De bästa tipsen för urval av kandidater vid rekrytering av tekniker

De bästa tipsen för urval av kandidater vid rekrytering av tekniker

Av Dale Cullen

1. Definiera arbetsbeskrivningen tydligt.

Arrow

2. Definiera grundläggande färdigheter 

4. Var realistisk 

3. Beskriv projektet och teamet 

1. Specificera tekniken

2. Förbättra din urvalsprocess

Arrow

Du behöver en effektiv urvalsprocess för att undvika att kandidater faller bort.

"80% av de arbetssökande hoppar av under rekryteringsprocessen"

Detta är ett MÅSTE för att hålla de bästa kandidaterna intresserade.

3. Skär ner den långa rekryteringsprocessen

3. Skär ner den långa rekryteringsprocessen

Arrow

"96% av kandidaterna kommer att söka jobb hos ett företag som de vet kommer att hålla dem informerade under ansöknings- och intervjuprocessen."  Glassdoor

Arrow

Mottagning regelbundna uppdateringar är ett säkert sätt att hålla dina bästa kandidater engagerade.

Klottrad pil

3.1 - Förklara hur lång din rekryteringsprocess är

Din process måste vara tillräckligt effektiv för att göra Snabba beslut om anställning..

Klottrad pil

3.2 Snabba på rekryteringsprocessen

"A Snabbt och effektivt sätt att testa en utvecklares kognitiva förmåga, allmänna mentala förmåga och framför allt deras praktiska kodningsfärdigheter.."-  DevSkiller 

Arrow

3.3 Automatiserad anställning bedömningar

3.3 Automatiserad anställning bedömningar

4. Snabbspårning av de bästa kandidaterna

4. Snabbspårning av de bästa kandidaterna

Det snabbaste sättet att granska kandidater är genom automatiserade bedömningar. Du kan omedelbart identifiera vilka av dina talanger som är de som du ska snabbspåra.

Arrow

5.Ha ett bra arbetsgivarvarumärke

5.Ha ett bra arbetsgivarvarumärke

 Att skapa ett varumärke för medarbetarna är viktigt. Chefer som anställer måste sälja företaget till kandidaten. Se till att de känner till de fördelar som följer med rollen.

Arrow