Rapporto DevSkiller 2024: Gestione delle competenze e approfondimenti sulla valutazione
Sbloccare il futuro della gestione della forza lavoro
Sbloccare il futuro della gestione della forza lavoro
Al suo sesto anno di vita, il Rapporto DevSkiller 2024: Gestione e valutazione delle competenze si concentra sulla gestione delle competenze, sulla valutazione delle competenze e sullo sviluppo dei dati dei dipendenti raccolti sulla piattaforma DevSkiller.
In questa pagina abbiamo riassunto alcuni dei dati del rapporto per una rapida panoramica. Per approfondire il rapporto completo di 49 pagine, clicca qui per scaricare la versione completa.
Poco più di un anno fa, OpenAI ha rilasciato il suo rivoluzionario prodotto ChatGPT. Da allora, questo strumento di intelligenza artificiale generativa ha preso il sopravvento, cambiando i flussi di lavoro di interi settori.
Sebbene la rivoluzione dell'intelligenza artificiale sia ancora in corso e il suo impatto totale sia ancora da vedere, LinkedIn ci ha già fornito alcune informazioni interessanti che prevedono cambiamenti massicci nelle competenze delle persone. LinkedIn suggerisce che vedremo un enorme spostamento di 65% di competenze entro il 2030 grazie all'adozione di massa dell'IA. Ciò significa che i leader aziendali daranno la priorità a specialisti esperti in strumenti di IA per migliorare la produttività della loro organizzazione.
L'adozione dell'intelligenza artificiale a livello globale è ulteriormente evidenziata da una recente Rapporto Udemy dove ChatGPT ha conquistato il primo posto nella top 10 delle competenze tecnologiche globali con una crescita di 4.419%.
Nonostante le idee sbagliate, l'IA è stata progettata per alleviare i compiti monotoni e ripetitivi, non per sostituire gli esseri umani. L'IA contribuirà al mercato del lavoro, ad esempio nell'industria automobilistica e aerospaziale, dove 73% delle aziende prevedono di espandere la propria forza lavoro.
Non è un segreto che il potenziale dell'IA sia enorme e, di conseguenza, il tasso di adozione di nuovi strumenti intelligenti è cresciuto in modo esponenziale. Le previsioni di McKinsey trilioni di dollari di valore aggiunto all'economia globale grazie all'IA. In altre parole, si tratta di un'enorme opportunità per ogni azienda di aumentare i propri ricavi incorporando gli strumenti di intelligenza artificiale nei propri flussi di lavoro.
Da tempo le organizzazioni registrano una carenza di competenze che le spinge a cambiare il loro approccio alle assunzioni. Ora, nel processo di assunzione, l'enfasi si è spostata dai titoli o dagli anni di esperienza alle competenze effettive che possono spostare l'ago della bilancia per la vostra azienda.
Secondo ForbesLe competenze più richieste nel 2024 saranno un'interessante miscela di competenze tecniche e soft skills. Tra queste, l'intelligenza artificiale generativa, i dati, la comunicazione e le capacità di gestione dei progetti. È sicuro che assisteremo a un aumento degli investimenti in L&D per eliminare i gap di competenze e rimanere competitivi sul mercato. I candidati, inoltre, daranno la priorità alle aziende che offrono una formazione adeguata e opportunità di sviluppo della carriera.
A giudicare da questa tendenza, le competenze più richieste rientrano in due categorie. Una aiuta a sfruttare la potenza dell'intelligenza artificiale e di altre tecnologie, mentre l'altra si concentra sulle molte qualità insostituibili che gli esseri umani apportano. Chi è in grado di padroneggiarle entrambe diventerà una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione.
La sezione Approfondimenti sulle tecnologie fornisce approfondimenti pensati per responsabilizzare sviluppatori e reclutatori, offrendo una comprensione completa delle attuali tendenze tecnologiche. Questa conoscenza è fondamentale per guidare decisioni informate per lo sviluppo della carriera e la pianificazione strategica del business.
Nel Rapporto completoIn questo articolo, illustriamo le tecnologie più popolari e in più rapida crescita sulla piattaforma DevSkiller e mettiamo in evidenza le competenze IT, le risorse, i framework e le librerie più ricercate nei rispettivi stack tecnologici della piattaforma DevSkiller.
Java sarà la tecnologia più popolare nel 2024. Con 27,15%, Java ha superato JavaScript (19,17%), la tecnologia più richiesta nel 2024. il rapporto dell'anno scorso. SQL si è classificato al terzo posto con 8,59% di tutte le valutazioni, come l'anno scorso.
La quarta e la quinta posizione sono occupate da Python (8.01%) e NET/C# (6.92%). Mentre Python ha mantenuto la sua posizione in classifica, PHP non è entrato nella top 5 delle tecnologie quest'anno, cedendo a .NET/C#.
Il cambiamento di tendenza tecnologica evidenzia la crescente dominanza di Java e la natura dinamica delle preferenze tecnologiche del settore. Riflette inoltre l'evoluzione del panorama dei linguaggi di programmazione, sottolineando il continuo adattamento del settore alle mutevoli esigenze e innovazioni tecnologiche.
La sezione Tech Candidate Behavioral Insights vi aiuterà a comprendere le preferenze dei candidati e i modelli di performance, fornendo dati preziosi per ottimizzare il processo di valutazione e migliorare l'efficacia complessiva della vostra strategia di acquisizione dei talenti.
Nel Rapporto completoAnalizziamo fattori come il tasso di completamento della valutazione, il tempo medio impiegato per completarla e il giorno della settimana preferito per l'esecuzione del test.
Quest'anno si è assistito a una riduzione dei tempi di attesa per il completamento delle valutazioni. Nel 2022, il tempo medio di completamento era di 2 giorni e 3 ore, mentre nel 2023 è sceso a 1 giorno e 19 ore. Questi dati indicano inoltre che i candidati sono sempre più desiderosi di impegnarsi nel processo di assunzione, probabilmente influenzati dalle attuali dinamiche del mercato del lavoro.
La sezione Approfondimenti sulla gestione delle competenze mira a far luce sulle tendenze di sviluppo delle competenze, fornendo una guida preziosa per le organizzazioni e gli individui nella navigazione del panorama delle competenze digitali in continua evoluzione. Questi approfondimenti sono essenziali per la pianificazione strategica e la gestione delle competenze future.
Nel Rapporto completo, esploriamo il numero medio di competenze richieste a vari livelli di seniority, le soft e hard skill più richieste e le competenze più acquisite su DevSkiller.
Nel panorama delle competenze per il 2024, "Jira" è la competenza principale sulla piattaforma DevSkiller, utilizzata da 15,31% di tutti i dipendenti. Segue "Problem Solving" con 12,53%, rafforzando il suo ruolo significativo nelle competenze professionali. Anche "Git" occupa una posizione di rilievo, con 8.00%, indicando il suo ruolo essenziale nel moderno sviluppo del software. Anche "Confluence" e "Comunicazione efficace" occupano una posizione di rilievo, rispettivamente con 7,27% e 7,20%.
Queste statistiche evidenziano la varietà di competenze richieste nel mondo del lavoro odierno e sottolineano l'importanza equilibrata delle competenze tecniche e delle capacità di comunicazione in un ambiente collaborativo e guidato dalla tecnologia.
La sezione Developer Seniority Insights offre una comprensione più chiara delle capacità globali degli sviluppatori e delle tendenze di testing in base all'anzianità, aiutando a perfezionare il processo di valutazione.
Nel Rapporto completoIl nostro studio fa luce sulle prestazioni dei diversi livelli di seniority nelle valutazioni, sulle competenze più frequentemente testate per ogni livello e su un'analisi paese per paese degli sviluppatori più performanti in base al loro livello di seniority.
Gli sviluppatori di medio livello delle Filippine hanno ottenuto i punteggi più alti nelle valutazioni DevSkiller, raggiungendo un impressionante 95%. Seguono a ruota la Spagna (93%), il Sudafrica (92%), la Grecia (85%) e l'Uruguay (83%), che si assicurano le prime cinque posizioni per gli sviluppatori di medio livello con il punteggio più alto.
L'anno scorso la concorrenza era molto agguerrita, visto che il numero 10, l'Argentina (80%), era inferiore solo del 3% rispetto all'Uruguay.
La sezione Approfondimenti per i clienti fornisce indicazioni preziose e strategie efficaci per integrare le nostre soluzioni di valutazione e gestione delle competenze nei flussi di lavoro della vostra organizzazione.
Nel Rapporto completoForniamo un'analisi approfondita dei dati dei nostri clienti, che copre una serie di metriche chiave, dal numero medio di inviti alla valutazione al numero più alto di candidati valutati, oltre ai tipi di mansioni preferite utilizzate sulla nostra piattaforma. Inoltre, approfondiamo i modelli di assunzione dei nostri clienti, concentrandoci sulle loro preferenze per il reclutamento di talenti tecnologici internazionali o locali.
Nell'ultimo anno, i nostri clienti hanno registrato un aumento significativo del coinvolgimento, con una media di 503 valutazioni delle competenze inviate per cliente.
Questa cifra segna un nuovo massimo, rappresentando un aumento di 6,32% rispetto all'anno precedente, in cui la media era di 473 valutazioni. In particolare, questa tendenza al rialzo è stata costante per sei anni consecutivi, a partire da una media di 115 valutazioni per cliente nel 2018, segnalando una crescita sostenuta nell'utilizzo dei nostri strumenti di valutazione.
Scaricate il Rapporto DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights per avere una visione completa dell'evoluzione del panorama delle risorse umane nel 2024. Questo report è una risorsa essenziale che offre prospettive dettagliate, previsioni e raccomandazioni pratiche per affrontare le sfide e le opportunità di un anno entusiasmante.