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- Biblioteca de tecnologias e tarefas
- Ambiente de desenvolvimento
- Criador de avaliações personalizadas
- Calculadora automática de duração
Entrevista técnica
- Emparelhamento de códigos com vídeo
- Resultados e relatórios automatizados
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Segurança
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gestão dos trabalhadores
Painel de controlo do gestorDiretório de empregadosDiretório de equipasRastreador de integração de novos contratados
gestão de competências
Gestor de competênciasGestor de Conjuntos de CompetênciasCargos GerenteMapa de competênciasVisão geral do desenvolvimento de carreira
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Percursos profissionaisDiretório de CargosAdequação ao posto de trabalho
Desenvolvimento dos trabalhadores
Materiais didácticosRecomendações de competênciasRecomendações de postos de trabalho
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Modelos de correio eletrónico personalizáveisGeração automática de contasInício de sessão único
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Agendar uma demonstraçãoPerguntas frequentes
- DevSkiller é uma plataforma TalentTech para avaliar e gerir as competências tecnológicas ao longo de todo o ciclo de vida dos empregados. Nós fornecemos duas soluções. TalentScore, a nossa solução de avaliação técnica que é utilizada para selecionar e entrevistar programadores e para prever com precisão o seu desempenho no trabalho. O outro produto é o TalentBoost, que é uma plataforma de gestão de competências para definir, medir e gerir competências digitais e de TI.
- Em vez de puxar o seu pessoal técnico para fazer horas de entrevistas para candidatos que não se encaixam em si (em termos de competências), poderia estar a utilizar as avaliações técnicas automatizadas DevSkiller para gastar apenas tempo e energia naqueles que realmente poderiam ser um bom ajuste. Em vez de entrevistar 20 pessoas, pode acabar por entrevistar apenas 2. Não só terá uma avaliação imparcial e objetiva, como o seu pessoal técnico irá agradecer-lhe por os deixar fazer o seu trabalho sem interrupções. E isso é codificar e criar soluções para quaisquer problemas que lhes sejam apresentados.
- A gestão de competências é um passo importante na transição para o modelo de organização baseado em competências e permite que os funcionários contribuam sempre que necessário.
Embora o modelo baseado no emprego tenha sido utilizado para capacitar os trabalhadores no passado, revela-se demasiado rígido para a força de trabalho digital do futuro. As empresas baseadas em competências são mais produtivas e respondem mais rapidamente à evolução do panorama empresarial. São também capazes de reter mais facilmente os trabalhadores com melhor desempenho do que as empresas que se concentram em funções tradicionais. Isto deve-se ao facto de uma grande parte do potencial não ser aproveitado ao limitar a capacidade de uma pessoa a executar apenas as tarefas associadas à sua função. Sem ferramentas de gestão de competências, as empresas não conseguem explorar o verdadeiro potencial dos seus colaboradores.
Além disso, o ciclo de vida das competências digitais é mais curto do que nunca, o que significa que as competências se tornam rapidamente obsoletas. - Temos testes gratuitos disponíveis para ambos os nossos produtos DevSkiller TalentScore e DevSkiller TalentBoost. Estas avaliações foram concebidas para proporcionar uma compreensão abrangente da forma como as nossas ferramentas podem melhorar a avaliação de talentos tecnológicos e a gestão de competências na sua organização. A avaliação inclui acesso às principais funcionalidades, permitindo-lhe avaliar a eficácia da plataforma para satisfazer as suas necessidades específicas antes de se comprometer com uma subscrição.
- Se quiser saber mais sobre o DevSkiller antes de iniciar um teste, oferecemos um Vídeo de demonstração de 5 minutos. Este vídeo fornece uma rápida visão geral das características e capacidades do DevSkiller, dando-lhe uma compreensão clara de como a nossa plataforma pode beneficiar os seus processos de avaliação de talentos técnicos e de gestão de competências.