Differenze tra sviluppatori junior, middle e senior

Probabilmente starete pensando che nello sviluppo del software i termini "junior", "mid-level" e "senior" sono solo etichette, e avete ragione. Ma, che vi piacciano o meno, queste etichette sono utili perché permettono di discutere un insieme di aspettative per un determinato ruolo. Certo, si tratta di una semplificazione eccessiva, ma utile. Ad esempio, non si vuole assumere uno sviluppatore junior per progettare un importante aggiornamento di un sistema legacy. Allo stesso modo, non volete sprecare il vostro tempo (o quello dei candidati) intervistando candidati che non hanno il giusto potenziale. Anzi, non volete nemmeno che i candidati completamente inadatti si candidino.

Il vostro obiettivo è creare team con il giusto equilibrio tra sviluppatori junior (ovvero sviluppatori entry-level), sviluppatori di medio livello e sviluppatori senior. In questo modo, svilupperete una cultura che può portare a una condivisione delle informazioni di prim'ordine, in modo da portare a termine i compiti e risparmiare allo stesso tempo.

Sviluppatore junior o medio o senior

Sviluppatore junior vs. sviluppatore di medio livello e sviluppatore senior. Esistono molte differenze reali tra sviluppatori junior e senior. In linea di massima, il fatto di essere uno sviluppatore junior, di medio livello o senior non ha molto a che fare con il numero di anni di esperienza di un determinato candidato: uno sviluppatore junior può persino essere più anziano di uno sviluppatore senior. È in parte una questione di conoscenze e competenze tecniche acquisite dai candidati. Ma, soprattutto, ha molto a che fare con la percezione che uno sviluppatore ha del proprio lavoro, con il modo in cui interagisce con i suoi colleghi e con il modo in cui affronta i problemi. In questo senso, l'etichetta di junior, mid-level o senior si riferisce soprattutto a un certo livello di maturità.

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Principali requisiti di uno sviluppatore junior

Quando si tratta di posizioni di livello junior, il Il requisito principale è che i candidati hanno la capacità di eseguire compiti tecnici in modo indipendente. Spesso, la mentalità di uno sviluppatore junior ruota intorno al semplice funzionamento del codice. Ad esempio, se il progetto si basa sullo stesso tipo di architettura (e supponendo che tale architettura sia ben nota o ben documentata), lo sviluppatore junior dovrebbe essere in grado di implementare abbastanza rapidamente il pezzo successivo della logica dell'applicazione. Gli sviluppatori junior non sono completamente indipendenti e dovranno discutere su come implementare alcuni elementi del progetto. Ricordate che gli sviluppatori junior scrivono codice di fantasia, perché hanno difficoltà a scrivere codice semplice. Inoltre, dovranno rivedere il loro codice finito con un ingegnere software più anziano. Ciò significa anche che gli sviluppatori junior non capiranno tutte le sfumature di un progetto e commetteranno errori di tanto in tanto. Per la cronaca, gli sviluppatori junior non devono progettare alcuna parte dell'architettura del software.

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Qualità di uno sviluppatore junior

Quando si tratta di assumere uno sviluppatore di livello junior, si cercano candidati che abbiano un certo livello di maturità. In questo caso, si desidera che i candidati dimostrino qualità quali:

• Il desiderio reale di sviluppare e imparare
• Disponibilità a imparare dai propri errori
• Capacità di accettare critiche (costruttive) in modo pacato
• Energia e impegno autentici

Come intervistare gli sviluppatori junior

I candidati per un posto di sviluppatore junior devono dimostrare di:

• Aver affrontato l'intero ciclo di sviluppo almeno un paio di volte
• Possedere una certa conoscenza dei linguaggi di programmazione e degli stack tecnologici pertinenti.
• Avere una certa conoscenza della maggior parte dei processi coinvolti nella creazione di software
• Sono molto desiderosi di saperne di più su tutto ciò che riguarda la creazione di software
• Sono in grado di trovare soluzioni a piccoli problemi
• Può essere produttivo nel lavorare su una specifica funzionalità del prodotto

Domande comportamentali

Fornire un esempio di una situazione in cui:

• Ha preso l'iniziativa di risolvere un problema piccolo, ma significativo.
• Siete stati in grado di sostenere il team, anche se non eravate d'accordo con il team stesso
• Sono stati empatici nei confronti di un nuovo arrivato

Sviluppatore di medio livello vs. sviluppatore junior e sviluppatore senior

Principali requisiti di uno sviluppatore di medio livello

Per quanto riguarda le posizioni di medio livello, il requisito principale è che i candidati abbiano la capacità di svolgere attività in modo indipendente. Questo non è lo stesso requisito principale degli sviluppatori junior, in quanto la parola "tecnico" è stata eliminata dalla definizione. Naturalmente, se agli sviluppatori di medio livello non vengono assegnati compiti tecnici molto complicati che richiedono un livello di conoscenza approfondito, dovrebbero essere in grado di portare a termine tali compiti in modo indipendente. Tuttavia, a questo livello, gli sviluppatori devono anche comprendere i requisiti aziendalied essere in grado di tradurli in soluzioni tecniche.

Sviluppatore di medio livello vs. sviluppatore junior e sviluppatore senior

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Qualità di uno sviluppatore di medio livello

Gli sviluppatori di medio livello devono essere in grado di capire esattamente cosa fa una determinata applicazione in un determinato contesto. Di conseguenza, saranno in grado di ottenere una comprensione più approfondita di qualsiasi attività. E quindi potranno valutare le modifiche in modo più accurato e implementarle in modo più efficace. Nella fase di pianificazione, un buon sviluppatore di medio livello devono essere in grado di leggere i requisiti e capire che qualcosa manca o può essere migliorato. D'altra parte, gli sviluppatori junior probabilmente implementeranno esattamente ciò che è indicato nei requisiti. Ciò significa che un'applicazione funziona correttamente (secondo il "percorso felice"), ma potrebbe bloccarsi dopo che l'utente compie un'azione non standard.

Lo sviluppo del codice è un lavoro di squadra, quindi la standardizzazione è molto importante, in quanto consente a un nuovo utente di capire rapidamente cosa fare e riduce al minimo il numero di errori. La comprensione della struttura di un'applicazione tipica rende il compito di costruirla abbastanza semplice. Questo, a sua volta, consente di discutere i principi della corretta implementazione e di distinguere il codice buono da quello cattivo. Uno sviluppatore di medio livello ha certamente familiarità con i modelli e le soluzioni standard per la realizzazione di un'applicazione nel proprio settore. Non solo conosce certe soluzioni, ma capisce davvero perché sono necessarie e sa quando e come applicarle per ottenere i migliori risultati.

Uno sviluppatore di medio livello sa come interagire con gli altri membri del team in modo efficiente ed efficace. Questo vale in particolare per le situazioni in cui è difficile raggiungere il consenso. Ad esempio, questo è importante quando si discutono gli elementi più soggettivi di un progetto, quando si chiariscono requisiti che sono intrinsecamente incompleti, quando c'è una certa pressione sui tempi o quando si discute un cambiamento importante nel modo di lavorare.

Come intervistare gli sviluppatori di medio livello

Domande situazionali

Fornite esempi di situazioni in cui:

• Siamo pronti ad affrontare compiti che nessuno sa (o vuole sapere) come risolvere.
• Sono stati in grado di trovare un equilibrio tra complessità e prestazioni nella risoluzione di un problema tecnico complesso.
• Ha svolto un ruolo importante nella creazione dell'analisi dei requisiti
• Sono stati coinvolti nel collaudo del software
• Ha svolto un ruolo importante nella creazione della documentazione
• Ha preso l'iniziativa di risolvere i problemi e risolvere gli errori critici.
• Doveva lavorare su più progetti contemporaneamente

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Sviluppatore senior vs. sviluppatore di medio livello e sviluppatore junior

Principali requisiti di uno sviluppatore senior

Uno sviluppatore senior ha visto molto codice, ha commesso molti errori e ha tratto le giuste conclusioni dall'intero processo. Tutti gli sviluppatori fanno domande, sempre. La differenza è che, rispetto agli sviluppatori con meno esperienza, gli sviluppatori senior sanno come porre le domande giuste al giusto livello di astrazione. La responsabilità principale di uno sviluppatore senior è sempre quella di garantire che vengano prese le decisioni giuste (con le informazioni disponibili in un determinato momento), decisioni che creino il massimo beneficio per l'azienda e riducano al minimo i costi. Un buon sviluppatore senior è sempre alla ricerca di modi per ottenere più valore, ma è anche consapevole che è necessario fare il miglior uso delle risorse, come tempo e denaro. Un buon senior pensa sempre al punto di arrivo, quindi spesso riesce a risolvere i problemi anche prima che si presentino. Ad esempio, pensa in anticipo ai colli di bottiglia del sistema, ricorda le vulnerabilità e i problemi causati dall'uso improprio degli strumenti. Il codice scritto da uno sviluppatore senior sarà realizzato tenendo conto della manutenibilità e della scalabilità.

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Qualità di uno sviluppatore senior

Un buon sviluppatore senior deve:

• Essere in grado di risolvere diversi compiti complessi (e più velocemente) rispetto a uno sviluppatore di medio livello.
• Essere in grado di distinguere tra un prodotto "sufficientemente buono" e uno troppo buono o non sufficientemente buono.
• Sapere come si manifesta il debito tecnico. Quanto costa il refactoring in termini reali, quali sono i modelli realmente necessari e quando si deve porre un limite ai livelli di astrazione.
• Hanno capacità comunicative eccezionali, perché non devono solo dire agli altri qual è la "decisione giusta", ma anche convincere il cliente e il team ad essere d'accordo con loro. Un approccio autoritario ("fai come dico io") spesso porta a maggiori conflitti, il che significa che non si fanno progressi nel miglioramento della situazione generale.
• Essere in grado di spiegare e giustificare qualsiasi decisione importante in un modo che possa essere realmente compreso da tutti gli interessati. In questo modo, il team stesso ha la possibilità di imparare dalle proprie esperienze e di svilupparsi più rapidamente, evitando la maggior parte dei punti dolenti del percorso.

Conclusione

Esistono molte differenze importanti tra sviluppatori junior, mid-level e senior. Quando si assume un qualsiasi tipo di sviluppatore, è importante considerare l'intero pacchetto di competenze che ogni sviluppatore porta in tavola. Molte persone prestano attenzione agli anni di esperienza, il che è importante, ma è anche necessario assumere le persone in base al lavoro che sono in grado di fare, non a quello che hanno fatto in passato. Pertanto, se vi imbattete in uno sviluppatore che si dimostra molto promettente, potrebbe essere una buona idea assumerlo e permettergli di crescere professionalmente.