Storie di clienti

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Il leader del retargeting e dell'internet advertising Criteo risparmia 200-400 giorni di lavoro all'anno grazie a DevSkiller

100 professionisti tecnici assunti annualmente con DevSkiller
2-4 giorni risparmiato per ogni noleggio
Solo 3,5 sviluppatori intervistati di persona per effettuare un'assunzione

Codewise identifica automaticamente i migliori candidati allo stage 2% grazie a TalentScore

Jonah Group risparmia $20.000 a trimestre con TalentScore, massimizzando le ore di ingegneria fatturabili

IKEA Retail (Ingka Group) modifica all'ultimo minuto la IKEA Talent Focus Week e organizza un evento completamente incentrato sui talenti da remoto.

Foto del team della Borsa di Wall Street

Wall Street Exchange costruisce team tecnologici forti con TalentScore nonostante la scarsità di talenti locali

TPAY MOBILE assume 45% di candidati che hanno superato la valutazione TalentScore nonostante la scarsità di talenti a livello locale

DB1 Group assume 105 sviluppatori con DevSkiller in 12 mesi, velocizzando lo screening tecnico di 1,5 volte

Headspring - parte del team Accenture foto

Headspring riduce il tempo di revisione degli screening tecnologici da 115 a 5 minuti con TalentScore

Ada Health risparmia 3 ore per candidato nello screening tecnico, ottenendo una migliore corrispondenza dei candidati

Mindera ha aumentato la soddisfazione degli intervistatori di 30%, ha assunto 175+ sviluppatori con DevSkiller in 1 anno

The Wise Seeker assume oltre 100 sviluppatori all'anno, intervistando un massimo di 5 candidati per assunzione.

CodeValue ora assume 2,8 volte più sviluppatori 1,5 volte più velocemente dallo stesso pool di talenti

Il partner di Google Breakthrough Aliz vede un tasso di abbandono dei candidati 1,5 volte inferiore durante lo screening

Clevertech vince nel reclutamento da remoto con integrazioni ATS e Slack personalizzate, con 90% colloqui tecnologici in meno

ImpacTech è ora in grado di coprire 146% in più di aperture tecniche con 39% in meno di colloqui tecnici.

Spartez ha sostituito una soluzione interna con DevSkiller e ha ridotto il carico di colloqui di 8,6 volte.

StepStone Services ora esclude fino a 40% di tutti i suoi candidati prima del primo colloquio.

Plutora ha ridotto il numero di colloqui tecnici di 50%, risparmiando 8 ore di tempo di sviluppo per ogni candidato.

Veriday ha ridotto i colloqui tecnici di 40% e ora intervista solo 3 candidati per assumere 1 sviluppatore

Il bootcamp di coding Kodilla ha tagliato il costo di classificazione dei propri test di 50% e ha aggiunto 4 volte nuovi test.

Lingonberry ha risolto l'inefficienza dello screening tecnico e ha dimezzato il carico di colloqui.

Costruire team di sviluppo migliori, più velocemente.

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