Paysa entrevistó a Tom Winter sobre las dificultades de la contratación en TI.
¿Cuáles son algunos de los retos a los que se enfrentan las empresas de TI a la hora de contratar talento tecnológico? Te preguntarás...
"Ahora mismo hay una locura por los buenos talentos informáticos y una verdadera escasez. Aunque las empresas que de vez en cuando necesitan programar tengan que pagar un precio elevado por algunos de estos servicios, sigue habiendo muchos desarrolladores que completarán esa tarea.
Pero las empresas de TI en particular, o las que tienen necesidad de invertir en un departamento de TI permanente, suelen necesitar seniors, y son realmente difíciles de contratar. Es un mercado totalmente orientado a los candidatos.
Otro recurso escaso, quizá no exclusivo de las TI pero sin duda muy escaso en este campo, es el tiempo.
Tanto los reclutadores como los promotores lo consideran un recurso valioso. En pocas palabras, los reclutadores quieren cubrir estos puestos rápidamente, ya que mantenerlos vacantes es lo que más cuesta a las empresas. También quieren asegurarse de que contratan calidad, ya que las malas contrataciones cuestan aún más. Pero entonces llega de nuevo el momento: no están lo suficientemente capacitados para probar ellos mismos a los desarrolladores, y los desarrolladores de la empresa valoran demasiado su propio tiempo como para dedicarlo a un gran número de candidatos potenciales. Por lo tanto, ofrecemos nuestra gran herramienta de pruebas para acortar el proceso y ahorrar el recurso más preciado de todos: el tiempo.
Pero fíjese en este giro: este mercado está tan orientado a los candidatos que los buenos desarrolladores, especialmente los seniors, pueden permitirse no perder el tiempo en agotadores procesos de evaluación. Por eso nuestra herramienta está diseñada para probar la capacidad real, y no Libro conocimientos y hacerlo de forma sencilla y rápida con grandes resultados". - Para leer el artículo completo, visite ¡Paysa blog!
