何百もの顧客がDevSkiller TalentTechプラットフォームに依存しています。
人材を惹きつけ、確保するためのゲームチェンジャー・ソリューション
お客様の声
DevSkiller has proved to be a powerful tool, giving us a strategic view and benchmarks on skills. With an up-to-date database of high potentials and priority experts, we can better utilize our employees’ skills, leading to improved talent allocation across projects and teams. The data-driven insights have also empowered our managers, resulting in more effective workforce management and aligning team members’ skills with their specific roles. As a result, our managers are better equipped to guide their teams through change and transformation, effectively supporting our business goals.
DevSkillerに切り替えてから、ドロップする候補者が減り、プロセスの遅延も減りました。現在、さまざまな理由でこの段階で候補者を落とすことは10～15%程度です。さらに重要なことは、採用担当者が異なる地域やチーム間で同じテストプラットフォームと技術課題を一貫して使用していることです。今では、共同で新しいテストを作成する人もいます。
TalentScoreを導入する前は、技術的な問題が発生するたびに$200の生産性を失っていました。請求可能時間が成功の鍵である組織では、DevSkillerのおかげで、請求可能な人材を請求可能なプロジェクトに従事させ、評価を行わないようにすることができました。人事部や請求権のない社員がそれを引き継いでいます。
締め切りが厳しいことは、パイプラインを管理・監督しやすいという点で素晴らしいことです。また、提出されたソリューションを評価するために必要な時間も少なくて済みます。
結果にはとても満足している。私たちはしばしば
TalentScoreを利用することで、採用期間を約1週間短縮できますが、通常は候補者の都合によります。
