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O guia definitivo para a entrevista técnica

As entrevistas técnicas são utilizadas para avaliar os candidatos a cargos de TI. O seu objectivo é avaliar a capacidade técnica do candidato em relação aos requisitos especificados na descrição de funções. As entrevistas técnicas são frequentemente baseadas em questões e tarefas específicas do cargo. Elas fornecem ao potencial empregador uma visão sobre as habilidades de codificação do candidato, a forma como ele aborda os problemas, bem como a forma como ele se comunica. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a entrevista técnica, incluindo as melhores práticas, dicas técnicas de entrevista e como conduzi-la.

Como conduzir uma entrevista técnica?

Para os recrutadores, a entrevista técnica é um osso duro de roer porque normalmente eles não têm as habilidades técnicas necessárias. Por esta razão, os recrutadores normalmente cooperam com os líderes técnicos. Na configuração mais comum, o RH tipicamente cobre habilidades brandas e os líderes técnicos são responsáveis pela entrevista técnica.

O que precisas de saber:

Dicas para entrevistas técnicas

Seu candidato está aqui e cabe a você aproveitar ao máximo o tempo que você tem com eles! Há várias técnicas que você pode usar para dar aos seus candidatos uma grande experiência de entrevista e obter uma boa compreensão de suas habilidades enquanto o faz. A regra #1 é selecionar todos os candidatos não viáveis antes da entrevista técnica para que você possa se concentrar em candidatos de qualidade.

O que precisas de saber:

Desafios de codificação da entrevista técnica

Os desafios de codificação da entrevista técnica devem espelhar o trabalho a ser feito no trabalho em perspectiva, o mais próximo possível. Isto é mais facilmente alcançado com a utilização de tarefas de amostra de trabalho. O foco nas habilidades práticas ao invés do conhecimento teórico vem com muitas vantagens, sendo a alta validade preditiva a principal.

O que precisas de saber:

A alternativa da entrevista no quadro branco

Durante bastante tempo, a entrevista técnica tem sido objecto de aceso debate, sobretudo devido às entrevistas em estilo trivial comummente designadas por entrevistas de quadro branco. O problema com este tipo de entrevistas é que elas se concentram na memorização de rote e não em habilidades reais de codificação. Estes inconvenientes limitam a sua utilidade como forma de prever a capacidade de um candidato para fazer o trabalho.

O que precisas de saber:

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Contratar os desenvolvedores de software certos é extremamente importante. É necessário um grande investimento para obter a pessoa certa e se você errar, você pode estar olhando para uma perda de quase meio milhão de dólares nos piores casos. Mas não tem de ser assim tão difícil. Neste vídeo, explicamos o nosso comprovado Fórmula de 7 etapas por contratar o talento técnico certo.

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