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How to screen PHP developer skills Blog

How to screen PHP developer skills

Por Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ dados, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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The 2020 employee development plan that works wonders

The 2020 employee development plan that works wonders

Por Recursos Humanos

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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How to make the most of a skills gap analysis Blog

How to make the most of a skills gap analysis: the all-in-one guide

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento

According to a study by SHRM, 75% of HR professionals say there is a shortage of skills in candidates for job openings. As many as 83% report struggling with recruiting suitable candidates. However, not all employers know how to identify and bridge this competency gap. One of the best ways of doing this is by conducting a skills gap analysis. Below, we discuss how it can help your business achieve its goals by guiding your recruitment efforts and making the most of your employees’ skills.

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Guide to writing a good job posting Blog

Guide to writing a good job posting

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento

Recruiting is a seriously competitive industry. And first impressions matter. That’s why your job description writing skills are an important weapon of your organizational armory and why writing a good job posting is essential to success.  

The most effective job descriptions are engaging and inclusive, while also being clear, concise, and to-the-point. Anyone should be able to understand it. A great job posting prompts the right people to apply and helps you trim down your time-to-fill.

Your description should accurately reflect the duties and job responsibilities of the position. When well-written, it produces a realistic picture of a job and answers the question,
“What does the person in this role actually do?”

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HR Best Practices Blog

HR Best Practices for 2020 – a must-see list!

Por Recursos Humanos

It’s the year 2020 and the way we hire, develop, and terminate staff is rapidly evolving. It’s now a better time than ever to examine whether your hr best practices are in sync. 

Você sabia que 83% of employers believe attracting and retaining talent is a growing challenge?

Or that 93% of employees say they’re more likely to stay at an organization with an empathetic employer.

The methodology of hiring and retaining staff in such an environment is not simple. Then, add a bunch of young job-hunters with different mindsets from previous generations and it doesn’t become easier. 

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O que você precisa saber sobre o Skills Gap Blog

O que você precisa saber sobre a lacuna de habilidades

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Os recrutadores técnicos acham extremamente difícil contratar funcionários altamente qualificados. Na verdade, 64% de gestores de RH acreditam que os funcionários não serão capazes de acompanhar o ritmo das necessidades futuras de desenvolvimento de competências. Enquanto 70% dos funcionários admitem que ainda não adquiriram todas as habilidades necessárias para realizar seu trabalho atual. Embora a perturbação causada pela pandemia da COVID 19 tenha perturbado o mercado de trabalho dos EUA, a lacuna de habilidades permanecerá assim que a crise terminar.

A falta de qualificações leva a problemas de recrutamentoSe a falta de competências não for resolvida, pode levar a uma grave crise de recrutamento. No artigo seguinte, vamos falar sobre o que os gestores de talento estratégicos e virados para o futuro devem saber sobre o défice de competências e o que podem fazer para o atenuar. 

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Teste algorítmico Tomasz Nurkiewicz

Não vou à sua entrevista de teste algorítmico.

Por Teste de Codificação, Entrevista de especialista, recrutamento de TI

Como é que uma pessoa média contrata um top-notch Alfaiate? Pedem aos candidatos que lhes mostrem o que costuraram até agora, talvez até lhes peçam para coser algo rapidamente. Então eles observarão os resultados, observando como eles operam bem a máquina de costura, a organização do local de trabalho, e avaliarão a atenção do alfaiate aos detalhes. Eles estão desperdiçando muito tecido ou simplesmente não estão fazendo um bom trabalho?

Como é que os desenvolvedores de software contratam alfaiate de primeira linha? Bem, provavelmente seria algo parecido com isto; Isto é um quadro branco. Por favor, desenhe a diferença entre nó de Ghiordes e Senneh. Derivar o comprimento do fio em função da área de superfície do tecido".

Honestamente, acredito que um alfaiate de primeira linha deveria saber a diferença, mas o que estamos realmente verificando aqui? Você quer um casaco elegante ou uma equação elegante em um quadro branco? Leia mais

tendências do trabalho remoto em 2020

O que os especialistas pensam sobre as tendências do trabalho remoto em 2020?

Por Entrevista de especialista, Recursos Humanos

O trabalho remoto está em ascensão - de acordo com o trabalho de Buffer a partir das estatísticas de casa, um impressionante 98% de trabalhadores à distância gostariam de manter um acordo de trabalho de casa para o resto das suas carreiras. Como é que o mercado global de recrutamento está a responder às tendências de trabalho remoto?

Contactámos 10 especialistas da indústria de recrutamento e perguntámos-lhes sobre as suas opiniões sobre o futuro das tendências do trabalho remoto - especialmente à luz da pandemia da COVID-19. Aqui estão as suas previsões.

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Como Criar um Grande Blog de Vídeo de Recrutamento

Como Criar um Grande Vídeo de Recrutamento - um Pequeno Guia

Por Recursos Humanos, Vídeo

Como podem os empregadores show a sua cultura organizacional antes de contratar? Uma maneira é através da criação de um vídeo de recrutamento. Um vídeo de recrutamento é - um pequeno filme, que captura o olhar, a sensação e a autenticidade da empresa para demonstrar aos potenciais candidatos o que seria trabalhar para você.

Neste artigo, vamos dar-lhe algumas dicas sobre como fazer um vídeo de recrutamento, bem como dizer-lhe como promovê-lo. 

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Trabalhar em casa Dicas que o ajudarão a ser produtivo, não importa o que você faz

Por Recursos Humanos

Não é difícil encontrar dicas genéricas de trabalho em casa para quase todas as profissões.

Quer seja um vendedor, um artesão de bricolage ou um desenvolvedor técnico, as dicas para trabalhar em casa são gerais. Encontre uma rotina, mantenha-se fiel a ela, e assim por diante. 

E isso é óptimo, pois aplica-se à maioria do trabalho que pode ser feito a partir de casa. 

Mas quando seus fluxos de trabalho giram em torno do escritório, como você trabalha de casa com sucesso?

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Recrutamento Técnico: O que é que um recrutador faz

Recrutamento Técnico: O que é que um recrutador faz?

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI

Alguma vez você já se perguntou - o que faz um recrutador? Talvez você esteja pensando em contratar um recrutador porque suas necessidades de pessoal estão se tornando mais do que você pode lidar?

Seja isso ou apenas a sua curiosidade, responder à pergunta - "o que faz um recrutador?" não é uma pergunta simples. 

Encontrar as pessoas certas é fundamental para o sucesso da sua empresa. Como autor de livros de negócios Kamil Toume diz, "a verdadeira vantagem competitiva em qualquer negócio é apenas uma palavra, que são as pessoas". 

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Tudo o que você precisa saber sobre uma entrevista de avaliação de habilidades Blog

Tudo o que você precisa saber sobre uma entrevista de avaliação de habilidades

Por Entrevista Técnica

Você sabia que 78% de candidatos a emprego mente durante o processo de recrutamento, com o 60% declarando um domínio de habilidades que eles quase nunca usaram? Chocante, não é? Felizmente, você pode usar uma entrevista de avaliação de competências para verificar as competências dos seus candidatos. 

Neste artigo, vamos dizer-lhe quais os métodos de avaliação de competências dos colaboradores que pode seleccionar, porque vale a pena investir o seu tempo neles, bem como dar-lhe algumas dicas para tornar as suas entrevistas de avaliação de competências mais eficazes. Vamos começar!

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recrutamento do ciclo de vida do ull

Os 6 passos comprovados para dominar o recrutamento de todo o ciclo de vida

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI

O que é o recrutamento de um ciclo de vida completo?

O recrutamento de todo o ciclo de vida dá-lhe a capacidade de tomar decisões estratégicas de contratação. Como você pode usá-lo para melhorar seus resultados?

O recrutamento de todo o ciclo de vida refere-se a todo o processo de contratação de um novo empregado. A idéia de recrutamento de ciclo de vida completo envolve cada etapa da fase de recrutamento, do início ao fim. Por vezes é conhecido como "recrutamento de fim a fim" ou "recrutamento 360". 

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Como avaliar as habilidades de programação - uma revisão dos melhores métodos Blog

Como avaliar as competências de programação - uma revisão dos melhores métodos

Por recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Sabia que os custos de recrutar um programador de software pode chegar a $60k? A menos que você tenha um enorme orçamento de recrutamento, você não pode se dar ao luxo de contratar um funcionário cujas habilidades não tenham sido verificadas e apenas esperar pelo melhor. Na verdade, saber avaliar as habilidades de programação, quer seja front end, back end, ou full stacké fundamental para qualquer processo de recrutamento de TI bem sucedido. 

Como é que os empregadores da tecnologia podem testar as suas capacidades antecipadamente? É mais complexo do que apenas olhar para o currículo de um programador. 

No artigo seguinte, vamos rever como avaliar as competências de programação utilizando diferentes métodos de avaliação, com um enfoque especial na configuração óptima, nomeadamente os testes de codificação de amostras de trabalho seguidos da entrevista técnica e de RH. Seguindo nossos conselhos, você minimizará o risco de contratar um candidato com desempenho abaixo ou acima do esperado, ou simplesmente alguém que não se ajuste bem à sua empresa.

Vamos dar uma olhada. Leia mais

15 dicas e estratégias de sourcing no Blog de recrutamento

15 dicas e estratégias de sourcing no recrutamento

Por Dicas de Recrutamento

Atrair os melhores talentos é essencial para o futuro da sua organização. Se você quer chegar à frente da sua concorrência, você precisa contratar os melhores talentos (e implementar as melhores estratégias de recrutamento) para ajudá-lo a chegar lá. Por esta razão, estratégias criativas de recrutamento são importantes para se desenvolver. 

Candidato fornecimentoou apenas sourcing, é o meio de identificar candidatos para uma vaga de emprego. O sourcing de talentos é uma abordagem proactiva ao recrutamento de candidatos. Ele enfatiza a busca por pessoas qualificadas com algumas estratégias focadas naqueles que procuram ativamente um novo emprego e outras que se identificam como candidatos passivos. Estar familiarizado com as estratégias de sourcing da sua organização no recrutamento é essencial. 

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