Hur du gör en platsannons som ingen utvecklare kan motstå

Publicerad: Senast uppdaterad:
Hur du gör en platsannons som ingen utvecklare kan motstå

Den tekniska rekryteringsprocessen är tillräckligt svår som den är, med screening och intervjuer, kodning och förhandlingar. Men du kan inte göra någonting utan att locka kandidater till toppen av din rekryteringstratt och för det behöver du en fantastisk platsannons.

Det är viktigt att göra en pitch som ingen utvecklare någonsin skulle vilja säga nej till. Din annons fyller en viktig funktion utöver en enkel förklaring av den tjänst som du försöker tillsätta. Den ska vara en återspegling av dig, ditt företag och tjänsten, perfekt riktad för att locka rätt personer samtidigt som den filtrerar bort fel personer.

Men det är inte alltid helt enkelt vad du ska göra. För att hjälpa dig har vi sammanställt en lista med de viktigaste tipsen för att göra en platsannons som ingen utvecklare kommer att kunna motstå.

Ljug inte och överdriv inte om jobbet i din platsannons.

Tänk på den taktik som skrupelfria bilförsäljare använder sig av. De tar en citronbil och lägger en ny färg på utsidan. Kanske döljer de krockskador med lite kitt och byter ut mattorna för att dölja vattenskador.

Efter att bedrägeriet är klart kommer de helt enkelt att pantsätta bilen till en intet ont anande själ, slutföra affären och sticka iväg. När köparen inser att något är fel med den bil han eller hon har köpt kommer affären att ha slutförts och kunden kommer inte att kunna göra något åt saken. Vid det laget kommer återförsäljaren att gå vidare till nästa intet ont anande kund och säljaren kommer att stå kvar med ett skräp.

Även om detta på något sätt vore ett bra sätt att sälja bilar (vilket det inte är) är det en helt annan sak att anställa en programutvecklare. Om du får tag på en utvecklare under falska förespeglingar kan du inte bara springa iväg efter att ha skrivit under kontraktet. Om de inte inser att tjänsten inte är som den är annonserad i intervjuprocessen kommer de säkert att märka det under de första veckorna på jobbet.

Med tanke på hur stor efterfrågan på utvecklare är för närvarande kommer de förmodligen att lämna oss. Detta innebär att du måste investera i en ny rekryteringsprocess och att din missnöjda före detta anställde kommer att berätta för alla som han eller hon känner i branschen att du är bedräglig. Lycka till med att anställa en annan kvalitetsutvecklare efter det.

Du kanske får färre kandidater om du är ärlig, men du får bättre kandidater. Detta kommer faktiskt att underlätta din process eftersom du behöver lägga mindre tid på att granska personerna i din rekryteringstratt eftersom de blir färre.

Lägg till detaljerad teknisk information i din platsannons

Utvecklare har inte alla en monolitisk kompetens. Istället innehåller mjukvaruutveckling ett brett spektrum av olika färdigheter och tekniker. Dessutom tenderar utvecklare att vara intresserade av endast en aspekt av detta breda spektrum av färdigheter. Därför är det viktigt att i ditt erbjudande ange exakt vilka språk, tekniker, ramverk, databaser, egentligen vad som helst som du använder för att bygga fantastisk programvara.

Ta bara denna annons för en QA-utvecklare:

Tekniker i platsannonsen för en QA-utvecklareKälla: Casumo via No Fluff Jobs

Som du kan se finns det en tydlig förklaring av vilken teknik de kommer att använda i tjänsten. Man kan tänka sig att någon som är bekant med .NET och Visual Studio är intresserad av det här jobbet, medan någon som är intresserad av Python och Hadoop kommer att leta på annat håll.

Att vara tydlig med teknisk information tjänar inte bara till att avlägsna personer som du inte vill ha. Hela poängen med en platsannons är att väcka intresse hos rätt sorts utvecklare. Genom att visa upp en unik verktygsstack kommer du att få rätt personer att bli intresserade av din tjänst.

Ge information om hur du arbetar och vilka verktyg du använder.

De sju dvärgarna, det vill säga de som bor med Snövit, är alla gruvarbetare. Men tror du att alla gruvarbetare gör samma arbete? Det gör de definitivt inte. Den som vill arbeta med dem skulle förmodligen ha en massa frågor som om de använder hackor eller inte eller om de bara bryter diamanter eller om de också letar efter andra ädelstenar?

En utvecklare skiljer sig inte så mycket från en gruvarbetare som går med i de sju dvärgarnas lag. De vill veta exakt hur deras arbetsmiljö kommer att se ut. Använder de till exempel Agile, Scrum eller Kanban? Arbetar teamet 12 timmar om dagen för att avsluta projekt eller går de hem vid en rimlig tidpunkt? Vilka projekt arbetar de med? För den delen, vilka verktyg använder ni?

Som du kan se i vårt erbjudande för QA-utvecklare finns alla detaljer om tjänsten:

Arbetsuppgifter och profil i en platsannons för en QA-utvecklareKälla: Casumo via No Fluff Jobs

Tillsammans med arbetsförväntningar som den förväntade längden på arbetsveckan och möjligheten till distansarbete, beskrivs i erbjudandet vilka arbetsuppgifter som ingår i jobbet och hur mycket tid de kommer att ägna åt dessa uppgifter.

Så det här jobbet skulle vara bra för någon som gärna gör lite kundsupport och fixar fel, samtidigt som det skulle avleda personer som bara vill arbeta med nya funktioner.

Visa alltid ditt löneintervall för tjänsten

En vanlig praxis inom arbetslivet var att hålla korten så nära bröstet som möjligt. Du skulle inte vilja avslöja ditt löneutrymme eftersom du då kanske skulle kunna få ett bättre avtal i slutet av förhandlingsprocessen.

Detta tillvägagångssätt fungerar helt enkelt inte vid teknisk rekrytering. Det finns några skäl till detta.

  • De utvecklare som du vill ha kan välja mellan olika positioner
  • De vill inte slösa tid på ett potentiellt lågt bud.
  • De får reda på om de får en bra marknadsmässig ränta eller inte.
  • Om du betalar dem för lite leder det till att de byter jobb relativt snabbt, vilket innebär att du måste investera i en ny rekryteringsprocess.

Saken är den att 59% av utvecklarna (källa) vill ha information om ersättningen när de söker jobb. Och det är inte bara en fråga om underbetalda utvecklare. Utöver de problem som anges ovan finns det helt enkelt mjukvaruingenjörer som du inte har råd med. Du vill inte spendera en lång rekryteringsprocess bara för att ge ett erbjudande till en utvecklare som inte kommer att acceptera den ersättning som du är villig att ge.

Du behöver inte ange det exakta antalet, men ange alltid ett intervall. Detta är det tillvägagångssätt som används i vårt erbjudande för QA-utvecklare,

Löneerbjudanden i en platsannons för en QA-utvecklareKälla: Casumo via No Fluff Jobs

Genom att inkludera ett löneintervall i ditt erbjudande lockar du de personer som du kan locka till dig och avskräcker dem som slösar bort tid.

Berätta hur ni utvecklar era utvecklare

Om du får en utvecklare som inte längre är intresserad av att lära sig nya saker har du fått en dålig utvecklare. De utvecklare som du bör försöka locka till dig är de som ständigt utvecklar sig själva, oavsett om det handlar om tekniska färdigheter eller affärsmässiga färdigheter. Därför är det viktigt att annonsera exakt hur du kan hjälpa dem att bli bättre yrkesmänniskor och bättre människor.

Detta innebär att du måste förklara om du går på konferenser, vilken typ av utbildning du gör, vilka interna tävlingar du deltar i och hur du hjälper dina utvecklare i allmänhet. Casumo sammanställer all denna information i en tabell:

Utvecklingserbjudanden i en platsannons för en QA-utvecklareKälla: Casumo via No Fluff Jobs

Som du kan se omfattar jobbannonsen några olika kategorier, bland annat utbildning, konferenser och personlig utveckling. En utvecklare som vill öka sin kompetens kommer att vara mer benägen att ta del av en platsannons som innehåller en utbildningsbudget.

Berätta hur du arbetar

Dagarna då man gick till jobbet klockan nio, hängde upp hatten på ett hattställ och sedan arbetade åtta timmar vid sitt skrivbord, antingen på ett kontor eller i en kubikfarm, är sedan länge förbi. Även om vissa företag fortfarande arbetar på detta sätt finns det lika många olika arbetsmiljöer som det finns dagar på året. Olika utvecklare föredrar olika arbetssätt. Vissa kanske tycker att distansarbete är en stor prioritet. Andra kanske kräver en dusch på kontoret så att de kan jogga till jobbet. Vissa gillar att inte bli distraherade, medan andra vill ha ett mer informellt utrymme med spel eller andra förmåner som en matsal eller en spelkonsol som de kan använda för att släppa loss.

Din platsannons är ett utmärkt ställe att både lyfta fram den typ av arbetsmiljö du har och beroende på plattformen visa några bilder av din arbetsplats så att utvecklarna kan få en uppfattning om vilken typ av arbete du utför.

Beskriv hur rekryteringsprocessen ser ut

Programvaruutvecklare, särskilt de som är mest värdefulla, arbetar förmodligen redan och letar förmodligen efter ett antal olika jobb för tillfället. Istället för att kräva att de ska välja dig (nio gånger av tio om du ställer sådana krav kommer de inte att göra det), gör processen så enkel som möjligt för dem. Detta innebär att beskriva exakt vad som förväntas av dem under processen, vilka typer av uppgifter de kommer att få göra och hur den förväntade rekryteringstidsplanen kommer att se ut. På så sätt blir det inga överraskningar.

Gör din platsannons iögonfallande

Annonsen är en av de första kontaktpunkterna som kandidaten har med ditt företag. Ändå ser man alltför många jobbannonser som ser ut som en ström av medvetande. Utan att ta hänsyn till stycken består de bara av ett stort textblock. Jämför detta med den allmänna layouten i den här jobbannonsen,

En platsannons för en QA-utvecklareKälla: Casumo via No Fluff Jobs

All information finns där, men den presenteras på ett tydligt och lättläst sätt. Alla potentiella sökande kan snabbt läsa igenom den och hitta exakt den information de behöver för att fatta beslut om de ska ansöka eller inte.

Vad ska man göra nu?

Vad väntar du på? Skapa den perfekta jobbannonsen. Kom ihåg att detta är en av de första omvandlingspunkterna i din rekryteringstratt. Inte bara det, den kan vara utmärkt för att sortera bort de som slösar bort tid och bör locka till sig exakt den kandidat som du letar efter, vilket effektiviserar din rekryteringsprocess. Se därför till att din platsannons återspeglar vem ni är som företag och vad ni vill ha hos en utvecklare, så att den blir en fantastisk kandidatupplevelse.

När du väl har hittat en utvecklare kan du påskynda processen att anställa honom eller henne med hjälp av ett test från DevSkiller.

Bildkälla: Nozbe

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp