Tutte le informazioni sulle assunzioni e sulla gestione dei talenti di cui avete bisogno per essere leader

Ottenete i dati per reclutare, aggiornare e gestire gli sviluppatori durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti, in un'unica piattaforma. l'intero ciclo di vita dei dipendenti, in un'unica piattaforma.

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Fiducia da

Acquisire, far crescere e trattenere i migliori talenti con opportunità di carriera significative

Identificare e colmare le lacune di competenze in tutta l'organizzazione. Allineare i percorsi di carriera agli obiettivi aziendali per massimizzare le prestazioni. Mantenere gli sviluppatori felici e impegnati per aumentare il tasso di fidelizzazione.

Noleggio

Verificate le competenze tecnologiche con TalentScore
Fonte
candidati
Competenze tecnologiche dello schermo
a distanza
Conduzione in diretta
interviste di codifica

Crescere

Gestite le competenze tecnologiche con TalentBoost
Identificare
carenze di competenze
Competenza superiore
e riqualificazione
Misura
crescita
Punteggio del talento

Supercarica le vostre assunzioni tecniche

Esaminate e intervistate automaticamente gli sviluppatori per raggiungere i vostri obiettivi di assunzione. Riducete i pregiudizi, risparmiate tempo e assumere su scala, qualificando i candidati con le migliori competenze.

  • Adattare il processo di selezione e di colloquio al modo in cui lavorate.
  • Intervistare solo i candidati validi
  • Capire meglio ciò che i candidati possono o non possono fare
  • Riduzione dei tempi di assunzione fino a 60% massimizzando la qualità delle assunzioni
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"Per ogni assunzione, abbiamo risparmiato in media da 2 a 4 giorni, il che è significativo se si considera che assumiamo 100 persone all'anno. utilizzando DevSkiller ogni anno".
Julien Gauthiez, Responsabile acquisizione talenti Criteo
Aumento dei talenti

Gestire i talenti tecnologici efficacemente su scala

Mappate le competenze granulari dei vostri sviluppatori, create percorsi di carriera e misurate i progressi dei dipendenti in modo oggettivamente.

  • Individuare sul posto le persone con le competenze necessarie
  • Valutare l'adattamento del team e le potenziali traiettorie di crescita delle competenze
  • Allineare l'apprendimento e il reclutamento per colmare le lacune di competenze
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Dati è la chiave

I fogli di calcolo non sono più sufficienti. Richiedono un aggiornamento noioso e non mostrano il quadro generale. Create i vostri dati e mantenere il vostro stack tecnologico rilevante in un mercato volatile.

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Ottenere informazioni oggettive

Trovate il candidato ideale per qualsiasi lavoro tecnologico. Assegnare le persone giuste ai progetti in base alle loro competenze per rispettare con facilità le scadenze più difficili.

Prendere decisioni basate sui dati

Mantenete alti i vostri standard con valutazioni oggettive dei dipendenti. Eliminate i pregiudizi inconsci da tutte le vostre decisioni in ambito HR decisioni in materia di risorse umane già all'inizio del processo di reclutamento.

Gestire le competenze su scala

Tenere traccia del vostro inventario di competenze in continua evoluzione. Mitigate le aree di rischio e colmate le potenziali gap di competenze in anticipo.

Introduzione di un nuovo standard industriale

Leader di Momentum - primavera 2020 Utente più propenso a raccomandare - primavera 2020 High Perfomer - primavera 2020 Gli utenti ci amano
Valutazione: 5/5

"Avere la possibilità di costruire test personalizzati nell'esatto ambiente che stiamo cercando è sorprendente. I candidati possono scegliere il modo in cui completare i test, uno dei quali è scaricare il progetto completo e lavorare nell'IDE che conoscono bene". scaricare il progetto completo e lavorare nell'IDE con cui hanno familiarità".

Micha Gerwig Responsabile dell'ingegneria
Valutazione: 5/5

"DevSkiller è un ottimo modo per valutare efficacemente le competenze tecniche degli sviluppatori. I loro test predefiniti sono perfetti per un processo di reclutamento efficiente dal punto di vista dei costi oppure potete semplicemente creare la propria valutazione utilizzando questo strumento".

Josee Responsabile dell'ingegneria

Lasciatevi ispirare dall'incredibile successo dei nostri clienti

Da colloqui tecnici di qualità a percorsi di carriera soddisfacenti e tutto il resto. Scoprite come i prodotti DevSkiller aiutano i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi.

Foto del team Codewise
187 dipendenti Fondata nel 2010

Codewise identifica automaticamente i migliori candidati allo stage 2% grazie a TalentScore

Foto del team Criteo
Oltre 2800 dipendenti 31 uffici in tutto il mondo

Il leader del retargeting e dell'internet advertising Criteo risparmia 200-400 giorni di lavoro all'anno grazie a DevSkiller

Foto del team del Gruppo Jonah
126 dipendenti Canada

Jonah Group risparmia $20.000 a trimestre con TalentScore, massimizzando le ore di ingegneria fatturabili

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