TalentTech soluzione per il personale, la gestione dei talenti e i team di ingegneria
Sbloccare il futuro della gestione della forza lavoro: Trasformare il personale, potenziare i team e ottimizzare l'eccellenza ingegneristica.
Centinaia di clienti si affidano alla piattaforma DevSkiller TalentTech
Una soluzione che cambia le carte in tavola per attrarre e assicurarsi i talenti
Cosa dicono di noi i nostri clienti
A Orange, DevSkiller TalentBoost è stato progettato per essere parte integrante della nostra strategia di capitale umano.. Stiamo pianificando il processo di gestione delle competenze per avere accesso a nuovi dati di qualità per allineare i programmi di formazione e mobilità interna agli obiettivi aziendali.
Dopo il passaggio a DevSkiller, abbiamo riscontrato un minor numero di abbandoni di candidati e di ritardi nel processo. Attualmente abbiamo circa 10-15% di candidati che abbandonano in questa fase per vari motivi. Cosa ancora più importante, ora i responsabili delle assunzioni utilizzano costantemente la stessa piattaforma di test e gli stessi incarichi tecnici nelle diverse aree geografiche e nei diversi team. Alcuni stanno creando nuovi test in collaborazione.
Prima di TalentScore, ogni volta che c'era una sfida tecnica, perdevamo $200 di produttività. In un'organizzazione in cui le ore fatturabili sono fondamentali per il nostro successo, DevSkiller ci ha aiutato a far sì che le persone fatturabili lavorassero su progetti fatturabili e non facessero valutazioni. Le risorse umane e i dipendenti che non sono fatturabili se ne occupano.
Avere una scadenza rigida è ottimo perché è più facile gestire e supervisionare la pipeline. Inoltre, per noi è necessario meno tempo per valutare le soluzioni presentate.
Siamo molto soddisfatti dei risultati. Spesso possiamo
con TalentScore si risparmia circa una settimana di tempo per l'assunzione, ma di solito dipende dalla disponibilità dei candidati
