アンダードッグ - 人材プラットフォーム【専門家インタビュー

ジョシュ・ゴールドスタイン の共同設立者である。 アンダードッグ数万人の候補者と数百社のトップテクノロジー企業と取引する人材プラットフォーム。の共同経営者でもある。 Sourcing.io.それ以前は、VCの支援を受けた新興企業、VCファーム、金融、プロポーカープレイヤーとして働いていた。UNC-Kenan FlaglerでMBA、エモリー大学で学士号を取得。

1. UNDERDOGは単なるプロフィール集ではない。あなたのプラットフォームは何が違いますか？Underdogの特徴は？

Underdog.ioは単なるプロフィール集ではありません。技術、製品、ビジネスのトップクラスの人材が成長中のテクノロジー企業とつながるプラットフォームです。

私の共同創業者と私は、成長中のハイテク企業が従来の候補者ソーシングやリクルーティング・モデルでいかに苦労しているかを目の当たりにしました。そして、私たちはその反対側にいて、新しく有意義な仕事を見つけるための非効率に対処していました。

Underdog.ioでは、そのプロセスをよりシンプルにしました。候補者 60秒で情報を提出.承認されると、トップテクノロジー企業の厳選されたネットワークに毎週新しいバッチでリリースされます。企業は候補者に直接コンタクトを取るので、候補者としては、応募から1週間以内に社内のリクルーターや採用マネージャー、創業者と直接面接を受けることができます。

2. アンダードッグの使命とは？

私たちのミッションは、成長企業が優秀なチームメイトを採用できるよう支援することです。2014年の設立以来、ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンゼルスをはじめ、世界各地で数百社のテクノロジー企業と数万人の求職者と提携してきました。

3. 採用担当者から、真のIT人材を見つけるのが最も難しいことだと聞いたことがあります。そのためにどれくらいのコストがかかるとお考えですか？

効果的に実行するチームを持つことは、しばしば企業の成功や失敗の第一の理由として挙げられる。しかし、優秀な技術者を見つけるには非常にコストがかかる。

外部の人材紹介会社は、候補者の斡旋に成功した場合、候補者の初年度給与の20～25%を請求することがある。多くの場合、リクルーターが投入する労力は、彼らが生み出す価値とイコールではありません。これについては、私たちの最初のブログ記事をお読みください： ビルダーはスタートアップを作る。リクルーターはそうではない。

4. UNDERDOGもDevSkillerも、採用プロセスを改善するために存在しています。採用担当者が人材を見つけやすくするために、どのような工夫をしていますか？

私たちは、市場の品質、一貫性、透明性に誇りを持っています：

品質 - 私たちは、15%の候補者と50%の企業の参加を認めています。

優秀な候補者を質の高い企業に紹介することができる。

一貫性 - 毎週、私たちの顧客は、新しい技術、製品、そして、そのような情報を受け取る。

候補者は、受信トレイやウェブ・プラットフォームから直接アクセスすることができます。

透明性 - 候補者のデータを匿名化したり、企業から候補者への中間マージンを取ることはありません。

そのため、企業は候補者と直接やり取りすることができる。

私たちは単にクオリティを重視するだけでなく、チームを成長させるためのより手頃なアプローチでもあります。分かりやすく柔軟なお支払いプランをご用意しています。UNDERDOG.ioを利用すれば、従来のリクルーターや他の採用プラットフォームの何分の一かのコストで次の採用を行うことができます。

5. 候補者側はどうだろう？IT人材は御社のプラットフォームから何を得ることができるでしょうか？

最も急成長しているテクノロジー企業と直接つながることが期待できる。全員が承認されるわけではありませんが、それは 60秒の申し込みで挑戦できる.

6. UNDERDOGが提供する優秀な技術者発掘ツール "Sourcing.io "についても触れておきましょう。どのように機能するのですか？

Sourcing.ioUnderdog.ioの姉妹製品であるUnderdog.ioは、リクルーター、採用担当者、創業者が優秀なパッシブエンジニア候補を発掘するためのソーシングツールです。数百万人のソフトウェアエンジニアの情報が検索可能なインデックスです。カスタムフィルタを使用してデータベースを検索し、チームのソーシャルアカウントに接続して、社内のネットワークにいるエンジニアを確認することができます。 2015年12月にSourcing.ioを買収しました。.

7. リクルーターに薦めるツールで、あなたのツールを補完するものは他にありますか？他に必要なものはありますか？

それは採用担当者が何を達成しようとしているかによる。

私たちは、少なくとも数件の同時募集を行う企業のほとんどに、応募者追跡システム（ATS）への投資を勧めています。私たちは、統合パートナーであり、現在Underdog.ioの顧客でもあるGreenhouseやLeverを愛用しています。企業が比較的無名の場合は、採用予算の一部を企業ブランディングに投資することをお勧めします。Glassdoor、TheMuse、BuiltIn、StackOverflow、Comparablyなどがその一例だ。しかし、ミートアップのスポンサーになったり、イベントを開催したりして、企業名を広めることもできる。

8. 私たちは最近、フレンドリーなフクロウ、デヴィを作りました。彼女はリクルーターが私たちの製品をよりよく理解できるように手助けしてくれるでしょう。バーク・ラファロの出身地と職業は？

バーク・ラファロは初日からUNDERDOG.ioのマスコットです。彼はもともと私たちの友人によってデザインされました、 ジャスティン・ペルヴォース.新しい仕事に就くのはストレスの多いことなので、彼は候補者の気分を明るくしてくれる。

面白いことに、2014年、バークが次の一人に選ばれた。 今年の新興企業ロゴベスト8 by Business Insider.

9. 最新の情報を得るために、どのようなポータルサイトやブログをフォローしていますか？人事担当者にお勧めのものは何ですか？

いい質問だ。私たちは今、自分たちが読んでいるものを整理していました。順不同ですが、Stack Overflow、Lever、Greenhouse、Entelo、Authentic Jobs、Glassdoor、LinkedIn、Culture Ampのブログ記事をよく読みます。また、友人のAline Lernerのブログ記事や、First Roundが発信するものはほとんど読む傾向にあります。