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Explore our customer success stories

See the tangible impact of DevSkiller in these case studies, where real numbers speak volumes about our dedication to helping customers grow and flourish.

Justin Lestal
Justin LestalMarketing Director

Featured story

Retargeting & internet advertising leader Criteo saves 200-400 days of work annually with DevSkiller

  • 100 technical professionals hired annually with DevSkiller
  • 2-4 days saved per each hire
  • Only 3.5 developers interviewed in-person to make one hire
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Case Studies

See how our customers are growing with DevSkiller

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Billennium uses DevSkiller to fuel business and empower their workforce

  • TI e soluções
  • Enterprise
  • Europe

A Orange constrói uma empresa virada para o futuro com o TalentBoost

  • Telecomunicações
  • Enterprise
  • Europe

A Codewise identifica automaticamente os melhores candidatos a estágios 2% graças ao TalentScore

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Europe

Retargeting & internet advertising leader Criteo saves 200-400 days of work annually with DevSkiller

  • TI e soluções
  • Enterprise
  • Europe

O Jonah Group poupa $20.000 por trimestre com o TalentScore, maximizando as horas de engenharia facturáveis

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • North America

A IKEA Retail (Grupo Ingka) altera a IKEA Talent Focus Week à última hora e organiza um evento totalmente à distância centrado no talento

  • Retalho
  • Enterprise
  • Worldwide

Wall Street Exchange cria equipas tecnológicas fortes com TalentScore apesar da escassez de talentos locais

  • Finanças
  • Enterprise
  • Middle East

A TPAY MOBILE contrata 45% de candidatos que passaram na avaliação TalentScore, apesar da escassez de talentos locais

  • Finanças
  • Medium-Sized Business
  • Africa

O Grupo DB1 contrata 105 programadores com DevSkiller em 12 meses, acelera a triagem técnica em 1,5x

  • TI e soluções
  • Enterprise
  • South America

A Headspring reduz o tempo de análise do rastreio técnico de 115 para 5 minutos com o TalentScore

  • TI e soluções
  • Small Business
  • North America

A Ada Health poupa 3 horas por candidato na seleção técnica e consegue uma melhor correspondência entre os candidatos

  • Cuidados de saúde
  • Medium-Sized Business
  • Worldwide

Mindera aumentou a satisfação dos entrevistadores em 30%, contratou mais de 175 desenvolvedores com DevSkiller em 1 ano

  • TI e soluções
  • Enterprise
  • Worldwide

O Wise Seeker contrata mais de 100 programadores por ano e entrevista um máximo de 5 candidatos por contratação

  • RH
  • Small Business
  • Europe

A CodeValue contrata agora 2,8x mais programadores 1,5x mais depressa a partir do mesmo grupo de talentos

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Middle East

O Google Breakthrough Partner Aliz regista uma taxa de desistência de candidatos 1,5x inferior durante o rastreio

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Worldwide

A Clevertech ganha no recrutamento à distância com integrações personalizadas do ATS e do Slack e tem menos 90% de entrevistas técnicas

  • TI e soluções
  • Enterprise
  • North America

A ImpacTech consegue agora preencher mais 146% vagas técnicas com menos 39% entrevistas técnicas

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Europe

Spartez substituiu uma solução interna pelo DevSkiller e reduziu a sua carga de entrevistas em 8,6x

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Europe

A StepStone Services selecciona agora até 40% de todos os seus candidatos antes da primeira entrevista

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Europe

A Plutora reduziu o número de entrevistas técnicas em 50%, poupando 8 horas de tempo de desenvolvimento por candidato

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • Worldwide

A Veriday reduziu as entrevistas técnicas em 40% e agora entrevista apenas 3 candidatos para contratar 1 programador

  • TI e soluções
  • Medium-Sized Business
  • North America

O bootcamp de programação Kodilla reduziu o custo da classificação dos seus testes em 50% e adicionou mais 4 vezes novos testes

  • Educação
  • Medium-Sized Business
  • Europe

A Lingonberry corrigiu a ineficácia da seleção técnica e reduziu para metade o número de entrevistas

  • RH
  • Small Business
  • Europe

They Chose Our TalentTech Solution to Ensure the Future of Workforce

Em Orange, DevSkiller TalentBoost foi concebido para fazer parte da nossa estratégia de capital humano. Estamos a planear o processo de gestão de competências para ter acesso a novos dados de qualidade que permitam alinhar os programas de formação e de mobilidade interna com os nossos objectivos comerciais.
After switching to DevSkiller, we’ve seen fewer candidates dropping and fewer delays in the process. We currently have around 10-15% of candidates dropping at this stage for various reasons. More importantly, we now have hiring managers consistently using the same testing platform and technical assignments across the different geos and teams. Some are now collaboratively creating new tests.
We recommend TalentBoost to every company focused on effective skills management. It helps us build better project teams while providing value to both our employees and customers.
With DevSkiller the technical test stage decreased from 5 – 10 days to 3 – 7 days, a great improvement! DevSkiller reduced the time on the technical test stage and reduced our dependence on other areas. It was faster to approve candidates for the next stage since we had an automatic score. Now the revision process is faster, most of the time we have instant results and scores that help us decide which candidate is approved to the next stage of the selection process. Our candidates say it’s a great platform and it really tests their knowledge.
Before TalentScore, every time there was a technical challenge, we were losing $200 of productivity. In an organization where billable hours are key to our success, DevSkiller has helped us keep billable people working on billable projects, and not doing assessments. The HR and employees who aren’t billable are taking that over.
With TalentScore, we see a 50% increase in candidates staying in the pipeline at the screening stage. The automated correction of tasks is a game-changer for us.

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