Rekrytering av tekniker: Vad gör en rekryterare?

Publicerad: Senast uppdaterad:
Rekrytering av tekniker: Vad gör en rekryterare?

Har du någonsin frågat dig själv vad en rekryterare gör? Kanske funderar du på att anlita en rekryterare eftersom dina personalbehov blir större än vad du klarar av att hantera?

Oavsett om det beror på det eller på din nyfikenhet är det inte helt enkelt att svara på frågan "Vad gör en rekryterare?".

Att hitta rätt personer är avgörande för ditt företags framgång. Som affärsförfattare Kamil Toume uttrycker det så här: "Den verkliga konkurrensfördelen i alla företag består av ett enda ord, nämligen människor".

I branscher som teknikbranschen är konkurrensen om kvalificerade kandidater särskilt hård. Att anställa fel person är inte bara tidsspillan, utan har också enorma ekonomiska konsekvenser för ditt företag. företagets resultat. Om du hittar rätt person kommer ditt företag att blomstra.

Därför har vi förberett den här artikeln för att du ska få en bättre förståelse för rekryterares roller och ansvarsområden.

Vad gör en rekryterare?

En rekryterare är den person som ansvarar för att hitta potentiella kandidater för nya lediga jobb. Denna process innebär att man bedömer kandidatens lämplighet genom att analysera deras kunskaper, färdigheter och tidigare erfarenheter. Rekryterare förhandlar också om löneförväntningar och hjälper till att hitta de bästa arbetssituationerna, ge hjälp med ansökningsbrev och cv:n, och är ofta involverade i den första introduktionsprocessen.

Ofta anställer större företag rekryterare som söker personal (ofta kallade "sourcers") som har det enda ansvaret för att hitta potentiella kandidater. Sourcers samlar in relevanta uppgifter om kvalificerade kandidater, t.ex. namn, titlar och arbetsuppgifter. De återstående stegen i rekryteringsprocessen (som vi kommer att besöka senare) överlåts till separata rekryterare.

Gränserna är ofta suddiga när det gäller vem rekryterare arbetar för eftersom de arbetar så nära både kandidat och företag. Det är dock företaget som anställer och oundvikligen betalar rekryteraren för att hitta rätt kandidat.

Vad gör en rekryterare?Källa:Unsplash

Definitioner av rekryterare

Det finns två huvudtyper av rekryterare:

Interna rekryterare

Interna rekryterare är anställda av det företag som anställer. De har till uppgift att hitta rätt kandidat när en roll öppnas internt. Trots att de är involverade i sökning, urval och intervjuer av alla kandidater är det den anställande chefen som fattar det slutgiltiga beslutet.

Interna rekryterare kallas ofta "full-hire" rekryterare, eftersom de arbetar heltid för det rekryterande företaget. Dessa personer arbetar för företag som har ett konstant behov av personal (minst 10 rekryteringar per år).

Om företagets personalbehov inte motiverar en heltidsanställd kan en rekryterare anlitas som konsult. Konsulterna identifierar sig fortfarande som representanter för företaget, men de är anställda på kontraktsbasis.

Externa rekryterare

Externa rekryterare identifiera sig som företrädare för en byrå eller tredje part. De kan anställas av ett företag som har en rekryteringsbrist eller helt enkelt inte har resurser att anställa någon på heltid.

Externa rekryterare är ofta specialiserade på ett specifikt område, t.ex. teknik eller management. Denna specialisering innebär att de kan gå igenom CV:n och hitta lämpliga kandidater mer effektivt än en rekryterare med mer allmänna kunskaper.

Externa rekryterare (liksom interna rekryterare) ansvarar för att hitta rätt kandidat, men det slutliga beslutet om anställning fattas av den anställande chefen.

Nedan följer några typiska exempel och Definitioner av externa rekryterare.:

  • Outsourcing av rekryteringsprocesser (RPO): 
    Ofta är ett företags rekryteringsbehov så överväldigande att de är utkontrakteras till en extern leverantör. Dessutom kan det hända att det interna rekryteringsteamet inte har den nödvändiga kompetensen för att rekrytera en specialiserad tjänst som en front end-utvecklare, så en specialist anlitas. Båda dessa situationer beror på företagets profil, där större företag ofta har specialiserade rekryterare internt.
  • Förutsättningar: 
    Rekryterare för tillfälliga uppdrag arbetar på basis av betalning per anställning. Denna typ av rekrytering är populär för företag som behöver en ny kandidat så snabbt som möjligt.
  • Rekryterare: 
    Rekryterare för chefer anlitas för att tillsätta ledande befattningar, t.ex. en teknikchef eller en teknisk chef. Trots deras UtgifterOm du använder dig av deras tjänster har företaget störst chans att lyckas.

Hur mycket tjänar rekryterare?

Rekryterare är antingen anställda eller anlitade av ett företag, så det är företagets ansvar att betala deras arvoden. Men, hur Lönen för rekryterare varierar beroende på hur mycket arbete de utför.

Externa rekryterare arbetar i allmänhet på provisionsbasis, vilket innebär att de tjänar en procentandel av den framgångsrika kandidatens första årslön. Nedan visas en tabell över typiska externa rekryteringsavgifter med uppgifter från ett australiskt rekryteringsföretag. Harrison Mcmillan.Hur mycket tjänar rekryterare?

Interna rekryterare är anställda av det rekryterande företaget och arbetar därför på lön. Vissa interna rekryterare får dock provisioner eller bonusar för att de placerar kandidater på lediga tjänster, men det beror på det enskilda företaget och anställningsavtalet.

Både interna och externa rekryterare årliga löner kommer att variera beroende på ett antal faktorer, t.ex:

  • Erfarenhet
  • Plats
  • Rekrytering i hela cykeln
  • Förhandlingsförmåga
  • Förmågor för inköp
  • Kunskaper om personalfrågor
  • Prestanda

Rekryterare av högsta kvalitet har åtminstone dessa färdigheter, men rekryterare inom teknikbranschen måste ha branschspecifika kunskaper. Kunskaper och certifieringar baserad på IT-industrin.

Rekryterarens ansvar under anställningsprocessen

Inköpsställen

Rekryterarens första uppgift är att hitta kvalificerade kandidater som är lämpliga för den lediga tjänsten. Det innebär att använda alla resurser och verktyg för inköp för att hitta den perfekta kandidaten.

Det innebär också att man måste utarbeta arbetsbeskrivningar. Arbetsgivaröversikt och online-arbetsförmedling Glassdoor, att en bra arbetsbeskrivning bör innehålla följande:

  • Beskrivning av företaget: 
    Detta avsnitt bör innehålla företagets historia, logistik, förmåner, kultur och värderingar.
  • Mål för rollen: 
    En kort översikt över rollen och de viktigaste målen.
  • Roller och ansvarsområden:
    En ingående beskrivning av vad den sökande kan förvänta sig att göra dagligen.
  • Erfarenhet och kvalifikationer
    Tydliga förväntningar på tidigare erfarenheter och kvalifikationer.

För att hitta IT-personal krävs ett mångfacetterat tillvägagångssätt för att säkerställa att de bästa kandidaterna presenteras för den anställande chefen. Det innebär att man måste använda sig av plattformar för sociala medier, gå på branschkonferenser och delta i träffar online och offline med yrkesverksamma tekniker.

Screening

Talangpoolen har genomsökts noggrant och ansökningarna har gjorts. Nu måste alla dessa ansökningar granskas. Rekryterarna väljer ut de ansökningar som uppfyller kriterierna i arbetsbeskrivningen och bjuder sedan in till en intervju.

Som framgår av bilden nedan uppskattar Glassdoor att det finns cirka 250 jobbansökningar för ett enda jobb. Det är många CV:n som en rekryterare måste gå igenom.

ScreeningKälla: Glassdoor

Inom den tekniska industrin är talangklyftan är enormt stor, så en rekryterare måste "välja och vraka" effektivt för att hitta de bästa talangerna. Verkligheten är att de bästa utvecklarna har flera olika möjligheter, så de kommer inte att vänta hela dagen på att ett beslut ska fattas.

Teknisk genomlysningTekniska screeningmetoder, som färdighets- eller kompetenstest, är viktiga för att fokusera dina resurser på de kandidater som har de färdigheter du behöver. På DevSkiller är vi stolta över att optimera denna process (vilket framgår av figuren ovan). Ju snabbare och effektivare den här processen hanteras, desto större är sannolikheten att en rekryterare hittar den bästa möjliga kandidaten.

Intervju

När kandidaterna har hittats och granskats intervjuas ett antal utvalda av dem. Traditionellt sett genomförs en telefonintervju för att avgöra om kandidaten är lämplig. framväxten av videokonferenser verktyg som Zoom och Skype har förändrat denna process i vissa företag.

Intervjuteknikerna skiljer sig mycket åt beroende på bransch. Tekniska intervjuer är vanligen kompetensbaserade, med hjälp av kraftfulla verktyg som våra egna kodningstester för bästa möjliga resultat. Typ av intervjufrågor varierar också mycket för enskilda befattningar och roller. Rekryterare arbetar nära den anställande chefen för att utforma typen av intervjuer och frågor som ställs, specifikt för den öppna tjänsten.

Det finns inget slutgiltigt svar på hur många intervjuer en kandidat ska genomföra innan han eller hon får ett jobberbjudande. År 2017 genomförde MRI-nätverket en undersökning av rekryterarnas inställning som visade att tre intervjuer var det vanligaste svaret från de tillfrågade (se nedan).

Hur många intervjuer?

Källa: MRI-nätverk

Varje tjänst är unik, så rekryterare intervjuar på lämpligt sätt baserat på tjänstens nivå och den enskilda kandidaten. I slutändan är det den anställande chefen som fattar det slutgiltiga beslutet, så rekryterarnas uppgift är att hjälpa dem på alla sätt de kan.

Jobberbjudande

Rekryteraren har uppfyllt sina skyldigheter gentemot företaget genom att hitta, granska och intervjua alla potentiella kandidater. Nu återstår bara att ge ett erbjudande. Ett sunt förhållande mellan rekryterare och anställningsansvarig kommer att kräva samarbete och diskussioner från båda sidor innan erbjudandet kan ges. Ofta sker erbjudandet per telefon innan ett formellt skriftligt erbjudande presenteras för den framgångsrika kandidaten.

Jobberbjudande

Håll dig uppkopplad

Jobbet är gjort, kandidaten trivs i sin nya miljö och rekryteraren går vidare till nästa kund. Att upprätthålla en stark förhållandet mellan rekryterare och kandidat är viktigt under rekryteringsprocessen. Med det sagt förstår de bästa rekryterarna att kontakt med en kvalificerad och erfaren talangpool är avgörande för deras framtida framgång.

Specialiserad på rekrytering av tekniker

Att bli en teknisk rekryterare, som alla andra specialområden, börjar med lämplig utbildning. En undersökning av 100 000 rekryterare som är listade på Linkedin visade att de vanligaste studieområdena var psykologi, företagsekonomi, marknadsföring, personalresurser och sociologi.Specialiserad på rekrytering av tekniker

Bild: Linkedin

Kvalitetsrekryterare förbättrar också sina icke-akademiska färdigheter, t.ex. muntlig kommunikation, förhandling, lyssnande och kroppsspråk, för att nämna några exempel. De bästa rekryterarna strävar efter självutveckling genom att regelbundet delta i kurser som t.ex. kurser i förhandlingsteknik och seminarier.

Tekniska rekryterare bör utveckla sin egen individuella kunskap om teknikyrket. Det innebär inte nödvändigtvis att de själva ska kunna koda, men att de ska förstå skillnaden mellan olika kodningsspråk och allmän branschjargong. Ett ställe att börja på är Certifieringskurs för DevSkiller Tech Recruitment. Den kostnadsfria kursen omfattar grunderna för teknisk rekrytering samt beprövade och testade knep och kunskaper från branschen.

Att förstå arbetsmarknaden är nyckeln till framgång för en teknisk rekryterare. Som tidigare nämnts är brist på talanger Det blir allt svårare att hitta kvalificerad teknisk personal. De bästa rekryterarna inom teknikbranschen förstår detta och är flexibla i sin rekryteringsprocess. Det är där verktyg som t.ex. Devskillers kodningstester är till stor hjälp. Att använda alla tillgängliga verktyg för att hitta den bästa möjliga kandidaten är en förutsättning för att en teknisk rekryterare ska lyckas.

Slutord

Les McKeown, VD för Predictable Success, skrev att "ditt företags framgång ligger i händerna på dina medarbetare". Om vi ska besvara frågan "Vad gör en rekryterare?" kan man hävda att det är rekryterarens ansvar att hitta rätt personer för att företaget ska kunna fortsätta att lyckas.

Bild: Unsplash

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp