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TalentTech solução para equipas de pessoal, gestão de talentos e engenharia

Desbloquear o futuro da gestão da força de trabalho: Transformar o pessoal, capacitar as equipas e otimizar a excelência da engenharia.

Centenas de clientes dependem da plataforma DevSkiller TalentTech

Solução revolucionária para atrair e garantir talentos

Liberte o poder da contratação baseada em dados

Aquisição de talentos

Melhore a sua aquisição de talentos técnicos com tarefas de codificação autênticas e reais.

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TalentScore no editor de código do browser com uma tarefa de programação a ser editada.

Colmatar a lacuna de competências e capacitar a sua organização

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

Obtenha uma visão inigualável das competências digitais e de TI dos seus empregados para alinhar o talento com as necessidades da empresa.

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Promover o crescimento e cultivar equipas de elevado desempenho

DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHADORES

Capacitar os empregados para dominarem as competências actuais e prepararem as suas carreiras para o futuro.

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O que os nossos clientes dizem sobre nós

  • Em Orange, DevSkiller TalentBoost foi concebido para fazer parte da nossa estratégia de capital humano. Estamos a planear o processo de gestão de competências para ter acesso a novos dados de qualidade que permitam alinhar os programas de formação e de mobilidade interna com os nossos objectivos comerciais.
    Zuzanna Woźniak 1
  • Depois de mudar para o DevSkiller, temos visto menos candidatos a cair e menos atrasos no processo. Atualmente temos cerca de 10-15% de candidatos a cair nesta fase por várias razões. Mais importante ainda, temos agora gestores de contratação que utilizam consistentemente a mesma plataforma de testes e atribuições técnicas nas diferentes geografias e equipas. Alguns estão agora a criar novos testes de forma colaborativa.
  • Antes do TalentScore, sempre que havia um desafio técnico, estávamos a perder $200 de produtividade. Numa organização onde as horas facturáveis são a chave do nosso sucesso, o DevSkiller ajudou-nos a manter as pessoas facturáveis a trabalhar em projectos facturáveis, e não a fazer avaliações. Os RH e os empregados que não são facturáveis estão a assumir isso.
  • Ter um prazo rigoroso é ótimo porque é mais fácil gerir e supervisionar o pipeline. Além disso, é necessário menos tempo da nossa parte para avaliar as soluções apresentadas.

    Estamos muito satisfeitos com os resultados. Podemos frequentemente
    poupar cerca de uma semana de tempo de contratação com o TalentScore, mas isso depende normalmente da disponibilidade dos candidatos
    Vivien
  • Logótipo laranja
  • Logótipo Aliz

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