수백 명의 고객이 DevSkiller TalentTech 플랫폼에 의존하고 있습니다.
인재 유치 및 확보를 위한 획기적인 솔루션
고객들의 평가
Orange에서, 데브스킬러 탤런트부스트는 인적 자본 전략의 일부로 설계되었습니다.. 교육 및 사내 모빌리티 프로그램을 비즈니스 목표에 맞게 조정하기 위해 새로운 양질의 데이터에 액세스할 수 있는 기술 관리 프로세스를 계획하고 있습니다.
데브스킬러로 전환한 후 탈락하는 후보가 줄어들고 프로세스 지연이 줄어든 것을 확인할 수 있었습니다. 현재 다양한 이유로 이 단계에서 탈락하는 지원자는 약 10~151명 정도입니다. 더 중요한 것은 이제 채용 관리자가 여러 지역과 팀에서 동일한 테스트 플랫폼과 기술 과제를 일관되게 사용한다는 점입니다. 일부는 이제 공동으로 새로운 테스트를 만들고 있습니다.
TalentScore를 사용하기 전에는 기술적인 문제가 발생할 때마다 $200의 생산성 손실이 발생했습니다. 청구 가능한 시간이 성공의 핵심인 조직에서 DevSkiller는 청구 가능한 사람들이 평가가 아닌 청구 가능한 프로젝트에 집중할 수 있도록 도와주었습니다. 청구할 수 없는 인사팀과 직원들이 그 역할을 대신하고 있습니다.
마감 기한이 엄격하면 파이프라인을 관리하고 감독하기가 더 쉬워지기 때문에 좋습니다. 또한 제출된 솔루션을 평가하는 데 소요되는 시간도 줄어듭니다.
결과에 매우 만족하고 있습니다. 우리는 종종
TalentScore를 사용하면 약 1주일의 채용 시간을 절약할 수 있지만, 일반적으로 후보자의 가용성에 따라 다릅니다.
