Diferenças entre um programador júnior, intermédio e sénior

Provavelmente está a pensar que, no desenvolvimento de software, os termos "júnior", "nível médio" e "sénior" são apenas rótulos - e tem razão. Mas, quer goste ou não desses rótulos, eles são úteis porque permitem discutir um conjunto de expectativas para uma determinada função. Sim, isto é uma simplificação excessiva, mas é útil. Por exemplo, não se pretende contratar um programador júnior para arquitetar uma atualização importante de um sistema antigo. Da mesma forma, não quer desperdiçar o seu tempo (ou o tempo dos candidatos) entrevistando candidatos que não têm o potencial adequado. De facto, nem sequer quer que candidatos completamente inadequados se candidatem.

O seu objetivo é criar equipas com o equilíbrio certo entre programadores juniores (também conhecidos como programadores de nível de entrada), programadores de nível médio e programadores seniores. Desta forma, desenvolverá uma cultura que pode levar a uma partilha de informações de alto nível, o que permitirá realizar tarefas e poupar dinheiro ao mesmo tempo.

Programador júnior vs médio vs sénior

Programador júnior vs programador de nível médio e programador sénior. Existem muitas diferenças reais entre os programadores júnior e sénior. Regra geral, a questão de ser um programador júnior, médio ou sénior não tem muito a ver com o número de anos de experiência de um determinado candidato - um programador júnior pode até ser mais velho do que um programador sénior. É, em parte, uma questão de conhecimentos e competências técnicas que os candidatos adquiriram. Mas, acima de tudo, tem muito a ver com a forma como um programador encara o seu trabalho, como interage com os seus pares e como aborda os problemas. Neste sentido, o rótulo de júnior, médio ou sénior refere-se sobretudo a um certo nível de maturidade.

Fonte: Unsplash

Principais requisitos para um programador júnior

Quando se trata de cargos de nível júnior, o O principal requisito é que os candidatos ter a capacidade de executar tarefas técnicas de forma autónoma. Frequentemente, a mentalidade de um programador júnior gira em torno de fazer o código funcionar. Por exemplo, se o projeto se baseia no mesmo tipo de arquitetura (e assumindo que essa arquitetura é bem conhecida ou está bem documentada), então o programador júnior deve ser capaz de implementar rapidamente a parte seguinte da lógica da aplicação. Os programadores juniores não são totalmente independentes e terão de discutir a forma de implementar determinados elementos do projeto. Lembre-se que os programadores juniores escrevem código sofisticado, pois têm dificuldade em escrever código simples. Também terão de rever o seu código acabado com um engenheiro de software mais sénior. Isto também significa que pode esperar que os programadores juniores não compreendam todas as nuances de um projeto e que cometam erros de vez em quando. Para que conste, não se espera que os programadores juniores concebam qualquer parte da arquitetura do software.

Fonte: Unsplash

Qualidades de um programador júnior

Quando se trata de recrutar um programador de nível júnior, procura-se candidatos que tenham um certo nível de maturidade. Neste caso, gostaria que os candidatos demonstrassem qualidades como:

• O verdadeiro desejo de se desenvolver e aprender
• Vontade de aprender com os seus próprios erros
• Capacidade de aceitar críticas (construtivas) com calma
• Energia e empenho genuínos

Como entrevistar programadores juniores

Os candidatos a um lugar de programador júnior devem demonstrar que

• Ter passado por todo o ciclo de desenvolvimento pelo menos duas vezes
• Possuir alguns conhecimentos da linguagem de programação e das tecnologias relevantes
• Ter algum conhecimento da maioria dos processos envolvidos na criação de software
• Têm grande interesse em aprender mais sobre tudo o que envolve a criação de software
• São capazes de encontrar soluções para pequenos problemas
• Pode ser produtivo ao trabalhar numa caraterística específica do produto

Questões comportamentais

Dê um exemplo de uma situação em que:

• Tomou a iniciativa de resolver um problema pequeno, mas significativo
• Apoiou a equipa, mesmo quando não concordava com ela
• Foram empáticos para com um recém-chegado

Programador de nível intermédio versus programador júnior e programador sénior

Principais requisitos para um programador de nível intermédio

Quando se trata de posições de nível médio, o principal requisito é que os candidatos tenham a capacidade de realizar tarefas de forma independente. Isto não é o mesmo que o requisito principal para os programadores juniores, uma vez que a palavra "técnico" foi eliminada da definição. É claro que, desde que aos programadores de nível médio não sejam atribuídas tarefas técnicas altamente complicadas que exijam um nível de conhecimento profundo, eles devem ser capazes de completar essas tarefas de forma independente. No entanto, a este nível, os programadores devem também compreender os requisitos comerciaise ser capaz de as traduzir em soluções técnicas.

Programador de nível intermédio versus programador júnior e programador sénior

Fonte: Unsplash

Qualidades de um programador de nível intermédio

Os programadores de nível intermédio devem ser capazes de compreender exatamente o que uma determinada aplicação faz num determinado contexto. Como resultado, eles serão capazes de obter uma compreensão mais profunda de qualquer tarefa. E, por conseguinte, podem avaliar as alterações com maior exatidão e implementá-las de forma mais eficaz. Na fase de planeamento, um bom programador de nível médio deve ser capaz de ler os requisitos e saber que algo está a faltar ou pode ser melhorado. Por outro lado, os programadores juniores irão provavelmente implementar exatamente o que está indicado nos requisitos. Isto significa que uma aplicação funciona corretamente (de acordo com o "caminho feliz"), mas pode falhar quando o utilizador executa uma ação não normalizada.

O desenvolvimento de código é um trabalho de equipa, pelo que a normalização é muito importante, uma vez que permite que uma nova pessoa compreenda rapidamente o que é o quê e minimiza o número de erros. Compreender a estrutura de uma aplicação típica torna a tarefa de a construir bastante simples. Isto, por sua vez, permite discutir os princípios da implementação correcta e distinguir o código bom do código mau. Um programador de nível médio está certamente familiarizado com modelos e soluções padrão quando constrói uma aplicação na sua área. Não só está familiarizado com certas soluções, como também compreende verdadeiramente porque são necessárias e sabe quando e como aplicá-las para obter o melhor efeito.

Um programador de nível intermédio sabe como interagir com os outros membros da equipa de forma eficiente e eficaz. E isto aplica-se particularmente às situações em que é difícil chegar a um consenso. Por exemplo, isto é relevante quando se discutem elementos mais subjectivos de um design, quando se clarificam requisitos que são inerentemente incompletos, quando há algum tipo de pressão de tempo grave ou quando se discute uma grande mudança na forma de trabalhar.

Como entrevistar programadores de nível intermédio

Perguntas situacionais

Forneça exemplos de situações em que:

• Estavam preparados para assumir tarefas que ninguém sabe (ou quer saber) como resolver
• Foram capazes de encontrar um equilíbrio entre complexidade e desempenho na resolução de um problema técnico complexo
• Desempenhou um papel importante na criação da análise de requisitos
• Estiveram envolvidos em testes de software
• Desempenhou um papel importante na criação de documentação
• Tomou a iniciativa de resolver problemas e corrigir erros críticos
• Teve de trabalhar em vários projectos em simultâneo

Fonte: Unsplash

Programador sénior versus programador de nível intermédio e programador júnior

Principais requisitos para um programador sénior

Um programador sénior já viu muito código, cometeu muitos erros e tirou as conclusões correctas de todo o processo. Todos os programadores fazem perguntas, a toda a hora. A diferença é que, em comparação com os tipos de programadores com menos experiência, os programadores seniores sabem como fazer as perguntas certas ao nível certo de abstração. A principal responsabilidade de um programador sénior é sempre garantir que são tomadas as decisões correctas (com a informação disponível num determinado momento), decisões que criem o máximo benefício para a empresa e minimizem os custos. Um bom programador sénior está sempre à procura de formas de obter mais valor, mas também está consciente de que é necessário utilizar os recursos da melhor forma possível, como tempo e dinheiro. Um bom programador sénior está sempre a pensar no ponto final, pelo que pode frequentemente resolver problemas mesmo antes de estes aparecerem. Por exemplo, pensa antecipadamente nos estrangulamentos do sistema, lembra-se das vulnerabilidades e dos problemas causados pela utilização incorrecta das ferramentas. O código escrito por um programador sénior será feito tendo em mente a manutenção e a escalabilidade.

Fonte: Unsplash

Qualidades de um programador sénior

Um bom programador sénior deve:

• Ser capaz de resolver várias tarefas complexas (e mais rapidamente) do que um programador de nível intermédio
• Ser capaz de distinguir um produto que é "suficientemente bom" de um que é demasiado bom ou que não é suficientemente bom
• Saber como se manifesta a dívida técnica. Quanto custa a refacção em termos reais, que padrões são realmente necessários e quando traçar um limite no que diz respeito aos níveis de abstração
• Ter excelentes capacidades de comunicação, porque não só têm de dizer aos outros qual é a "decisão certa", como também têm de convencer o cliente e a equipa a concordar com eles. Uma abordagem autoritária ("faça o que eu digo") conduz frequentemente a mais conflitos, o que significa que não há progressos na melhoria da situação global.
• Ser capaz de explicar e justificar qualquer decisão importante de uma forma que possa ser verdadeiramente compreendida por todos os interessados. Desta forma, a própria equipa tem a oportunidade de aprender com as suas experiências e, assim, desenvolver-se mais rapidamente, evitando a maioria dos pontos problemáticos ao longo do caminho.

Conclusão

Existem muitas diferenças importantes entre os programadores júnior, de nível médio e sénior. Ao contratar qualquer tipo de programador, é importante que considere todo o pacote de competências que cada programador traz para a mesa. Muitas pessoas prestam atenção aos anos de experiência, o que é importante, mas também é preciso contratar pessoas pelo trabalho que são capazes de fazer, e não pelo que fizeram no passado. Por conseguinte, se encontrar um programador que se mostra muito promissor, pode ser uma boa ideia contratá-lo e permitir-lhe crescer profissionalmente.