WhoIsHiring - en samlare av jobb inom teknik [expertintervju]

Publicerad: Senast uppdaterad:

Vem hyr ut är en jobbplattform som syftar till att kartlägga alla it-jobb i hela världen. Vi har mer än 30 000 jobberbjudanden kartlagda från 25 noggrant utvalda källor, plus att vi har kurerade jobberbjudanden som är unika på vår webbplats.

Idag pratar vi med Sebastian Pawluś, en mjukvaruutvecklare med en vilja att göra attityd. Han började skriva kod på C64 och skriver i dag kod för skojs skull och för att tjäna pengar. Gillar att stirra på kartor och har alltid en idé till att göra. En dag kommer han att lära sig att använda Haskell. Grundare av whoishiring.io projekt.

 

  1. Det finns ett exceptionellt stort behov av arbetsförmedlare på marknaden. Låt oss börja med att förklara vad som är annorlunda med whoishiring.io

Whoishiring är en av de enda plattformarna som innehåller jobberbjudanden inom IT från de bästa IT-källorna.

Jämfört med andra jobbaggregatorer visar vi endast jobberbjudanden som kommer direkt från företag (inga byråer) och vi gör allt för att göra IT-jobbsmarknaden mer öppen.

På vår webbplats kan du hitta information om lön, plats, möjligheten att arbeta på distans och om företaget hjälper till med att utfärda visum. Kort sagt, all viktig information som en arbetssökande behöver veta innan han eller hon söker ett jobb.

  1. Sebastian, du är en utvecklare. Kom företaget till följd av personlig frustration, missnöje med vad som finns på marknaden när det gäller att hitta rätt jobb och att göra framsteg i sin karriär?

Projektet började som ett sidoprojekt, mer som ett verktyg för att visualisera jobberbjudanden från ett ställe - ett forum som heter Hacker News. Jag vill inte gå in på vad Hacker News är i detalj, eftersom det skulle kunna bli ett separat ämne, men för att hålla det klart och tydligt är det som Reddit för programmerare. Dessutom råkar det vara så att på denna sida utbyter användarna (som troligen är programmerare) information om det projekt eller företag som de arbetar för har en ledig tjänst. Den kallas "Fråga HN: Vem anställer?". Enligt min personliga åsikt är detta den bästa källan att titta på om du är programmerare och söker jobb. Samtidigt är det också en av de svåraste att läsa. Den ser ut så här (https://news.ycombinator.com/item?id=14460777). Jag var mellan två jobb vid den tiden och ägnade en del tid åt den här sidan. Jag blev lite irriterad över bristen på en bra sökning. Så detta var den första versionen av whoishiring.io, Jag har lagt upp länken (https://news.ycombinator.com/item?id=9838955) på samma forum och den fick en hel del feedback och förslag. Den andra saken är att om du är programmerare och söker jobb måste du besöka omkring 10 olika sidor. Jag tyckte att detta var löjligt. Nästa steg var uppenbart: varför sluta där? Jag har lagt till fler källor och sedan ännu fler.

  1. Vi ser en viss gruppering av it-jobb i vissa städer eller områden. Tror du att det är viktigt för utvecklare att fysiskt ansluta sig till dessa områden?

Att fysiskt ansluta sig till tekniska grupper har många fördelar. Det är mycket lättare att skapa nätverk och det är också lättare att kommunicera i direkt möte, vilket leder till färre missförstånd.

Men det är inte alla som har möjlighet (eller vill) flytta till Silicon Valley eller Singapore. Vi har sett en trend att distansarbete ökar.

Whoishiring vill ge båda dessa grupper en chans. Personer som vill veta vilken plats som är bäst för deras talang kan titta på vår karta, välja den stad som passar dem bäst och leta efter ett jobb där.

Personer som har familjeprioriteringar eller är digitala nomader som inte vill vara bundna av en plats kan göra sökningar med hjälp av fjärrfiltret, vilket gör att de kan arbeta överallt.

  1. Vad gör företagen för att sticka ut? Ser du några trender på marknaden?

Många företag kämpar idag för att få tag på de bästa medarbetarna och försöker anlita rekryteringsföretag för att lösa problemet, men enligt min åsikt är detta inte särskilt effektivt. Många IT-rekryterare är pressade att leverera siffror till ledningen och det slutar med att de skickar spams till kandidaterna.

De företag som för närvarande utmärker sig på marknaden har omprövat sin marknadsföringsstrategi och börjat behandla sina kandidater som kunder.

Detta bör börja direkt från den öppna arbetsbeskrivningen (lön och teknik som används i ett projekt måste anges på ett tydligt sätt) och fortsätta till företagets webbplats med information om företaget, projekt och varför företaget är coolt (att vara "bäst" eller "använda innovativa lösningar" räcker inte, särskilt eftersom programmerare tenderar att avskräckas av alltför generisk information).

Sist men inte minst är de mest framgångsrika företagen de som är villiga att betala en bra lön för den talang de anställer.

När det gäller trender ser jag fortfarande att IT-marknaden är kandidatdriven (mer om detta nedan) och att distansarbete kommer att bli ännu vanligare, eftersom de bästa företagen kommer att leta efter talanger på global nivå.

  1. Tror du att marknaden kommer att förbli så kandidatdriven inom en överskådlig framtid?

IT-rekrytering är en otroligt konkurrensutsatt marknad och extremt kandidatdriven, och jag tror att den här trenden kommer att bestå under lång tid. Det finns många kodningsskolor och andra program som försöker möta den ständiga efterfrågan på utvecklare, men de kommer att ta tid att bli effektiva och de kommer inte ens förrän om ytterligare 5-10 år min komma i närheten av att möta behovet av seniora utvecklare, som jag kan förutspå kommer att öka ännu mer i framtiden.

  1. Vad har varit den största utmaningen för dig hittills?

Datakategorisering och datarengöring är en stor utmaning. Vi samlar in erbjudanden från många källor, var och en med sina egna regler. Vi försöker att hitta en rimlig ordning i detta och presentera erbjudandena på ett enkelt och enhetligt sätt för våra användare.

Numera fokuserar vi på dataanalys och profilering av användare. Det är en stor utmaning ur alla perspektiv: produkten, verksamheten och tekniken. Vi gör detta för att bättre kunna matcha kandidater med jobb och föreslå potentiella kandidater för rekryteringsföretag. Utifrån detta bygger vi en produkt för verksamheten.

  1. Vilka är de största förbättringsområdena för whoishiring.io för närvarande?

Vi vill ha alla relevanta jobberbjudanden tillgängliga på vår karta, och det kräver att vi ständigt underhåller de nuvarande källorna och lägger till nya. Vi började med bara 600 jobberbjudanden och nu har vi 30000, men vi är fortfarande på jakt.

Du kan skapa en daglig varning med oss om nya tjänster i ett visst område i världen. Omkring 2000 personer har redan gjort det och vi vill se till att alla som aktivt söker jobb inom IT känner till denna användbara funktion.

Dessutom arbetar vi ständigt med att förbättra UI/UX i vår app, inklusive mobilversionen. Användarna meddelar oss omedelbart om det finns ett problem någonstans. 😉

  1. Självklart är både DevSkiller och whoishiring.io utgör en del av ekosystemet för nystartade företag i Central- och Östeuropa. Vad är speciellt för företag som kommer från denna del av världen?

Många av de nystartade företagen här kan dra nytta av många tekniska talanger (polska utvecklare är bland de de bästa i världen), så de kan vara mycket kräsna när det gäller teknisk kompetens, men de är inte lika effektiva ur marknadsförings- och försäljningssynpunkt.

Vad jag har märkt är i alla fall en stadig förbättring i det här avseendet. Fler och fler startups från Central- och Östeuropa vill växa till globala företag och börjar redan i ett mycket tidigt skede att använda engelska som huvudsakligt kommunikationsspråk inom företaget (något som vi gör i Whoishiring, eftersom en av våra praktikanter inte talar flytande polska).

  1. Vilka är de mest relevanta bloggarna du följer för att hålla dig uppdaterad om marknaden?

Det är dock inte direkt en blogg utan mer ett forum, https://news.ycombinator.com/ är en mycket värdefull källa när det gäller de viktigaste trenderna i den globala världen och i världen av nystartade IT-företag. En annan värdefull källa är reddit.comsom vi använder för att komma i kontakt med en av våra viktigaste användargrupper (programmerare), och när det gäller de senaste trenderna inom rekrytering följer vi följande https://www.socialtalent.co och jag ser också att din blogg (https://devskiller.com/blog/) är full av intressanta idéer. Jag kommer att sätta den på min favoritlista från och med nu. 🙂 .

Dela inlägg

Läs mer om rekrytering av tekniker

Prenumerera på vår Learning Hub för att få nyttiga insikter direkt i din inkorg.

Kontrollera och utveckla kodningsfärdigheter utan problem.

Se DevSkillers produkter i praktiken.

Säkerhetscertifieringar och efterlevnad. Vi ser till att dina data är säkra och skyddade.

DevSkillers logotyp TalentBoost logotyp TalentScore-logotyp