自動化された技術スクリーニングと人材管理プラットフォーム

Hire and grow tech talent to drive results with RealLifeTesting™ 方法論

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インテリジェントなプラットフォームである あなたの成長を促進する

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開発者のスクリーニングと面接をシームレスに行うことができます。候補者のパフォーマンスを予測 候補者のパフォーマンスを予測することができます。

  • リモートファースト採用
  • 多様な技術チームの構築
  • 自動化された作業サンプルテスト

統合

  • 実行可能なロゴ
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  • スマートリクルーターズのロゴ
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偏見ではなく、データに基づいて従業員を採用、スキルアップ、昇進させることができます。客観的なスキル評価によるタレントマネジメント タレントマネジメントの知見を得ることができます。

  • スキルギャップの特定と解消
  • 明確なキャリアパスの実施
  • 従業員を現代の技術的な役割にアップスキル

を解き放つ 本領発揮 同胞の

採用担当者

より迅速かつ効率的なスキル評価で採用目標を達成する

HRチーム

従業員の離職率を減らし、生産性を向上させることで、従業員の満足度を高め、仕事への意欲を維持することができます。

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より少ない人員で適切な人材を雇用します。より優れたソフトウェアをより早く出荷するための潜在能力を高める

企業

人々に適切な役割を与え、技術力を養い、最大限の効率を上げることができます。

助けが必要 択一 あなたのビジネスニーズに合っていますか?

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リアルライフテスト 方法論

RealLifeTesting™ methodology mirrors the actual work developers do to give you a view of their coding skills in action.

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  • ワークサンプル しけん
  • 無意識のバイアス 縮減
  • に焦点を当てた じっさいてき コーディングスキル
実生活でのテスト方法論の例

プログラミング言語、フレームワークのテストを行っています。 と図書館を紹介しています。 他の人はしない

どのような仕事でも、年功序列を問わず、正確なスキルセットを評価することができます。
あなたが必要としている方法で。

Criteoのタレントアクイジションマネージャー、Julien Gauthiez氏の写真

Julien Gauthiez、CriteoのEMEAタレントアクイジションマネージャー

"3つの地域(US/APAC/EMEA)を中心に15拠点でDevSkillerを使用しています。すべての採用ごとに、私たちは次のことを行っています。 DevSkiller を使用して 100 人を雇用していることを考えると、平均 2~4 日間の節約は大きな意味があります。 年

リターゲティング&インターネット広告リーダーCriteoは年間200~400日の作業を削減

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Tech hiring Industryの現状

技術者採用で成功したいのであれば、技術者採用業界の状況を把握しておく必要があります。しかし、それとは別に、無料のオンライン技術者採用コースのような簡単な修正は、採用担当者が現在のプロセスをさらに微調整できるようにするのに役立ちます。

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ブライアンW. ソフトウェアエンジニア
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"私はそれが私の候補者に管理するためのテストを作成することがいかに簡単であったかが大好きです。また、私が気に入っているのは テストは、複数の選択肢、事前に書かれたコードの分析、ライティングなど、いくつかのスタイルを取り入れています。 "自分たちのコード"

ジェイジェイイーイー 最高経営責任者(CEO)兼創業者
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ジョゼ エンジニアリングマネージャー

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