O guia definitivo para a entrevista técnica
As entrevistas técnicas são utilizadas para avaliar os candidatos a cargos de TI. O seu objectivo é avaliar a capacidade técnica do candidato em relação aos requisitos especificados na descrição de funções. As entrevistas técnicas são frequentemente baseadas em questões e tarefas específicas do cargo. Elas fornecem ao potencial empregador uma visão sobre as habilidades de codificação do candidato, a forma como ele aborda os problemas, bem como a forma como ele se comunica. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a entrevista técnica, incluindo as melhores práticas, dicas técnicas de entrevista e como conduzi-la.
Como conduzir uma entrevista técnica?
Para os recrutadores, a entrevista técnica é um osso duro de roer porque normalmente eles não têm as habilidades técnicas necessárias. Por esta razão, os recrutadores normalmente cooperam com os líderes técnicos. Na configuração mais comum, o RH tipicamente cobre habilidades brandas e os líderes técnicos são responsáveis pela entrevista técnica.
O que precisas de saber:
Dicas para entrevistas técnicas
Seu candidato está aqui e cabe a você aproveitar ao máximo o tempo que você tem com eles! Há várias técnicas que você pode usar para dar aos seus candidatos uma grande experiência de entrevista e obter uma boa compreensão de suas habilidades enquanto o faz. A regra #1 é selecionar todos os candidatos não viáveis antes da entrevista técnica para que você possa se concentrar em candidatos de qualidade.
O que precisas de saber:
Desafios de codificação da entrevista técnica
Os desafios de codificação da entrevista técnica devem espelhar o trabalho a ser feito no trabalho em perspectiva, o mais próximo possível. Isto é mais facilmente alcançado com a utilização de tarefas de amostra de trabalho. O foco nas habilidades práticas ao invés do conhecimento teórico vem com muitas vantagens, sendo a alta validade preditiva a principal.
O que precisas de saber:
- Como utilizar os desafios técnicos de codificação de entrevistas para contratar os melhores desenvolvedores
- Por que um teste de amostra de trabalho identificará os desenvolvedores de software que você precisa contratar
- Entrevista de codificação online e como codificar o CodePair remotamente
- Bater no olho do touro com testes de codificação em ambiente natural [estudo de caso]
- 5 idéias de negócios para que usar os testes de codificação, além do recrutamento de TI
A alternativa da entrevista no quadro branco
Durante bastante tempo, a entrevista técnica tem sido objecto de aceso debate, sobretudo devido às entrevistas em estilo trivial comummente designadas por entrevistas de quadro branco. O problema com este tipo de entrevistas é que elas se concentram na memorização de rote e não em habilidades reais de codificação. Estes inconvenientes limitam a sua utilidade como forma de prever a capacidade de um candidato para fazer o trabalho.
O que precisas de saber:
[BONUS VIDEO] Fórmula de 7 passos para a contratação de talentos tecnológicos de topo
Contratar os desenvolvedores de software certos é extremamente importante. É necessário um grande investimento para obter a pessoa certa e se você errar, você pode estar olhando para uma perda de quase meio milhão de dólares nos piores casos. Mas não tem de ser assim tão difícil. Neste vídeo, explicamos o nosso comprovado Fórmula de 7 etapas por contratar o talento técnico certo.
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Foto por Scott Graham em Desplash
