Vilken är den nyaste källan till teknisk arbetskraft för amerikanska företag och vad betyder det för de amerikanska teknikarbetarna?

Efterfrågan på teknisk personal är enorm över hela världen och inte mer än i USA. Enligt vissa uppskattningar står teknikindustrin för 8% av den totala amerikanska ekonomisk aktivitet 2016 och sysselsatte över 7 miljoner anställda inom tekniksektorn. Dessa siffror visar att teknikindustrin är en viktig drivkraft för den amerikanska ekonomin och sysselsättningen. Men när teknikarbetare står för 10% av alla arbetstillfällen som tillkommer i ekonomin, varifrån kommer då alla dessa kvalificerade teknikarbetare? Kommer de från USA eller från utlandet? Och om de kommer från USA, hur står sig USA-baserade teknikarbetares kompetens i förhållande till andra länder?

Svaren på dessa frågor kommer från en nyligen genomförd studie av över 100 000 kodningstester som rekryteringsföretag skickat till kandidater inom teknikbranschen. DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019 är en unik källa. Den går bortom undersökningsresultaten och tittar på de faktiska kodningstester som rekryterare spenderar pengar på att skicka till de faktiska kandidaterna som är utvecklare. Detta omfattar uppgifter om hur väl kandidaterna klarar testerna och var kandidaterna gör dem. Denna rapport kastar massor av ljus över teknikarbetare och de företag som anställer dem.

*Två punkter att notera framöver. I rapporten nämns genomsnittliga provresultat. Dessa kan bero på kandidaternas lämplighet, men de kan också vara en återspegling av hur väl testet är anpassat till de färdigheter som krävs för tjänsten.

Rapporten innehåller också kandidatens plats baserat på var de gör testet. Ofta gör kandidaterna testet i sitt eget land, men ibland har du också kandidater som gör testet i andra länder.

Var letar amerikanska företag efter utvecklare och annan teknisk personal?

Först och främst måste man titta på hur branschen ser ut. Enligt rapporten tar 48,45% av de utvecklare som rekryteras av amerikanska företag provet utanför USA. Detta är inte lika högt som i länder som Kuwait där hela 98% av deras utvecklare tar provet internationellt. Det är ändå mycket mer än USA:s vänliga granne i norr, Kanada, där endast cirka 22% av de rekryterade teknikarbetarna tar provet utanför landet.

Bildkälla: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Med tanke på den enorma omfattningen av rekryteringen av tekniker i USA rekryteras 31,2% av alla tekniker som deltar i kodningstester internationellt av amerikanska företag. Men det betyder inte att de tar vem som helst. Amerikanska företag godkände endast resultaten från 34,26% av de kandidater som de skickar kodningstester till, vilket gör USA till det nionde mest selektiva landet i världen.

Bildkälla: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Dessa fakta väcker intressanta frågor, till exempel varifrån får amerikanska företag alla dessa utvecklare och andra tekniker ifrån? Och inte bara det, varför söker de sig bortom sina egna stränder? För att få svar på dessa frågor är det viktigt att titta på de tre främsta länderna som USA rekryterar utvecklare från.

Vilka länder rekryterar USA teknisk personal från?

Bildkälla: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

1. Indien

De flesta utvecklare som gör tester utanför USA för amerikanska företag gör sina tester i Indien. Detta är logiskt med tanke på storleken på den tekniska arbetskraften där. Med tanke på att Indien är en ekonomi med lägre löner och att en mjukvaruutvecklare i Indien som i genomsnitt tjänar 9% av lönen för en programvaruutvecklare i i USA, tar de amerikanska företagen bara in billiga ersättare med få kvalifikationer?

Bevisen visar att så inte är fallet. Den genomsnittliga poäng som kandidater för amerikanska företag får på kodningstester är 39,92%, vilket är nästan exakt samma som den genomsnittliga poäng som indiska utvecklare får på plattformen, nämligen 38,59%. Indiens kvalitet utgör en stor källa till teknisk arbetskraft som amerikanska företag kan utnyttja.

2.Argentina

Det land där det näst största antalet tester genomförs är Argentina. I likhet med de indiska teknikarbetarna är de argentinska kandidaterna också mycket kvalificerade. De får nästan exakt samma poäng (42,22%) på kodningstesterna som amerikanska kandidater (42,29%).

3. Polen

Utvecklare som gör kodningstester i Polen får mycket höga poäng, i genomsnitt 41,09%. På detta sätt liknar Polen Indien och Argentina. Skillnaden med Polen är att polska företag också testar kandidater internationellt utöver att vara en källa för USA-baserade företag. Och hör på detta: USA är den tredje största källan till kandidater för polska rekryteringsföretag inom teknikbranschen.

Rapporten visar att USA drar nytta av länder med stora pooler av högkvalificerad arbetskraft. Vad säger detta om amerikanska teknikarbetare och deras kompetens? Är de amerikanska teknikarbetarna inte tillräckligt kvalificerade för att kunna konkurrera på den internationella marknaden, vilket är anledningen till att så många utvecklare rekryteras internationellt? För att ta reda på det är det viktigt att titta på de främsta länderna som rekryterar amerikanska utvecklare.

Vilka länder rekryterar amerikanska utvecklare?

1. Storbritannien

Storbritannien ligger på första plats. Det finns några ytliga skäl till detta. USA och Storbritannien har långa kulturella och språkliga band. Det är en av de enklaste platserna för en amerikan att flytta till fysiskt och kulturellt. Det är en tur för brittiska företag som testar hela 73,76% av sina mjukvaruutvecklare utanför landet. Trots att Storbritannien är ett medelstort land får hela 9,9% av de kandidater som skickas till internationella kodningstester dem från brittiska företag.

Bildkälla: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

De flesta utländska kandidater för brittiska företag gör inte ens sina tester i USA. Första platsen går i stället till Indien och andraplatsen till Tyskland. Indien är en topplacering för många länder som rekryterar internationellt medan det är lättare att lagligt anställa tyska utvecklare i Storbritannien. Intressant nog är det USA som rekryterar flest brittiska teknikarbetare efter Polen. Mängden utvecklare som gör kodningstester för polska företag i Storbritannien kan förklaras av att det finns en stor polsk gemenskap i Storbritannien.

2. Polen

När vi talar om Polen är det polska företag som står på andra plats i USA när det gäller kodningstester i utlandet. En del av detta kan bero på att polska företag är den näst största drivkraften för rekrytering utomlands efter USA. Detta är intressant eftersom polska företag generellt sett får kandidater med bättre poäng (42,87%) än amerikanska företag (39,92%). Medan polska företag är den näst största rekryteraren av utvecklare i USA är USA också den största rekryteraren av polska utvecklare.

3. Kanada

Kanadensiska företag är den tredje största rekryteraren av kandidater i USA. Detta kan bero på att Kanada är det enda land som geografiskt och kulturellt ligger närmare USA än Storbritannien. Med detta sagt är USA fortfarande inte den största källan till utomeuropeiska utvecklarkandidater för kanadensiska företag. Den titeln går till Brasilien och USA kommer på andra plats. Å andra sidan är USA den största rekryteraren av kanadensiska utvecklare.

Vad betyder dessa resultat för amerikanska företag och teknikarbetare på den internationella arenan?

Det verkar som om amerikanska företag hittar den kompetens de behöver och amerikanska teknikarbetare är konkurrenskraftiga på världsmarknaden. De flesta företag har stora pooler av internationell teknisk arbetskraft som de kan använda för att täcka sina kompetensbrister. Länder som Argentina och Indien erbjuder en pipeline med välbehövlig kompetens. Men har internationaliseringen av den tekniska arbetsmarknaden allvarligt missgynnat amerikanska teknikarbetare?

Bildkälla: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Om de är villiga att arbeta för utländska företag har amerikanska teknikarbetare definitivt andra alternativ än de som finns i hemlandet. Länder som Storbritannien, Polen och Kanada är hungriga efter amerikanska utvecklare. Utöver dessa finns det gott om andra länder där amerikanska teknikarbetare kan hitta arbete.

Det mest intressanta resultatet är att rekrytering av tekniker bara är en enkelriktad väg för vissa länder. Indien och Argentina är en källa till internationell teknisk arbetskraft medan deras interna utvecklare kan tillgodose den interna efterfrågan. I utvecklade länder som Storbritannien, Polen, Kanada och USA sker ett regelbundet utbyte av teknik mellan dessa länder.

Av de tre länder som rekryterar mest utvecklare i USA är USA en av de största, om inte den största internationella rekryteraren av utvecklare i dessa länder. Detta tyder på en effektivare marknad för kompetens inom programvaruutveckling. På grund av den internationella karaktären hos arbetskraften inom teknikbranschen kan du hitta utvecklare med rätt kompetens var de än bor, även om de befinner sig i en annan blomstrande ekonomi.

Vill du lära dig mer om teknisk rekrytering och kompetens?

Detta är några av de slutsatser som du kan dra av uppgifterna i DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019. Men de är bara en liten del av det som finns tillgängligt. Rapporten innehåller 15 originella insikter om rekrytering av tekniker och de senaste trenderna inom teknisk rekrytering med PDF-filer och interaktiva kartor.

Bildkälla: Brett Zeck på Unsplash