Comment créer une page de carrière qui montre aux développeurs ce qu'ils ratent ?

Dans le monde de la technologie, attirer l'attention des talents qualifiés est probablement la partie la plus difficile de votre travail. Ainsi, lorsqu'un développeur, quel qu'il soit, se rend sur votre page d'offres d'emploi, vous devez s'assurer que le talent aime ce qu'il voit. Si c'est le cas, ils vous donneront leurs coordonnées.

Mais Recherche sur LinkedIn montre que seulement 25% des personnes qui visitent votre page carrière sont activement à la recherche d'un emploi. Votre page doit donc être très convaincante. Votre page carrière est en fin de compte une page de vente. S'il ne vend pas votre entreprise de manière adéquate, personne ne l'achètera - ou ne posera sa candidature.

Une page d'information sur les carrières bien conçue peut parler aux employés potentiels dans leur langue.

Lors de la création d'une page de carrière spécifiquement destinée aux développeurs, vous devez mentionner certains éléments essentiels.

Plutôt que de montrer à un développeur talentueux ce qui lui est proposé, une page d'offres d'emploi bien rédigée oblige l'individu à explorer davantage. Elle leur montre également que l'entreprise a des opportunités inégalées pour tout développeur qui s'y prête.

En termes simples, une bonne page d'information sur les carrières répond à la question suivante : "Comment se fait-il que vous ayez besoin d'une page d'information sur les carrières ?Pourquoi devrais-je travailler ici ?" Il le fait de manière à attirer l'attention, en maximisant le premier moment où le candidat imagine une carrière dans votre entreprise.

Dans cet article, vous verrez non seulement pourquoi il est indispensable d'avoir une page carrière de premier ordre.Vous verrez également comment en créer un. Que votre rôle soit exclusivement axé sur le recrutement ou que vous recrutiez uniquement parce que personne d'autre ne le fait, vous êtes au bon endroit.

Culture d'entreprise et page carrières

Il existe un lien étroit entre la culture de votre entreprise et votre page carrières.

Soyons clairs sur un point - La culture d'entreprise, ce n'est pas une table de ping-pong et 8 sortes de café.

La culture d'entreprise englobe les valeurs et les comportements qui contribuent à l'environnement social et psychologique unique d'une entreprise.. Il est de la plus haute importance que votre page carrière reflète autant que possible la culture de votre entreprise.

Si votre entreprise le fait d'une manière amusante et non corporative, par exemple en étant adepte du café et en jouant quelques parties de ping-pong par jour, qu'il en soit ainsi. Montrez-le de manière authentique en utilisant des photographies montrant vos employés en chair et en os.

Gardez toutefois ceci à l'esprit :

En consultant votre page carrière, un développeur s'imaginera s'intégrer dans cette culture.

Sachant cela, réfléchissez à la déclaration de mission de votre entreprise et à ses objectifs. comment votre équipe technique est impliquée dans le projet. Accès à des fruits frais et à une soirée de renforcement de l'esprit d'équipe peut ne pas être important pour un développeur qui a 15 ans d'expérience.

N'oubliez pas que les développeurs qui font carrière peuvent avoir une définition différente des termes les "avantages" et les "bénéfices".

De la même manière que vous comparez votre produit à celui de vos concurrents, vous devrez peut-être faites de même avec votre culture - ou du moins, les avantages de travailler dans votre entreprise.

Vous pouvez voir ici comment Tribu47 sont rapides et concrets en ce qui concerne les avantages de faire partie de leur équipe :

Source de l'image : Tribu47

Pourquoi un promoteur déciderait-il de travailler avec vous plutôt qu'avec votre concurrent à l'autre bout de la ville ?

Plutôt que de mentionner la déclaration de mission une seule fois sur votre page carrière, adaptez-la et développez-la pour chaque poste. annonce d'emploi de développeur.

Plus qu'un simple "poste vacant

Les entrepreneurs en commerce électronique et les recruteurs en ressources humaines ont une chose en commun : ils doivent attirer, engager, convaincre et convertir. Les propriétaires de commerce électronique le font sur les pages de produits, et en tant que responsable des ressources humaines, vous devez le faire sur votre page de carrières.

Il est évident que votre page de carrières doit présenter les postes à pourvoir. Mais avec 64% des candidats utiliser les sites de carrière comme ressource pour rechercher de nouvelles opportunités, votre développeur doit quitter la page après avoir posé sa candidature à un poste, dans l'attente de votre réponse.

Vous pouvez voir ici comment NetGuru montre aux développeurs les éléments intéressants et pertinents dès qu'ils arrivent sur la page des carrières :

Source de l'image : NetGuru

Alors, lorsque vous essayez de recruter des développeurs particulièrement talentueux, que doit contenir votre page de carrière ?

• Votre mission, votre morale et vos valeurs. Il s'agit essentiellement de l'argument de vente unique de votre entreprise. Cette première section doit être une déclaration, une revendication et la force motrice de votre entreprise. pourquoi quelqu'un devrait travailler avec vous.

• Avantages et bénéfices. Les fruits frais ne sont pas très convaincants. Les employés peuvent-ils travailler à distance ? Ont-ils accès à un budget éducation ? Faites-le savoir dès le début de la page.

• Prix. Si votre entreprise a remporté des prix, qu'ils soient connus ou non, les faire figurer sur la page des carrières est un excellent moyen d'établir la confiance et l'autorité.

• Commentaires des employés. Des sites web tels que Glassdoor ont changé la façon dont les gens recherchent des informations sur la vie des différents employeurs. Si votre entreprise a accès à des avis positifs, utilisez-les sur une page carrière pour renforcer votre attractivité.

• Technologies et équipements sont des choses que tout développeur veut savoir. Pas seulement le type de logiciel, mais aussi la gestion du temps - avez-vous une attitude de sprinteur ou plutôt de "chacun pour soi" ?

• Fonction d'envoi d'un courriel à un ami. Les développeurs ont des amis, y compris d'autres développeurs. Le nombre de candidats potentiels augmente avec l'accroissement de la partageabilité.

• Adaptée aux mobiles. Il devrait être évident qu'une page sur les carrières n'est prête que si elle est également adaptée aux mobiles.

• FAQ. En tant que recruteur, quelles sont les questions que les candidats vous posent régulièrement ? Utilisez la page des carrières pour répondre à ces questions avant qu'elles ne soient posées.

• Utiliser un bon copywritingmais ne détournez pas l'attention. Si la culture de votre entreprise l'exige, soyez un peu insolent avec votre texte. Mais faites-le de manière à ajouter de la valeur et du charme à l'image de votre entreprise, pas au point de la distraire.

• RÉFÉRENCEMENT n'est peut-être pas la première chose qui vient à l'esprit pour une page de carrière, mais vous seriez surpris du nombre de personnes qui tapent sur Google des phrases telles que "Middle Java Developer jobs San Francisco" (emplois de développeur Java moyen à San Francisco).

• Lien vers les mises à jour des produits et les listes de modifications pour donner aux navigateurs un aperçu de la façon dont votre produit est développé.

• Un calendrier d'embauche permet aux lecteurs d'élaborer une stratégie de sortie s'ils sont encore employés ailleurs.

Ce qu'il ne faut pas mettre sur une page carrière

La frontière est ténue entre donner envie de travailler dans votre entreprise et la rendre un peu trop "cool" pour l'école.

Réfléchissez à ce qui est important pour un développeur talentueux et expérimenté.

Est-ce qu'ils vont vraiment se préoccuper du fait que vous êtes... ?un groupe de bons amis et de collègues de travail".?

Par ailleurs, un développeur chevronné se souciera-t-il du fait que vous allez régulièrement boire en équipe ?

Bien que ces choses puissent très bien se produire dans votre entreprise, vous devez déterminer si elles sont importantes pour le type de personne que vous allez embaucher.

Par exemple, plutôt que d'attirer l'attention sur une "culture de la fête", mentionnez que l'équipe Les escapades sont adaptées aux familles.

Communiquer la pile technologique

Beaucoup d'entreprises ne fournissent pas d'informations sur leur pile technologique, qui est un excellent outil de marketing. Si vous utilisez des langages ou des cadres qui attirent les développeurs, veillez à les mentionner sur votre site. Il existe un certain nombre d'endroits où vous pouvez placer ces informations en fonction des activités de votre entreprise. La page des carrières est certainement l'un des meilleurs endroits. Certaines entreprises (dont notre client, StepStone Services) communiquent leur pile dans des endroits encore plus visibles, comme la page d'accueil.

Voici une idée de ce à quoi il peut ressembler :

Source de l'image : StepStone Services

En plus de mentionner la technologie que vous utilisez, vous pouvez expliquer votre objectif. Dites pourquoi vous l'utilisez et comment vos utilisateurs bénéficient de votre solution.

Comment s'adresser directement à un développeur

Il est essentiel que votre page carrières, ainsi que les offres d'emploi elles-mêmes, soient bien présentées, résonnent avec les développeurs.

Vous avez certainement vu que Les développeurs qui sont à la recherche active d'un emploi ont de nombreuses options.

Tout le monde s'intéresse aux avantages, à la culture, aux bénéfices, mais les développeurs s'intéressent à ce qui leur est propre.

Vous pouvez voir ici comment ArcTouch couvre ce qui est important pour le développeur idéal :

Source de l'image : ArcTouch

Parce que les développeurs les plus talentueux peuvent choisir de travailler à peu près où ils le souhaitent, votre page carrières doit leur plaire.

Si votre page donne l'image d'un lieu de travail idéal pour les développeurs, il vous sera beaucoup plus facile de recruter les meilleurs talents.

Vos développeurs actuels savent ce que les candidats recherchent

Une bonne façon de procéder consiste à s'adresser aux développeurs avec lesquels vous travaillez actuellement. Demandez-leur simplement ce qu'ils trouveraient d'intéressant sur une page d'offres d'emploi. Demandez les aspects de leur travail actuel qui pourraient intéresser d'autres développeurs. Existe-t-il des technologies, des langages ou des processus qui rendraient l'emploi plus attrayant ?

Horaires flexibles et accès aux produits standard de l'industrie sont autant d'éléments que les développeurs pourraient souhaiter voir apparaître.

Votre service clientèle préfère peut-être travailler sur un PC, mais vos développeurs préfèrent peut-être un Mac. Donnez à vos développeurs le choix du matériel qu'ils utilisent pour rendre leur travail un peu plus agréable.

La manière dont votre équipe résout un problème peut également rendre intéressante une carrière au sein de votre entreprise.

Vous asseyez-vous tous pour réfléchir à la manière de résoudre un problème ? La résolution des problèmes est peut-être l'apanage des développeurs de haut niveau.

Vos développeurs ont-ils l'habitude de rester tard ? pour mener à bien un projet avant la date limite ? Tout le monde doit quitter le bureau à 17 heures, quoi qu'il arrive ?

Pensez à donner aux candidats un aperçu des emplois que vous avez occupés dans le passé. Votre page carrières s'apparente à une étude de cas. Elle peut montrent les rouages de votre entreprise et la rendent plus attrayante pour les personnes qualifiées et techniques.

Dayspring Technologies est un bon exemple de la façon dont ils montrent qu'ils sont une activité reposant sur des bases solides avec des clients - une autre chose qui peut être importante pour les développeurs plus expérimentés :

Source de l'image : Dayspring Technologies

Faites passer cette idée au niveau supérieur en donner accès à tous les projets open-source que vous avez réalisés. Si votre équipe a travaillé d'arrache-pied sur un projet gratuit pour tous, mettez-le en avant auprès des employés potentiels.

C'est un excellent moyen pour les développeurs de s'impliquer dans ce qu'ils finiront peut-être par faire.

Apports et conclusion

Cette liste n'est pas exhaustive. Au cours de votre expérience du recrutement, vous avez peut-être découvert quelques éléments que les développeurs apprécient vraiment.

Utilisez votre expérience personnelle pour compléter ce qui est exposé dans cet article.

Pour résumer ce que vous avez appris dans cet article :

• Votre page carrières doit montrer le rôle que jouent les développeurs dans la culture et la mission de votre entreprise
• Les développeurs ont le luxe d'être très demandés - votre page sur les carrières doit leur parler dans leur propre langue.
• Les "avantages" et les "bénéfices" ne sont pas les mêmes pour les développeurs que pour la plupart des autres départements.
• Utilisez votre page carrières pour le montrer :
  • Les outils que vous utilisez
  • La façon dont vos développeurs travaillent
  • Ce que votre équipe de développement a récemment réalisé

En outre, n'oubliez pas que les pages de carrière ne sont jamais complètes. Les pages de carrière doivent contenir de nombreuses informations, dont certaines sont plus importantes que d'autres.

Vous pouvez modifier, réorganiser, construire et couper des sections indéfiniment. N'est-ce pas là quelque chose à attendre avec impatience ?