19 rekryteringsverktyg som alla rekryterare bör använda i sin rekryteringsprocess

Publicerad: Senast uppdaterad:
17 rekryteringsverktyg som alla rekryterare bör använda i sin rekryteringsprocess

Tekniken och kapaciteten hos moderna rekryteringsverktyg är något som skulle få till och med de mest tekniskt kunniga av oss att häpna.

Dessa rekryteringsverktyg är utformade för att göra det möjligt för en HR-rekryterare i alla branscher att hitta bättre talanger, genomföra bättre intervjuer och anställa bättre medarbetare. De är skapade för både företag som anställer vansinnigt många varje månad och företag som sällan anställer ny personal.

Kockar har sin favoritkniv, fotbollsspelare har sina favoritstövlar och rekryterare har sina bästa rekryteringsverktyg för att underlätta sitt arbete.

Men när det finns så många rekryteringsverktyg för arbetsgivare, hur kan en personalchef välja ut det bästa av alla?

Det är precis vad vi har gjort för dig.

I den här artikeln får du ta en titt på 17 rekryteringsverktyg som är viktiga i branschen. Vi vet detta eftersom många av dessa program inte bara är standardverktyg i branschen, utan vi använder många av dessa verktyg själva.

I den här omfattande artikeln får du tillgång till rekryteringsverktyg, från jobbannonser till onboarding.

Nu sätter vi igång!

Jobbaggregator Hyrningsverktyg

Jobbsidor och aggregatorer är verktyg för rekrytering som hjälper din talangpool att växa. De är en portal mellan ditt företag och externa rekryteringar och kan hjälpa dig att hitta nya talanger från hela världen.

Ja, det är sant

Ja, det är sant är utan tvekan internets största och mest mångsidiga platsannonser. Indeed skryter med att vara källan till 72% intervjuer och 65% anställningar i USA under 2017. 9,8 jobb läggs till per sekund och Indeed har 16 miljoner jobbannonser och 10 miljoner företagsrecensioner.

Verktyg för rekrytering: Indeed

G2.com granskning4,3 / 5 stjärnor (235 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 / 5 stjärnor (4022 recensioner)

Glassdoor

Glassdoor har gjort sig känd som en webbplats där tidigare anställda lämnar recensioner om tidigare arbetsgivare. Men dess jobbpanel är också en bra källa för många olika typer av talanger. Enligt Glassdoor, 83% av dess användare aktivt söker jobb eller är öppna för nya möjligheter. Inte illa med tanke på att det har 64 miljoner besökare varje månad!

Verktyg för rekrytering: Glassdoor

G2.com granskning4 / 5 stjärnor (44 recensioner)

Rekryterad

Rekryterad är ett av de mest använda verktygen för rekrytering eftersom det är så mycket mer än en platsannons. Recruitee har nästan allt du behöver för att göra de flesta anställningar från början till slut.

Anställningsverktyget kan användas för att skicka ut jobbannonser till din egen webbplats och skärmar, samt för att kontakta och hantera de sökande hela vägen fram till inskolningsprocessen.

verktyg för rekrytering: Rekryterare

G2.com granskning4,5 / 5 stjärnor (74 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 stjärnor (132 recensioner)

Spårning av sökande Rekryteringsverktyg

Det finns många steg mellan en kandidat som ansöker om en tjänst och den första dagen. Programvara för spårning av sökande (ATS) hjälper rekryterare att hantera denna process så att de vet vem som befinner sig i varje steg under hela processen.

Praktiskt genomförbar

Praktiskt genomförbar är ett annat kraftfullt verktyg för personalchefer. Från den första jobbansökan kan Workable hjälpa rekryterare att hantera intervjuer, granska kandidater och skapa rapporter för andra intressenter. Workable har också en AI-funktion som hjälper rekryterare att spendera mindre tid på att filtrera över- eller underkvalificerade kandidater.

verktyg för rekrytering: Praktiskt genomförbart

G2.com granskning4,4 / 5 stjärnor (60 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 / 5 stjärnor (367 recensioner)

Hyror

AI används alltmer i många rekryteringsverktyg, och Hyror ligger i framkant när det gäller sådan teknik. Denna programvara för rekrytering av talanger fokuserar på den övre delen av rekryteringsprocessen. Det gör den genom att använda artificiell intelligens för att hitta, granska och engagera de mest lovande talangerna för dina lediga tjänster. Detta är ett av de bästa verktygen för rekryterare som har många sökande som de ska granska, eller som ska hämta talanger från olika och utspridda talangpooler.

verktyg för rekrytering: Hiretual

G2.com granskning4,8 / 5 stjärnor (111 recensioner)

Rekryteringsflöde

Rekryteringsflöde är ett högt rankat system för sökandespårning och ett CRM-system som är integrerat i ett. Recruiterflow hjälper dig att hitta kandidater, engagera dem med integrerade e-postsekvenser och hantera dina pipelines. Recruiterflow är känt för sin användarvänlighet och sin automatiseringsregelmotor som hjälper rekryterare att automatisera den repetitiva delen av rekryteringsprocessen.

G2.com granskning - 4,6 / 5 stjärnor (7 recensioner)

JobSoid

JobSoid är ett online-system för sökandespårning (ATS) som förenklar varje steg i organisationers rekryteringsprocess och effektiviserar allt från att hitta potentiella kandidater till att anställa rätt kandidat. Jobsoid är en intelligent rekryteringsprogramvara som kan hjälpa dig att spara dyrbar tid genom att automatiskt granska kandidatansökningar och föreslå de kandidater som passar bäst för en viss jobbprofil i ditt företag.

G2.com granskning - 4,4 / 5 stjärnor (12 recensioner)

Verktyg för intervjuer

I vår tid består företag av talanger på flera olika platser och tidszoner. Videointervjuer har blivit ett nödvändigt verktyg för den moderna HR-rekryteraren - inte bara för att anställa från hela världen, utan också för att få ett effektivare inledande möte.

Zoom

Zoom är en enkel videoprogramvara som är utmärkt för allt som kräver video, inte bara för rekrytering online. Användarna har tillgång till skärmdelning, flera deltagare och inspelning av samtal (begränsat till 40 minuter i gratisversionen). Perfekt för daglig användning samt för den första intervjun.

verktyg för rekrytering: Zoom

G2.com granskning4,5 / 5 stjärnor (21 029 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 / 5 stjärnor (274 recensioner)

HireVue

Det är bra att anställa på andra sidan jorden, men ofta stämmer inte era tidszoner överens. Det är då som HireVue Låt en kandidat spela in en intervju med dig - använd HireVue-programvaran för att ställa frågor till en kandidat i realtid och låt dem spela in sina svar. Intervjun kan struktureras som vilken annan intervju som helst, och en kandidat kan spela in en intervju på både en mobil och en stationär enhet.

verktyg för rekrytering: HireVue

G2.com granskning4,3 / 5 stjärnor (53 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 / 5 stjärnor (34 recensioner)

Verktyg för att granska kandidater

När du har hittat en person med ett CV som matchar det du söker måste du se om han eller hon verkligen har de färdigheter som han eller hon säger sig ha. Det finns många rekryteringsverktyg för att granska kandidater, men färdigheterna varierar naturligtvis från jobb till jobb. Här är några av de bästa allmänna och några yrkesspecifika verktygen för sökandescreening för arbetsgivare:

DevSkiller

Att anställa rätt talang är en utmaning för många rekryterare, eftersom de förlitar sig på andras erfarenheter för att bedöma en kandidats tekniska färdigheter. Men när det handlar om något så komplext som kodning och programmering blir utmaningen ännu större. Det är här som Devskillers kodningstester online kan hjälpa dig att granska, mäta, testa och bedöma kodare och utvecklars färdigheter och förmågor. Detta innebär att du endast anställer de mest kompetenta talangerna, oavsett dina kunskaper i kodning.

verktyg för rekrytering: DevSkiller

G2.com granskning4,7 / 5 stjärnor (24 recensioner)

Översyn av Capterra 5 / 5 stjärnor (32 recensioner)

Cubiks

Cubiks är en omfattande talanghanteringsplattform som hjälper rekryterare att "automatisera och påskynda urvalsprocessen".

Det gör de genom att erbjuda ett stort antal verktyg som hjälper dig att granska en kandidats personlighet och värderingar, snarare än förmåga. Cubiks erbjuder screeningaktiviteter som hjälper dig att bedöma en kandidats moral, värderingar, arbetsstil och situationsanpassade omdöme. Cubiks erbjuder också simuleringstester. På så sätt kan du sätta kandidaten i ett scenario på jobbet och bedöma hur han eller hon skulle navigera och lösa problemet.

Alla dessa element kombineras för att ge dig en kraftfull och heltäckande bild av varje enskild kandidat innan du går vidare till nästa steg i intervjuprocessen.

verktyg för rekrytering: Cubix

G2.com granskning5 / 5 stjärnor (2 recensioner)

SkillSurvey

SkillSurvey är ett av de bästa rekryteringsverktygen för social screening. Plattformen samlar referenser från tidigare arbetsgivare, talangpooler och andra källor. Den använder sedan data för att ge arbetsgivare en korrekt bild av hur den anställde skulle passa in i den annonserade rollen. Om du anser att tidigare anställningshistorik och referenser är en viktig del av din rekryteringsprocess är SkillSurvey ett rekryteringsverktyg som du bör använda regelbundet!

verktyg för rekrytering: SkillSurvey

G2.com granskning4,5 / 5 stjärnor (137 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 / 5 stjärnor (70 recensioner)

Verktyg för rekrytering av bakgrundskontroller

 Men sanningen är att de verkligen kan hjälpa dig att undvika alla möjliga problem. Som tur är finns det en handfull bra rekryteringsverktyg som gör bakgrundskontroller till en barnlek.

Observera att lagarna om bakgrundskontroller av sökande varierar beroende på var du bor. Kontrollera med dina lokala myndigheter vad du är skyldig att göra för att utföra bakgrundskontroller.

GoodHire

GoodHire är ett omfattande rekryteringsverktyg för bakgrundskontroller. Du kan få tillgång till en sökandes kreditkontroller, narkotikascreening och ID-kontroller samt andra internationella kontroller. Bakgrundskontroller utförs ofta på mindre än en minut, och HR-rekryterare kan skapa skräddarsydda screeningpaket per yrkesroll eller avdelning. GoodHire används av många rekryterare, både i USA och utomlands, och är ett viktigt komplement till din rekryteringsprocess.

verktyg för rekrytering: GoodHire

G2.com granskning4,7 / 5 stjärnor (134 recensioner)

Sterling

Sterling är ett annat bra verktyg för bakgrundskontroller för rekryterare, eftersom det går lite djupare än andra lösningar. Sterling täcker även civilrättsliga register, fingeravtryck och motorfordonsregister. Det mest intressanta är att det även täcker sociala medier och kan hitta profiler som använder kandidatens namn eller andra alias. Detta innebär att du kan skapa en mer fullständig bild av din kandidat och se till att han eller hon passar in på din arbetsplats så bra som möjligt.

verktyg för rekrytering: Sterling

G2.com granskning3,9 / 5 stjärnor (37 recensioner)

Översyn av Capterra4 / 5 stjärnor (13 recensioner)

Verktyg för omskolning

Rekryteringsprocessen är inte avslutad när kandidaten har accepterat ditt erbjudande. Det återstår fortfarande frågan om onboarding. En bra onboarding är ditt varumärkes första och enda chans att göra ett gott första intryck på din nya talang, så det är viktigt att det görs på ett bra sätt.

BambooHR

BambooHR är ett av de mest populära rekryteringsverktygen i HR-rekryteringsbranschen. Programvaran är känd för hur lätt den hanterar ledighet, screening, kompensation och kultur - men BambooHR hjälper också rekryterare att hantera introduktionen av ny personal.

Istället för att dina nuvarande anställda ska lämna sitt nuvarande arbetsflöde för att ta emot din nya rekrytering, hjälper BambooHR:s inskolningsfunktion nya anställda att själva ta emot en checklista med uppgifter. Genom att skapa mindre pappersarbete och tillhandahålla ett automatiserat sätt att lära känna resten av teamet sparar du tid för dina andra anställda.

BambooHR är inte bara ett av de bästa HR-hanteringsverktygen i branschen, utan även dess funktionalitet för introduktion är förstklassig och en verklig tillgång för din rekryteringsprocess.

verktyg för rekrytering: BambooHR

G2.com granskning4,5 stjärnor (567 recensioner)

Översyn av Capterra4,5 / 5 stjärnor (1105 recensioner)

Nämligen

Nämligen är en annan ATS, men är välkänd i branschen för sin förmåga att ta emot ny personal. Ett helt papperslöst system i kombination med konfigurerbara mallar för vanliga tjänster gör Namely till ett utmärkt sätt att anställa mer effektivt.

verktyg för rekrytering: Nämligen

G2.com granskning3,8 / 5 stjärnor (166 recensioner)

Översyn av Capterra4,1 / 5 stjärnor (357 recensioner)

Paycor Perform

Det finns egentligen ingen bra anledning till att en nyanställd ska behöva ägna någon del av sin första dag åt att fylla i formulär när det kan göras i förväg. Paycor Perform innehåller löneadministration och onboarding på nätet i ett och samma system. Det innebär att din kandidat tillbringar mindre tid av sin första dag med att fylla i banala formulär och mer tid med att lära sig hur man jobbar tillsammans med resten av teamet.

verktyg för rekrytering: Paycor

G2.com granskning4,1 / 5 stjärnor (258 recensioner)

Översyn av Capterra4,4 / 5 stjärnor (1909 recensioner)

AI-verktyg för rekrytering

Artificiell intelligens kommer, som du säkert har hört, att förändra vår värld. Även om den inte kommer att stjäla våra jobb inom en snar framtid kan artificiell intelligens användas för att göra rekryteringsprocessen effektivare, från början till slut. Några rekryteringsverktyg som nämndes tidigare använder redan artificiell intelligens, här är några fler.

Emplocity

Emplocity är en chattbot som använder artificiell intelligens för att granska sökande och föra dem vidare genom din process. Chatbotten använder sin intelligens för att samla in relevant information från en sökande i realtid och sedan koppla dem till de jobb som du försöker tillsätta. Den här processen diskvalificerar automatiskt sökande vars färdigheter och erfarenheter inte håller måttet. Det gör den samtidigt som den förflyttar kvalitetstalanger längs din rekryteringspipeline, redo för din intervju.

verktyg för rekrytering: EmplocityPlommon

Plommon är ett kraftfullt och unikt rekryteringsverktyg som använder AI i kombination med psykologi på organisationsnivå för att optimera din rekryteringsprocess. Det gör det genom att skapa en måttenhet för hur väl en kandidat passar in i en roll, i stället för att förlita sig på "intuition". Detta innebär att rekryteringsprocessen är konsekvent och att du kan göra mer rättvisa och mindre partiska anställningar.

verktyg för rekrytering: Plum

G2.com granskning4,4 / 5 stjärnor (55 recensioner)

Översyn av Capterra4,7 / 5 stjärnor (19 recensioner)

Fantastisk rekrytering

FantastisktHyrning är en plattform som hjälper IT-rekryterare att hitta, förhandsgranska och engagera tekniska talanger. Lösningen gör det möjligt att hämta profiler med de bäst matchande kandidaterna från mer än 50 olika webbplatser och hjälper till att hitta 30% fler kandidater. AmazingHiring levereras med ett Google Chrome-plugin som gör att du omedelbart kan hitta alla tillgängliga onlineprofiler för en person.

G2 granskning - 4,5 / stjärnor (4 recensioner)

Översyn av Capterra - 4,8 / 5 stjärnor (12 recensioner)

Slutsats

Rekryteringsprocessen är lång, komplex och ofta svår att navigera i.

Men tekniken kan bidra till att göra den processen mer kostnadseffektiv, snabbare och mer fruktbar. Verktygen som anges ovan är de viktigaste i branschen som hjälper dig att göra just det.

Om du är intresserad av att effektivisera din rekryteringsprocess för tekniker, se till att kolla in Devskillers kodningstester online!

REKOMMENDERAD LÄSNING: 10 verktyg som hjälper IT-rekryterare att hitta tekniska talanger

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp