7 Vorteile einer technischen Screening-Lösung

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1. Reduzierung der manuellen Arbeit

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2. Festlegung einer Benchmark für die Erfolgsquote

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Verbessern Sie Ihr Bewerbererlebnis durch:

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Die Zeit, die ein Personalverantwortlicher normalerweise für das Screening von Bewerbern aufwenden würde, kann er nutzen, um die besten Kandidaten durch die Pipeline zu schleusen und so die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

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Die 5 Fragen, die Sie sich bei der Auswahl einer technischen Bewertungslösung stellen sollten

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6. Bessere Vorhersagbarkeit der Leistung

7.

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Lesen Sie den vollständigen DevSkiller-Artikel: Die 5 Fragen, die Sie sich bei der Auswahl einer technischen Bewertungslösung stellen sollten

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7 Vorteile einer technischen Screening-Lösung

1. Reduzierung der manuellen Arbeit

Mit Tools wie DevSkiller TalentScore, Die Prüfung und Bewertung der Fähigkeiten eines Bewerbers erfolgt automatisch. Das spart den Mitarbeitern eine Menge Arbeit.

2. Festlegung einer Benchmark für die Erfolgsquote

Technische Screening-Instrumente bewerten die Bewerber objektiv und können so auch ein Benchmark-Niveau liefern, das die Bewerber anstreben sollten.

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Verbessern Sie Ihr Bewerbererlebnis durch:

Die Zeit, die ein Personalverantwortlicher normalerweise für das Screening von Bewerbern aufwenden würde, kann er nutzen, um die besten Kandidaten durch die Pipeline zu schleusen und so die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

4. Verbesserung der Einstellungsfristen

Die 5 Fragen, die Sie sich bei der Auswahl einer technischen Bewertungslösung stellen sollten

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6. Bessere Vorhersagbarkeit der Leistung

Die Bewerber werden anhand von Aufgaben beurteilt, die der tatsächlichen Arbeit, die sie in der Stelle verrichten werden, ähneln.

7.

Präzises Feedback

Zeigen Sie genau auf, in welchen Bereichen sich ein Bewerber hervorgetan hat oder nicht. Bieten Sie präzises Feedback, wie er sich verbessern kann.

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