RealLifeTesting™Methodology defined - Padroneggiare l'arte dello screening tecnico

Migliorate il vostro processo di selezione tecnica con DevSkiller basato sulla metodologia RealLifeTesting™. Questo white paper illustra i pilastri della metodologia che alimenta tutti i test di codifica di TalentScore.

Dedicare meno tempo ai colloqui

Costruire un forte marchio del datore di lavoro

Ridurre l'abbandono dei candidati

Massimizzare l'adattamento al ruolo

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Migliorate i vostri processi di screening tecnico!

È indispensabile verificare efficacemente le competenze di uno sviluppatore se si vuole fare un'assunzione di qualità. Purtroppo, il settore del reclutamento tecnico si è affidato a misure di screening obsolete, come i test alla lavagna e i puzzle algoritmici, che offrono poche indicazioni sulle capacità di un candidato. Come se non bastasse, gli sviluppatori odiano svolgere queste attività di screening perché non permettono loro di mettere in luce le competenze che contano.

Questo fino a quando non abbiamo creato DevSkiller e la metodologia RealLifeTesting™. 

La metodologia RealLifeTesting™ è alla base di tutti i compiti di programmazione di TalentScore. La nostra metodologia si basa sul principio che le competenze di codifica devono essere valutate con test su campioni di lavoro.

La metodologia RealLifeTesting™ è costituita da tre pilastri principali:

  1. Test olistici
  2. Condizioni di prova reali
  3. Valutazione dell'intero sistema tecnologico

Leggete questo white paper per scoprire come siamo stati in grado di aiutare oltre 300 aziende di 85+ Paesi a fare e mantenere assunzioni tecniche migliori. Ci auguriamo che anche voi possiate cogliere i vantaggi offerti dalla metodologia RealLifeTesting™.

Siete pronti a trasformare il vostro lavoro in meglio?

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