Historias de éxito de los clientes
Miles de empresas en todo el mundo ya están usando Devskiller
El líder de reajustes y publicidad en Internet, Criteo, ahorra entre 200 y 400 días de trabajo al año con Devskiller.
Ada Health ahorra 3 horas por candidato en el examen técnico, consigue una mejor correspondencia entre los candidatos
Spartez reemplazó una solución interna con Devskiller y redujo su carga de entrevistas 8,6 veces.
Plutora redujo el número de entrevistas técnicas en 50%, ahorrando 8 horas de tiempo de desarrollo por candidato.
Los Servicios de StepStone ahora filtran hasta 40% de todos sus candidatos antes de la primera entrevista.
ImpacTech es ahora capaz de llenar 146% más vacantes técnicas con 39% menos entrevistas técnicas
Veriday recortó las entrevistas de tecnología por 40% y ahora sólo entrevista a 3 candidatos para contratar a 1 desarrollador
Lingonberry arregló su ineficiente selección técnica y redujo su carga de entrevistas a la mitad.
El campamento de entrenamiento Kodilla redujo el costo de calificar sus pruebas en 50% y agregó 4 pruebas nuevas más.
Allegro quería reclutar programadores de forma rápida y efectiva. Con Devskiller, mejoraron su selección y aumentaron el número de candidatos que reciben una oferta. Eliminaron todas las entrevistas innecesarias y ahora pueden centrarse en candidatos viables.
Resultado: 50% menor tiempo de contratación, 30-40% reducción del tiempo que sus programadores internos dedican a la contratación de técnicos
CodeValue ahora contrata 2.8 desarrolladores más de la misma reserva de talentos, reduce el tiempo de contratación en 50%
Clientes
83%
recomendaría a Devskiller a un amigo o colega
