Codewise identifica automaticamente i migliori candidati allo stage 2% grazie a TalentScore
Jonah Group risparmia $20.000 a trimestre con TalentScore, massimizzando le ore di ingegneria fatturabili
IKEA Retail (Ingka Group) modifica all'ultimo minuto la IKEA Talent Focus Week e organizza un evento completamente incentrato sui talenti da remoto.
Wall Street Exchange costruisce team tecnologici forti con TalentScore nonostante la scarsità di talenti locali
TPAY MOBILE assume 45% di candidati che hanno superato la valutazione TalentScore nonostante la scarsità di talenti a livello locale
DB1 Group assume 105 sviluppatori con DevSkiller in 12 mesi, velocizzando lo screening tecnico di 1,5 volte
Headspring riduce il tempo di revisione degli screening tecnologici da 115 a 5 minuti con TalentScore
Ada Health risparmia 3 ore per candidato nello screening tecnico, ottenendo una migliore corrispondenza dei candidati
Mindera ha aumentato la soddisfazione degli intervistatori di 30%, ha assunto 175+ sviluppatori con DevSkiller in 1 anno
The Wise Seeker assume oltre 100 sviluppatori all'anno, intervistando un massimo di 5 candidati per assunzione.
CodeValue ora assume 2,8 volte più sviluppatori 1,5 volte più velocemente dallo stesso pool di talenti
Il partner di Google Breakthrough Aliz vede un tasso di abbandono dei candidati 1,5 volte inferiore durante lo screening
Clevertech vince nel reclutamento da remoto con integrazioni ATS e Slack personalizzate, con 90% colloqui tecnologici in meno
ImpacTech è ora in grado di coprire 146% in più di aperture tecniche con 39% in meno di colloqui tecnici.
Spartez ha sostituito una soluzione interna con DevSkiller e ha ridotto il carico di colloqui di 8,6 volte.
StepStone Services ora esclude fino a 40% di tutti i suoi candidati prima del primo colloquio.
Plutora ha ridotto il numero di colloqui tecnici di 50%, risparmiando 8 ore di tempo di sviluppo per ogni candidato.
Veriday ha ridotto i colloqui tecnici di 40% e ora intervista solo 3 candidati per assumere 1 sviluppatore
Il bootcamp di coding Kodilla ha tagliato il costo di classificazione dei propri test di 50% e ha aggiunto 4 volte nuovi test.
Lingonberry ha risolto l'inefficienza dello screening tecnico e ha dimezzato il carico di colloqui.