採用担当者
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業界で実績のあるプラットフォームで 評価 そして 成長する 技術系人材
開発者による、開発者のための製品です。パワー・バイ・ザ RealLifeTesting™（リアルライフ・テスティング 方法論
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従業員のライフサイクル全体を通して技術力を評価・管理するためのエンドツーエンドのプラットフォームです。
開発者のスクリーニングと面接をシームレスに行うことができます。候補者のパフォーマンスを予測 候補者のパフォーマンスを予測することができます。
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- 多様な技術チームの構築
- 自動化された作業サンプルテスト
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偏見ではなく、データに基づいて従業員を採用、スキルアップ、昇進させることができます。客観的なスキル評価によるタレントマネジメント タレントマネジメントの知見を得ることができます。
- スキルギャップの特定と解消
- 明確なキャリアパスの実施
- 従業員を現代の技術的な役割にアップスキル
を解き放つ 本領発揮 同胞の
HRチーム
従業員の離職率を減らし、生産性を向上させることで、従業員の満足度を高め、仕事への意欲を維持することができます。
テックリーダー
より少ない人員で適切な人材を雇用します。より優れたソフトウェアをより早く出荷するための潜在能力を高める
企業
人々に適切な役割を与え、技術力を養い、最大限の効率を上げることができます。
リアルライフテスト™ 方法論
RealLifeTesting™（リアルライフ・テスティング 方法論は、開発者の実際の作業を反映して 開発者が実際に行っている作業を反映させ、コーディングスキルを確認することができます。
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無意識のバイアス 縮減
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シニアソフトウェア開発者を採用する方法。DevSkiller CTOからのアドバイス
シニア開発者にコーディングテストを受けさせるには？DevSkillerのCTOがシニアソフトウェア開発者を採用する方法について、生の声をお届けします。良い職務記述書の書き方から、給与交渉まで。
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