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Assunzione a distanza su un scala globale

Trovate il talento ovunque si trovi con la nostra soluzione completa per la valutazione tecnica e i colloqui.

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Assunzione a distanza

Cosa si ottiene

Assumere a distanza non è mai stato così facile

  • Interviste a distanza

    Condurre colloqui a distanza per verificare le competenze di codifica del candidato

  • Prevenire gli imbrogli

    Prevenire gli imbrogli con rigorosi strumenti antiplagio

  • Esempi del mondo reale

    Valutare le competenze di codifica con esempi di lavoro reali.

  • Ridurre i pregiudizi

    Ridurre i pregiudizi con valutazioni oggettive

Costruire team di ingegneri completamente remoti su scala

Assunzione a distanza

Processo di assunzione a distanza scalabile

Valutazioni tecniche incentrate sulle competenze

Valutate le competenze dei vostri candidati con valutazioni tecniche oggettive basate su compiti di programmazione reali.

Conduzione di colloqui tecnici a distanza

Intervistate i candidati in qualsiasi parte del mondo per valutarne l'esperienza e l'idoneità al ruolo.

Accoppiamento di codici con video dal vivo

Collaborare con i candidati per capire come scrivono il codice e risolvono i problemi in tempo reale.

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Assunzione a distanza

Esperienza impareggiabile per i candidati

Assunzione senza pregiudizi

Prendete decisioni di assunzione senza pregiudizi e basate sulle competenze dei vostri candidati con le nostre valutazioni tecniche oggettive.

Esperienza di codifica di livello mondiale

I candidati possono scegliere di modificare il codice sorgente del progetto in un repository Git, scaricare e caricare il proprio codice o utilizzare il nostro potente IDE in-browser alimentato da JetBrains.

Fornire un feedback oggettivo immediato

Inviate i risultati automatici ai candidati entro pochi minuti dal completamento della valutazione tecnica.

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Colloquio tecnico

Valutazioni tecniche che rispecchiano la vita reale

La metodologia di RealLifeTesting

Tutte le valutazioni tecniche di DevSkiller sono alimentate dalla nostra convinzione che il processo di assunzione debba rispecchiare il lavoro reale di uno sviluppatore.

Test su campioni di lavoro

Le nostre valutazioni tecniche sono dei test di lavoro che corrispondono esattamente a quelli che uno sviluppatore incontra nel suo primo giorno di lavoro.

Oltre 220 tecnologie disponibili

Forniamo supporto in oltre 220 tecnologie che coprono front-end, back-end, full stack, mobile, DevOps e molto altro ancora.

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Assunzione a distanza

Sicuro e affidabile

Norme severe sulla privacy

Siamo conformi a tutte le principali normative sulla privacy, tra cui il GDPR europeo e la ISO 27001.

Sicurezza dei dati di livello mondiale

Utilizziamo fornitori di sicurezza dei dati leader del settore come Google Cloud Services, Cisco Duo security e Datadog.

Sicuro e protetto con il 99,95% di uptime

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Cosa dicono i nostri clienti

  • Dopo il passaggio a DevSkiller, abbiamo riscontrato un minor numero di abbandoni di candidati e di ritardi nel processo. Attualmente abbiamo circa 10-15% di candidati che abbandonano in questa fase per vari motivi. Ma soprattutto, ora i responsabili delle assunzioni utilizzano costantemente la stessa piattaforma di test e gli stessi incarichi tecnici tra i diversi team. Alcuni stanno creando nuovi test in modo collaborativo.
    Julien Gauthiez

    Julien Gauthiez

    Responsabile acquisizione talenti EMEA | Criteo

  • Prima di TalentScore, ogni volta che c'era una sfida tecnica, perdevamo $200 di produttività. In un'organizzazione in cui le ore fatturabili sono fondamentali per il nostro successo, DevSkiller ci ha aiutato a far sì che le persone fatturabili lavorassero su progetti fatturabili e non facessero valutazioni. Le risorse umane e i dipendenti che non sono fatturabili se ne occupano.
    George Psofimis

    George Psofimis

    Responsabile senior del reclutamento | Gruppo Jonah

  • L'automazione di TalentScore ci permette di concentrarci maggiormente sulle soft skills e su alcuni dettagli più fini e sull'architettura del codice del candidato. Lasciamo che TalentScore faccia il lavoro pesante, così i nostri ingegneri impiegano solo 5-10 minuti per esaminare il codice.

    Erin Wortham

    Direttore dei Talenti | Headspring

Domande frequenti

DevSkiller è una piattaforma end-to-end per valutare e gestire le competenze tecnologiche durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Forniamo due soluzioni: DevSkiller TalentScore e DevSkiller TalentBoost. 

DevSkiller TalentScore è la nostra soluzione di valutazione tecnica utilizzata per selezionare e intervistare gli sviluppatori e prevedere con precisione la loro idoneità al ruolo attraverso compiti di lavoro campione. DevSkiller TalentBoost è una soluzione di gestione delle competenze costruita per definire, misurare, gestire e far crescere le competenze digitali e informatiche dei dipendenti.
L'assunzione a distanza presenta molti vantaggi, nessuno più importante dell'accesso a un pool di sviluppatori ampio e diversificato. L'assunzione a distanza è un enorme vantaggio in un mercato dei talenti di sviluppo molto ristretto, perché è possibile trovare persone da tutto il mondo per occupare le posizioni vacanti. Molti dei nostri clienti approfittano delle assunzioni senza frontiere per assicurarsi talenti tecnologici in fusi orari specifici simili ai loro. In un mercato del lavoro degli sviluppatori già scarso, avete bisogno di ogni vantaggio possibile per assicurarvi i migliori talenti e alimentare la crescita della vostra azienda.
Un buon processo di assunzione a distanza inizia con la ricerca di candidati di talento attraverso un annuncio di lavoro o una ricerca online. Una volta trovato un candidato interessante, è il momento di valutare le sue competenze in modo efficace. A tal fine, è necessario controllare Stack Overflow e GitHub per verificare i progetti precedenti e valutare le competenze con una valutazione tecnica di DevSkiller. Per i processi di assunzione completamente a distanza, le funzioni antiplagio di TalentScore sono particolarmente preziose. Se siete soddisfatti dei risultati della valutazione, dovrete valutare le loro competenze trasversali in un colloquio, per poi approfondire le loro competenze specifiche con un colloquio tecnico. Utilizzando DevSkiller, potete anche eseguire una sessione di programmazione in coppia con un video per codificare insieme al candidato. Una volta completate queste fasi e convinti che il candidato sia adatto al ruolo, è il momento di fare un'offerta.
Sono oltre 220 le tecnologie disponibili all'interno del nostro catalogo dei test di codifica. Abbiamo a disposizione una serie di compiti diversi (oltre 5000 in realtà) che includono domande a scelta multipla, lacune nel codice, compiti SQL e i nostri compiti di programmazione leader del settore. Sia che stiate assumendo per il front-end, il back-end, il full-stack, DevOps, il mobile o molto altro ancora, siamo a vostra disposizione.
60-90 minuti sono generalmente un tempo adeguato per svolgere una valutazione tecnica DevSkiller. Esiste anche uno strumento di assegnazione del tempo di raccomandazione per aiutare a calcolare la quantità di tempo necessaria ai candidati per completare una valutazione tecnica DevSkiller.
Le valutazioni tecniche di DevSkiller forniscono informazioni critiche sulle competenze di codifica per i candidati sviluppatori. Sono diversi gli elementi che compongono una grande piattaforma di valutazione tecnica. Si comincia con l'esperienza del candidato. Le valutazioni tecniche di DevSkiller offrono ai vostri candidati un'esperienza impareggiabile, incentrata sulla partecipazione a un processo di reclutamento che rispecchia il vero lavoro di uno sviluppatore. Forniamo inoltre funzionalità straordinarie come test personalizzati, report automatizzati e condivisibili e integrazioni con altri software critici per il reclutamento e le risorse umane. Riteniamo che DevSkiller sia perfetto in tutte queste aree. Ma non credeteci sulla parola, contattateci e provate voi stessi.
La metodologia RealLifeTesting™ è alla base di tutte le valutazioni tecniche di DevSkiller. Il fulcro della nostra metodologia è che le competenze di codifica devono essere valutate con test di prova incentrati sulla codifica. Questi esempi di lavoro rispecchiano il lavoro del mondo reale e forniscono risultati molto accurati. La metodologia RealLifeTesting™ consiste in tre pilastri principali: test olistici, condizioni di test reali e valutazione dell'intero sistema tecnologico.
I vantaggi dell'implementazione delle nostre valutazioni tecniche variano a seconda del vostro attuale processo di assunzione e del modo in cui utilizzate il nostro strumento. Gli aspetti che cambieranno sicuramente in meglio, ma in misura diversa, saranno: l'obiettività del processo di valutazione, il tempo impiegato per ogni valutazione, il tempo impiegato dal personale tecnico per i colloqui e le valutazioni, il tempo impiegato per la creazione di nuove mansioni, l'esperienza complessiva dei candidati e la possibilità di seguire la fase di ciascun candidato attraverso il processo.