • Företagets stelhet i förhandlingarna
  • Bristande medvetenhet om mångfald hos de rekryterande cheferna
  • Inte klarar vår tekniska utmaning
  • Rollen är inte tillräckligt utmanande
  • Att de inte kan bedöma sina färdigheter på rätt sätt.
  • Attraktionskraften hos vår arbetsmiljö
  • Kunskaperna är otillräckliga
  • De slutför inte rekryteringen av tekniker.
  • Projekt
  • Mycket oflexibla arbetstider / inget hemkontor
  • Varumärkeskännedom|övertalande
  • Prognoser för tillväxt
  • Att uppfylla både kandidatens och kundens förväntningar.
  • Tolerans
  • Få dem intresserade
  • Kulturell anpassning
  • Kan inte ge all den information som kandidaten vill veta.
  • Startups
  • Uppsägningstid
  • Inköpsställen
  • Visum
  • Kodningsprov
  • Plats
  • Svåra läsfärdigheter
  • Fel attityd
  • Flyttning

Hur hittar du nya tekniker och verktyg för att förbättra dina tekniska rekryteringsresultat och lösa dina största problem? Kan du ange dina favoritkällor?

Hur hittar du nya tekniker och verktyg för att förbättra dina tekniska rekryteringsresultat?Bild:Dan DimmockUnsplash

  • DevSkiller-bloggen
  • Github-blogg
  • Stackoverflow blogg
  • Reddit
  • Quora
  • LinkedIn
  • Läsa böcker om anställning
  • Anställda TI
  • OCC
  • Arbetsmarknad
  • Tic jobb
  • Torre
  • Kollegor
  • Webbinarier
  • Workshops
  • Utredningar
  • Bloggar
  • Testdome
  • Självförbättring
  • Nyhetsbrev från DevSkiller
  • Google
  • Tidskrifter
  • På jobbet
  • Tekniska rekryteringskurser
  • YouTube
  • Ja, det är sant
  • Facebook
  • Nyhetsbrev
  • Kandidater
  • Kasia Tangs blogg
  • Sökning med röntgenstrålar
  • Rekryterare Lite
  • Boolean
  • Användning av externa organ
  • Verktyg för inköp
  • Nofluffjobs
  • Portal för maskar
  • Möten
  • Rekrytering
  • Twitter
  • Böcker som Rekryterare för hela stacken av Jan Tegze
  • Tjänster för uthyrning
  • Test på nätet
  • Pluralsight
  • Praktiskt genomförbar
  • Rekryterare.com
  • Hjärnmat för rekrytering av Hung Lee
  • Utveckling av metakognition
  • Manatal
  • SourceHub
  • Konferenser
  • FantastisktHyrning
  • Java
  • Springboot
  • Glassdoor
  • Medium
  • Ändå en tete
  • Lusha
  • Tärning
  • Rekrytering
  • Hyror
  • Hirist
  • Artificiell intelligens
  • Naukri
  • Monster
  • Iimjobs
  • Ordlista teknik
  • Nörd till nörd
  • Angelist
  • Sociala talanger
  • Snaphunt.com
  • Navet för talanger
  • Telegram
  • HR-tidskrifter
  • KATTER
  • Undersökning på nätet
  • Lean rekrytering canvas
  • Google-flöde
  • Sourcecon
  • Toggl
  • DOU.ua
  • Sociala medier
  • Kodifierbarhet
  • Hackerrank
  • Jobsdb
  • Blognone
  • CareerBuilder
  • Guruskills
  • SAP
  • Bootcamps

Vilka ytterligare färdigheter/information vill du lära dig för att bli bättre på teknisk rekrytering och lösa dina största problem? Kan du räkna upp dem?

Vilka ytterligare färdigheterinformation vill du lära dig för att bli bättre på teknisk rekrytering?Bild: Chris BensonUnsplash

  • Programmeringsfärdigheter
  • Kompetensutveckling
  • Inköpsställen
  • Personlighetstester
  • Tekniska bedömningar
  • Agila metoder inom personalområdet
  • Employer Branding
  • Maskininlärning
  • Molntjänster
  • Stora data
  • Engelska
  • Vilka är de olika rollerna inom teknik?
  • Webbinarier
  • Kurser
  • Testplattform för kodning
  • Tekniker för intervjuer
  • Hur man attraherar seniora utvecklare
  • Avancerad boolean
  • Ny teknik
  • Datavetenskap
  • DevOps-processer
  • Verktyg
  • Kvalificerade kandidater
  • Engagera kandidater
  • Sociala nätverk
  • Mer information om vissa profiler
  • Förhandlingsförmåga
  • Bättre kommunikation med amerikanska team
  • Samarbete med andra rekryterare
  • HR-analyser
  • Förväntningar hos kandidaterna
  • Alternativa källor
  • Kommunikation
  • Arbeta med en anställningsansvarig
  • Bästa praxis
  • Framtida trender
  • Fallstudier
  • Hur man använder robotar
  • Generation Z
  • Marknadstrender
  • Omvandlingsgrad
  • Ledarskapspositioner
  • Profilering av människor
  • Försäljning
  • Berättande av historier
  • HR-coachning
  • Forum
  • Personalförvaltning
  • Tidshantering
  • Hur man minimerar andelen backout-erbjudanden
  • Filtrera CV:er
  • Marknadsföring
  • SQL
  • Sociala medier
  • Förvaltning efter erbjudandet
  • Att skriva bra arbetsspecifikationer
  • Personal för projektet
  • Matchning av kandidater
  • Strategi
  • Psykologisk utvärdering
  • Passiva kandidater
  • Förvaltning
  • Mångfald

Vilka funktioner skulle ett verktyg för screening av kodningsfärdigheter online behöva ha för att du ska kunna använda det?

Vilka funktioner skulle ett verktyg för screening av kodningsfärdigheter online behöva ha för att du ska kunna använda det?Bild: airfocusUnsplash

  • Anpassningsförmåga
  • Utveckling av programvara
  • Fungerar inte
  • Allt i ett
  • Lösa verkliga problem
  • Val av ramar
  • Tillförlitlighet
  • Vagas.com integration
  • Integrering av LinkedIn
  • Kodtest
  • Kontroller av plagiat
  • Testbyggare
  • Webbaserad plattform
  • Enkelt användargränssnitt
  • Enkel att använda för kandidater/utvecklare/icke-tekniker
  • Rapporter
  • Avancerade frågor om begrepp och arkitektur i JavaScript
  • Se kandidatens datorskärm
  • Tidsåtgång 1 timme
  • Inte knepigt
  • Visa var kandidaterna befinner sig i processen
  • Snabbt
  • Tillförlitliga svar
  • Jämförbara resultat
  • Ladda ner en fil
  • Detaljerad feedback från kandidaterna
  • Tablet
  • Information till stöd för rekryterare
  • Live-kodredigerare
  • Kan använda google
  • Lifeshare
  • Kan lämna anteckningar om kandidater
  • Behåll ditt CV
  • Lämpliga tester på lämplig nivå
  • Övningar för kodgranskning
  • Meddelande via e-post
  • Automatisk korrigering
  • Transparent
  • Tydliga/förståeliga resultat för rekryterare/kandidater
  • Hackerrank
  • DevSkiller
  • Python-skript
  • Slumpmässiga frågor
  • Mest använda tekniker
  • AI
  • En uppsättning fördefinierade uppgifter
  • Var lätt
  • Förhandsgranskning i direktsändning
  • Förhandsgranskning av kodkvalitet
  • Teknisk rangordning per teknikanvändning
  • Modulär
  • IDE-integrationer
  • Gratis eller freemium-modell
  • Stöd för flera språk/den senaste tekniken
  • Situations- och beteendefrågor
  • Github
  • Hackerearth
  • Timer
  • Video
  • MCQ
  • Mångsidig
  • Konkurrenskraftig
  • Tillgänglig
  • Kontrollera buggar/fel
  • Registrering på landningssidan
  • Frågor med flervalsfrågor
  • ATS-integrationer
  • Fullständig projektbeskrivning
  • Uppgifter för felsökning
  • Sociala medier
  • Boolean
  • API
  • Automatisk körning
  • Collabedit
  • Testa endast specifika färdigheter
  • Inköpsställen
  • Grundläggande förståelse
  • Bättre rekrytering
  • Kamera
  • Rimligt pris
  • Enkla frågor
  • Codethon
  • Stackoverflow-profil
  • Github-profil
  • Portfölj
  • C
  • Bot
  • Fylls i av kandidaten
  • Anpassa alternativ
  • Begränsning av fördomar
  • Java
  • Visual studio

Bonus: Tänk på en utmärkt erfarenhet av teknisk rekrytering som du har varit med om. Vilka faktorer gjorde den framgångsrik?

Tänk på en utmärkt erfarenhet av teknisk rekrytering som du har varit med om. Vilka faktorer gjorde den framgångsrik?Bild: Husna MiskandarUnsplash

  • Anställningsansvarigas tillfredsställelse är i linje med högpresterande anställningar.
  • Kandidatens erfarenhet
  • Kodutmaningen var rolig/intressant
  • Kort varaktighet/hastig förflyttning mellan olika etapper
  • Många sökande som söker tjänsten
  • Exakt arbetsbeskrivning
  • Effektiv återkoppling från den tekniska utvärderaren
  • Bedömningen/provet
  • Kandidaten passade bra in
  • Teknisk expertis
  • God kommunikation med rekryterare
  • Urval
  • Lagarbete i hela organisationen
  • Väldefinierad position
  • Bra värdeerbjudande för medarbetarna
  • Uthållighet
  • Lycka
  • God kommunikation med utvecklare
  • Evenemang
  • Relationer med universitet
  • Konsekvens
  • LinkedIn
  • Bra rekryterare inom teknik
  • Håll kontakten med kandidater som hoppar av processen.
  • Kontakt med kandidater
  • Bra erbjudande
  • Flexibilitet på platsen
  • Flera intervjuare
  • Engagemang hos kandidaterna
  • Kompetensbaserad intervju
  • Ärlighet
  • Stöd från styrelsen
  • Kandidater som är villiga att förhandla
  • Professionalism
  • Intervju
  • Kampanj för arbetstagarnas intressebevakning
  • Skicka automatiska inbjudningar till intervjuarna
  • Kommunikation
  • Tillgänglighet för kandidater
  • Försäljning
  • Förhandlingar
  • Jobbmässor
  • Personalisering
  • Öppenhet
  • Utbildning av rekryterare
  • Employer branding
  • Strategi
  • Ansvar
  • Nätverk
  • Bra databas
  • Sociala medier
  • Matchning av rekryteringsföretag
  • Verktyg
  • Budgetanpassning
  • Förtroende
  • Tidspress för att tillsätta tjänsten
  • Hackathon
  • Inköpsställen
  • Beteendemässiga intervjuer
  • Konsult
  • Boolesk sökning
  • Verktyg
  • Praktik
  • Hårt arbete
  • Kartläggning av färdigheter
  • Lean rekrytering canvas
  • Förstått omlokalisering
  • Nischade kandidater
  • Organiserad process
  • Yrkesmässig utveckling

Gör din rekrytering bättre

Svaren bör ge dig en uppfattning om vilka de största frågorna är som du kommer att ställas inför vid rekrytering av tekniker. Det är nu dags att ta till sig dessa, tillsammans med några idéer om en bra process för att rekrytera rätt kandidater.

Bild: Amy HirschiUnsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

[Ebook]
[Ebook]
DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp