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  • Biblioteca de tecnologias e tarefas
  • Ambiente de desenvolvimento
  • Criador de avaliações personalizadas
  • Calculadora automática de duração

Entrevista técnica

  • Emparelhamento de códigos com vídeo
  • Resultados e relatórios automatizados
  • Análise de tarefas

Segurança

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  • 99,95% Tempo de funcionamento

gestão dos trabalhadores

  • Painel de controlo do gestor
  • Diretório de empregados
  • Diretório de equipas
  • Rastreador de integração de novos contratados

gestão de competências

  • Gestor de competências
  • Gestor de Conjuntos de Competências
  • Cargos Gerente
  • Mapa de competências
  • Visão geral do desenvolvimento de carreira

estrutura organizacional

  • Percursos profissionais
  • Diretório de Cargos
  • Adequação ao posto de trabalho

Desenvolvimento dos trabalhadores

  • Materiais didácticos
  • Recomendações de competências
  • Recomendações de postos de trabalho

Administração e comunicação

  • Modelos de correio eletrónico personalizáveis
  • Geração automática de contas
  • Início de sessão único

Dados e análises

  • Relatórios personalizados
  • Análise de utilização
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Perguntas frequentes

DevSkiller é uma plataforma TalentTech para avaliar e gerir as competências tecnológicas ao longo de todo o ciclo de vida dos empregados. Nós fornecemos duas soluções. TalentScore, a nossa solução de avaliação técnica que é utilizada para selecionar e entrevistar programadores e para prever com precisão o seu desempenho no trabalho. O outro produto é o TalentBoost, que é uma plataforma de gestão de competências para definir, medir e gerir competências digitais e de TI.
Em vez de puxar o seu pessoal técnico para fazer horas de entrevistas para candidatos que não se encaixam em si (em termos de competências), poderia estar a utilizar as avaliações técnicas automatizadas DevSkiller para gastar apenas tempo e energia naqueles que realmente poderiam ser um bom ajuste. Em vez de entrevistar 20 pessoas, pode acabar por entrevistar apenas 2. Não só terá uma avaliação imparcial e objetiva, como o seu pessoal técnico irá agradecer-lhe por os deixar fazer o seu trabalho sem interrupções. E isso é codificar e criar soluções para quaisquer problemas que lhes sejam apresentados.
A gestão de competências é um passo importante na transição para o modelo de organização baseado em competências e permite que os funcionários contribuam sempre que necessário. 

Embora o modelo baseado no emprego tenha sido utilizado para capacitar os trabalhadores no passado, revela-se demasiado rígido para a força de trabalho digital do futuro. As empresas baseadas em competências são mais produtivas e respondem mais rapidamente à evolução do panorama empresarial. São também capazes de reter mais facilmente os trabalhadores com melhor desempenho do que as empresas que se concentram em funções tradicionais. Isto deve-se ao facto de uma grande parte do potencial não ser aproveitado ao limitar a capacidade de uma pessoa a executar apenas as tarefas associadas à sua função. Sem ferramentas de gestão de competências, as empresas não conseguem explorar o verdadeiro potencial dos seus colaboradores. 

Além disso, o ciclo de vida das competências digitais é mais curto do que nunca, o que significa que as competências se tornam rapidamente obsoletas.
Temos testes gratuitos disponíveis para ambos os nossos produtos DevSkiller TalentScore e DevSkiller TalentBoost. Estas avaliações foram concebidas para proporcionar uma compreensão abrangente da forma como as nossas ferramentas podem melhorar a avaliação de talentos tecnológicos e a gestão de competências na sua organização. A avaliação inclui acesso às principais funcionalidades, permitindo-lhe avaliar a eficácia da plataforma para satisfazer as suas necessidades específicas antes de se comprometer com uma subscrição.
Se quiser saber mais sobre o DevSkiller antes de iniciar um teste, oferecemos um Vídeo de demonstração de 5 minutos. Este vídeo fornece uma rápida visão geral das características e capacidades do DevSkiller, dando-lhe uma compreensão clara de como a nossa plataforma pode beneficiar os seus processos de avaliação de talentos técnicos e de gestão de competências.