イケアリテール（イングカグループ）が完全リモートで人材中心のイベントを開催

イケアリテール - アン・イングカ・グループ・ホールディング

イングカ・グループ（Ingka Holding B.V.とその傘下企業）は、Inter IKEA Systems B.V.とのフランチャイズ契約に基づき、イケアの販売チャネルを所有・運営する12の企業グループのひとつです。

イケアは3つの事業分野に分かれている：イケア・リテール、イングカ・インベストメンツ、イングカ・センターズの3つの事業部門に分かれ、世界最大のホームファニッシング・リテーラーを自称している。

課題

リモート・タレント・フォーカス・ウィーク

イケアは、COVID-19の流行により、2020年にタレント・フォーカス・ウィークを完全遠隔で実施するという課題に直面した。このため、物理的な活動からオンライン活動への移行が必要となり、ロジスティクスとエンゲージメントに課題が生じた。

好奇心の促進

同社は、特にGolangやREACTのような新しい技術について、同僚たちの好奇心を促進したいと考えていました。コーディングの課題に参加者を参加させ、これらの技術に興味を持たせる方法が必要でした。

結果

オンライン活動への移行に成功

パンデミックがもたらした困難にもかかわらず、イケアはタレント・フォーカス・ウィークをオンライン・イベントに変えることに成功しました。100を超える地域の活動をデジタルアジェンダに移行し、複数の拠点にまたがるコワーカーたちにより多くの人がアクセスできるようにしたのです。

高いエンゲージメント

イベント・ハブへのアクセス数は1500を超え、38のセッション録画が閲覧され、ワークショップ、マインド／ボディ・アクティビティ、ソーシャル・アクティビティには5000人が参加した。これは、困難な時期に同僚を参加させ、つながりを維持する上で、彼らのアプローチが効果的であることを証明した。

コーディング・チャレンジ参加

コーディング・チャレンジには950人以上が参加し、技術者ではない同僚たちの間でも、コーディングやテクノロジーの探求に強い関心があることが示された。このチャレンジは、好奇心を刺激し、同僚がコーディングに挑戦することを奨励するように設計されています。

学習と探求の促進

イケアは好奇心を促進し、学習の機会を提供することに重点を置いており、好評でした。同僚たちは、DevSkillerのチャレンジを通じてGolangやREACTのようなテクノロジーを探求する機会を評価し、組織内で継続的に学習する文化を育んでいます。

従業員エンゲージメント

遠隔地でのイベントにもかかわらず、イケアのタレント・フォーカス・ウィークは、困難な時期にも社員のエンゲージメントと社交性を維持するのに役立ちました。コワーカーがバーチャルに集い、さまざまなアクティビティに参加し、プロフェッショナルとしての成長を高めることができたのです。

適応性

物理的な活動からオンライン活動へとシフトすることで、状況の変化に適応したイケアの能力は、従業員エンゲージメントへのコミットメントと、課題に対する革新的な解決策を見出そうとする意欲を示した。

1. 1500人以上の参加者 ワークショップ、マインド/ボディ、ソーシャル・アクティビティで

2. 38人が参加 コーディング・チャレンジ

3. 950人 オンライン学習に登録
   

4. イベントハブへのアクセス数5000 およびセッション記録ビュー