Personalomsättning inom teknikbranschen 

Av Dale Cullen

Personalomsättningen inom teknikbranschen är högre än i de flesta branscher.

Arrow

Enligt LinkedIn hade teknikbranschen 2021 en omsättning på...

12.9%

Jämfört med ett genomsnitt på 10,6% i jobben totalt sett. 

Det är effektivare och mer kostnadseffektivt att behålla högkvalitativa medarbetare än att hitta, rekrytera och anställa en ny medarbetare.

"

Orsaker till den höga avgångsfrekvensen inom teknikbranschen....

1. Söker högre ersättning (71%)

2. Söker bättre arbetsförhållanden (47%)

3. Söker mer ansvar (32%)

4. Söker fler kreativa möjligheter (26%).

Arrow

Läs mer om avgångsfrekvensen inom teknik...

Det finns en sådan efterfrågan på tekniska tjänster att arbetstagarna vet att de kan sluta och hitta något bättre. De anställda har makten. 

Arrow

1

2

Arrow

Använd tekniska screeningverktyg för att bedöma färdigheter innan du anställer för att se till att du anställer rätt medarbetare. 

Omskolning/uppskattning av nuvarande anställda för nya roller

Hur förhindrar man hög avgångsfrekvens inom teknik?

3

4

Arrow

Hur förhindrar man hög avgångsfrekvens inom teknik?

Främja en sund balans mellan arbete och privatliv. Organisera regelbundna sociala evenemang på arbetsplatsen. 

Använd en karta över digitala färdigheter för att identifiera förbättringsområden och uppmuntra de anställda att lära sig nya färdigheter.

Lär dig mer om digital kompetenshantering för att vidareutbilda anställda och förbättra din retentionsgrad.