自動化された技術スクリーニングと人材管理プラットフォーム

RealLifeTesting™の手法を用いて成果を上げるために、技術者を採用し、成長させます。

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お客様からの信頼 60カ国以上から

インテリジェントなプラットフォームである あなたの成長を促進する

タレントスコア

当社のプラットフォームを使用して、開発者のスクリーニングと面接をシームレスに行うことができます。候補者のパフォーマンスを予測 スタックに特化したテストを実施しています。

  • リモートファースト採用
  • 多様な技術チームの構築
  • 自動化された作業サンプルテスト

統合

  • 実行可能な統合
  • Slack の統合
  • JazzHR の統合
  • SmartRecruitersの統合
  • Zapier の統合
  • 温室統合
タレントブースト

偏見ではなく、データに基づいて従業員を採用、スキルアップ、昇進させましょう。会社をより早く前進させる 客観的なスキル評価に基づくタレントマネジメントの洞察力を提供します。

  • スキルギャップの特定と解消
  • 明確なキャリアパスの実施
  • 従業員を現代の技術的な役割にアップスキル

を解き放つ 本領発揮 同胞の

採用担当者

より迅速かつ効率的なスキルで採用目標を達成する 評価

HRチーム

従業員の離職率を下げ、生産性を向上させることで、従業員の満足度を維持します。 噛み合った

テックリーダー

より少ないマンパワーで適切な人材を雇用します。彼らの潜在能力を成長させる より良いソフトウェアをより速く出荷するために

企業

人々に適切な役割を割り当て、技術スキルを最大限に高めるために栄養を与える 効率性

助けが必要 当社のソリューションがお客様のニーズに合っているかどうかを判断する ビジネスニーズ?

話し合おう!

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リアルライフテスト 方法論

RealLifeTesting™ の方法論は、開発者が実際に行っている作業を反映しています。 コーディングスキルを実践しています。

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  • ワークサンプル しけん
  • 無意識のバイアス 縮減
  • に焦点を当てた じっさいてき コーディングスキル
実生活でのテスト方法論の例

プログラミング言語、フレームワークのテストを行っています。 と図書館を紹介しています。 他の人はしない

どのような仕事でも、年功序列を問わず、正確なスキルセットを評価することができます。
あなたが必要としている方法で。

Criteoのタレントアクイジションマネージャー、Julien Gauthiez氏の写真

Julien Gauthiez、CriteoのEMEAタレントアクイジションマネージャー

"3つの地域(US/APAC/EMEA)を中心に15拠点でDevSkillerを使用しています。すべての採用ごとに、私たちは次のことを行っています。 DevSkiller を使用して 100 人を雇用していることを考えると、平均 2~4 日間の節約は大きな意味があります。 年

リターゲティング&インターネット広告リーダーCriteoは年間200~400日の作業を削減

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