Colloqui tecnici collaborativi con accoppiamento del codice dal vivo
Coinvolgete i candidati con sessioni di code-pairing dal vivo. Prendete decisioni di assunzione accurate basate sulle competenze, non sul curriculum del candidato.
Coinvolgete i candidati con sessioni di code-pairing dal vivo. Prendete decisioni di assunzione accurate basate sulle competenze, non sul curriculum del candidato.
Cosa si ottiene
Condurre colloqui a distanza per verificare le competenze di codifica del candidato
Prevenire gli imbrogli con rigorosi strumenti antiplagio
Valutare le competenze di codifica con esempi di lavoro reali.
Ridurre i pregiudizi con valutazioni oggettive
Percepite il modo in cui il candidato pensa e risolve i problemi in tempo reale. Registrate la sessione per ottenere ulteriori approfondimenti
Conducete facilmente colloqui tecnici con candidati di tutto il mondo.
Interagite facilmente con i candidati grazie alla nostra chatbox live. Inviate messaggi istantaneamente per una migliore esperienza complessiva.
Utilizzate report sofisticati per valutare le prestazioni e l'idoneità al ruolo. Diventate orientati ai dati nelle vostre decisioni di assunzione.
I risultati sono automatizzati e di facile comprensione anche per i professionisti non tecnici.
Valutate i progressi e l'efficienza della vostra campagna di reclutamento con il nostro cruscotto di analisi integrato.
I candidati possono scegliere di codificare in un IDE in-browser come IntelliJ Idea per un'esperienza di codifica senza pari.
Fornite un feedback immediato o istruzioni ai candidati con la chatbox integrata e le funzioni di CodePair.
Prendete decisioni di assunzione coerenti, basate sulle reali capacità di codifica dei candidati.
DevSkiller è conforme alle principali normative sulla privacy, tra cui il GDPR europeo, e alle specifiche di gestione delle informazioni e della sicurezza ISO 27001.
Collaboriamo con Google Cloud Services, Cisco Duo Security e Datadog per garantire la sicurezza dei vostri dati con DevSkiller.
Vi garantiamo che i vostri processi non saranno influenzati da tempi di inattività o problemi tecnici.
Prima di TalentScore, ogni volta che c'era una sfida tecnica, perdevamo $200 di produttività. In un'organizzazione in cui le ore fatturabili sono fondamentali per il nostro successo, DevSkiller ci ha aiutato a far sì che le persone fatturabili lavorassero su progetti fatturabili e non facessero valutazioni. Le risorse umane e i dipendenti che non sono fatturabili se ne occupano.
Dopo il passaggio a DevSkiller, abbiamo riscontrato un minor numero di abbandoni di candidati e di ritardi nel processo. Attualmente abbiamo circa 10-15% di candidati che abbandonano in questa fase per vari motivi. Ma soprattutto, ora i responsabili delle assunzioni utilizzano costantemente la stessa piattaforma di test e gli stessi incarichi tecnici tra i diversi team. Alcuni stanno creando nuovi test in modo collaborativo.
Con TalentScore, vediamo un aumento di 50% di candidati che rimangono nella pipeline nella fase di screening. La correzione automatizzata delle attività è per noi una svolta. Avere una scadenza rigida è ottimo perché è più facile gestire e supervisionare la pipeline. Inoltre, per noi è necessario meno tempo per valutare le soluzioni presentate.
