I test di codifica possono essere utilizzati in molti modi, al di là del reclutamento IT. Grazie alla flessibilità del nostro sistema, i test di programmazione di DevSkiller possono essere utilizzati per soddisfare diverse esigenze aziendali, non solo per il reclutamento di talenti tecnologici. Lo vedete voi stessi.
1. La codifica dei test come strumento per snellire il reclutamento IT
La valutazione della programmazione è ampiamente utilizzata nel reclutamento IT. Sebbene i test di codifica supportino principalmente i reclutatori tecnici in una fase di screening, l'utilizzo dei giusti test di programmazione snellisce l'intero processo di reclutamento e produce effetti positivi su tutte le altre fasi di reclutamento.
Alcune aziende utilizzano i test di codifica come primo metodo di screening: invitano tutti i candidati a risolvere un test di codifica e, in base ai risultati, proseguono il processo di assunzione. Questo vi permette di valutare e filtrare i candidati in base alle competenze di programmazione e alla loro capacità di risolvere sfide di programmazione. Ciò significa che non dovrete basarvi solo su ciò che dice il loro curriculum. Questo approccio può anche ridurre il numero di colloqui inutili fino a 40%. E aumenta il numero di candidati di qualità che arrivano al colloquio tecnico. Il che porta a un time-to-hire più rapido, che è fondamentale nel reclutamento IT.
I test di codifica possono essere utilizzati anche durante il colloquio tecnico con il team IT. Al posto della lavagna, si può assegnare al candidato un compito di programmazione da risolvere durante o poco prima del colloquio, per poi discutere la soluzione presentata.
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Hato il processo di assunzione degli sviluppatori
2. Test di codifica come metodo educativo utilizzato nei corsi di programmazione e di formazione (in loco e online).
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La programmazione è un'abilità molto pratica. Nel mondo degli sviluppatori non è importante quanto si sa, ma quello che si sa fare. Dovete essere in grado di utilizzare le vostre conoscenze e competenze per risolvere i problemi di programmazione in modo efficiente ed efficace. I test di codifica possono essere un ottimo strumento didattico.
I test di codifica di DevSkiller consentono di aggiungere i propri compiti di programmazione online, in modo da poterli strutturare in modo da riflettere il proprio corso di programmazione e la propria formazione.
3. Utilizzare i test di codifica per verificare le competenze di programmazione degli appaltatori IT.
Nell'IT spesso si deve operare con scadenze molto strette. È difficile se si soffre di una mancanza di sviluppatori. A questo punto è necessario un aiuto esterno temporaneo e i contraenti IT entrano in gioco. Potete contrattare i talenti tecnologici attraverso agenzie di personale IT, società di outsourcing IT (ad es. IBM, Atos, Accenture), oppure cercarli da soli attraverso portali come UpWork o Guru.
Indipendentemente dal metodo scelto, il CTO o il programmatore IT senior dovranno verificare le competenze di un appaltatore IT. L'esperienza e i certificati non garantiscono che il programmatore sia in grado di svolgere il lavoro per cui è stato assunto. Stranamente, le agenzie di contratti IT non si assumono la responsabilità di garantire la qualità di tali programmatori. È qui che i nostri test di codifica possono aiutare.
DevSkiller vi permette di preparare i vostri test di programmazione. Questi possono essere basati sul codice della vostra azienda e quindi imitare perfettamente l'ecosistema informatico in cui lavorerà il programmatore.
Oltre a dare ai candidati un compito di programmazione realistico da risolvere, potete anche verificare le loro capacità di codifica con una sfida di revisione del codice.
4. Utilizzare i test di codifica per verificare la crescita e lo sviluppo dei dipendenti.
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Il prossimo passo nel nostro elenco di utilizzi dei test di codifica è quello di usarli per valutare la crescita dei dipendenti. I risultati ottenuti da un programmatore durante la valutazione possono essere utilizzati come parte della sua valutazione complessiva e servono come punto di riferimento per lo sviluppo della carriera.
5. Utilizzare test di codifica per la programmazione sfide
Le aziende si rivolgono ai concorsi di programmazione per vari motivi. Può trattarsi di una sfida di reclutamento, di un'opportunità di employer branding o di un modo per affidare in crowdsourcing un problema di programmazione.
Come sfida di reclutamento, consente di testare molti programmatori in una sola volta o in un breve periodo di tempo. Potete contattare i candidati che ottengono il punteggio migliore, invitarli a un colloquio e potenzialmente offrire loro un lavoro. Alcuni candidati trovano molto motivante partecipare a queste sfide per vedere come se la cavano con gli altri migliori programmatori.
I concorsi di coding possono essere utilizzati anche per scopi di crowdsourcing. Tuttavia, un'iniziativa di questo tipo richiede una grande attenzione al branding e alle pubbliche relazioni per condurre la folla nella giusta direzione e mantenere il giusto livello di motivazione. Si vuole che i partecipanti siano apprezzati e non si sentano sfruttati in modo improprio.
TalentScore di DevSkiller caratteristiche che supportano i vari utilizzi dei test di codifica
a) Verifica della conoscenza di framework e librerienonché la conoscenza dei linguaggi di programmazione
Se uno sviluppatore conosce i framework e le librerie associate a un linguaggio, può utilizzarli per scrivere codice solo dove è necessario, rendendo il suo lavoro molto più efficiente.
b) Costruire i propri test di codifica e utilizzare la base di codice dell'azienda..
I test di codifica personalizzati imiteranno perfettamente l'ecosistema informatico della vostra azienda. L'ambiente tecnico in cui il programmatore lavorerà nella vostra azienda. Abbiamo reso il nostro sistema flessibile, in modo che possiate implementare non una sola pagina del vostro codice, ma un intero sistema utilizzando framework e librerie.
c) Risolvere problemi di codifica in un ambiente di codifica naturale.
Siamo forti sostenitori degli esami a libro aperto e della creazione di un ambiente simile durante le valutazioni, in modo che assomiglino alle sfide di codifica della vita reale. Per esempio, permettiamo ai programmatori di utilizzare il proprio IDE, in modo che risolvano le valutazioni di codifica in un ambiente per loro confortevole. Siamo fortemente contrari all'uso di compiti algoritmici nella valutazione, in quanto non servono come prova necessaria delle capacità di programmazione di un candidato.
d) La revisione del codice come metodo per valutare le competenze di un programmatore.
Oltre a fornire ai candidati compiti di programmazione reali da risolvere, potete anche verificare le loro competenze di programmazione con una sfida di revisione del codice. Questo vi aiuterà a valutare la familiarità del candidato con i modelli di progettazione e le pratiche di codifica di un linguaggio, che è essenziale per mantenere il codice pulito durante il lavoro in team.
Per saperne di più sui test di codifica DevSkiller
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