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Compruebe el impacto tangible de DevSkiller en estos estudios de casos, donde las cifras reales hablan por sí solas de nuestra dedicación a ayudar a los clientes a crecer y prosperar.
Historia destacada
Criteo, líder en reorientación y publicidad en Internet, ahorra entre 200 y 400 días de trabajo al año con DevSkiller
- 100 profesionales técnicos contratados anualmente con DevSkiller
- 2-4 días ahorrado por cada contratación
- Sólo 3,5 desarrolladores entrevistados en persona para realizar una contratación
Casos prácticos
Vea cómo crecen nuestros clientes con DevSkiller
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Orange crea una empresa orientada al futuro con TalentBoost
Codewise identifica automáticamente a los mejores candidatos a prácticas 2% gracias a TalentScore
Criteo, líder en reorientación y publicidad en Internet, ahorra entre 200 y 400 días de trabajo al año con DevSkiller
Jonah Group ahorra $20.000 por trimestre con TalentScore, maximiza las horas de ingeniería facturables
IKEA Retail (Grupo Ingka) cambia la IKEA Talent Focus Week en el último minuto y organiza un evento totalmente remoto centrado en el talento
Wall Street Exchange crea sólidos equipos tecnológicos con TalentScore a pesar de la escasez de talento local
TPAY MOBILE contrata a 45% de los candidatos que superaron la evaluación TalentScore a pesar de la escasez de talento local
DB1 Group contrata a 105 desarrolladores con DevSkiller en 12 meses y acelera la selección técnica en 1,5 veces.
Headspring reduce de 115 a 5 minutos el tiempo de revisión de la selección técnica con TalentScore
Ada Health ahorra 3 horas por candidato en la selección técnica y consigue una mejor adecuación de los candidatos.
Mindera aumentó la satisfacción de los entrevistadores en 30%, contrató a más de 175 desarrolladores con DevSkiller en 1 año
The Wise Seeker contrata a más de 100 desarrolladores al año, entrevista a un máximo de 5 candidatos por contratación
CodeValue contrata ahora 2,8 veces más desarrolladores 1,5 veces más rápido a partir de la misma reserva de talento
Aliz, socio de Google Breakthrough, reduce en 1,5 veces la tasa de abandono de candidatos durante la selección
Clevertech gana en contratación remota con ATS personalizado e integraciones de Slack, tiene 90% menos entrevistas tecnológicas
ImpacTech es ahora capaz de cubrir 146% más vacantes técnicas con 39% menos entrevistas técnicas.
Spartez sustituyó una solución interna por DevSkiller y redujo su carga de entrevistas 8,6 veces.
StepStone Services ya criba hasta 40% de todos sus candidatos antes de la primera entrevista
Plutora redujo el número de entrevistas técnicas en 50% y ahorró 8 horas de tiempo de desarrollo por candidato.
Veriday reduce las entrevistas técnicas en 40% y ahora sólo entrevista a 3 candidatos para contratar a 1 desarrollador
Coding bootcamp Kodilla redujo el coste de la calificación de sus pruebas en 50% y añadió 4x más pruebas nuevas
Lingonberry solucionó su ineficaz proceso de selección técnica y redujo a la mitad el número de entrevistas.
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