Historias de éxito de los clientes

Miles de empresas en todo el mundo ya están usando Devskiller

El líder de reajustes y publicidad en Internet, Criteo, ahorra entre 200 y 400 días de trabajo al año con Devskiller.

Ada Health ahorra 3 horas por candidato en el examen técnico, consigue una mejor correspondencia entre los candidatos

Spartez reemplazó una solución interna con Devskiller y redujo su carga de entrevistas 8,6 veces.

Plutora redujo el número de entrevistas técnicas en 50%, ahorrando 8 horas de tiempo de desarrollo por candidato.

Los Servicios de StepStone ahora filtran hasta 40% de todos sus candidatos antes de la primera entrevista.

El equipo de ImpactTech

ImpacTech es ahora capaz de llenar 146% más vacantes técnicas con 39% menos entrevistas técnicas

Veriday recortó las entrevistas de tecnología por 40% y ahora sólo entrevista a 3 candidatos para contratar a 1 desarrollador

Lingonberry arregló su ineficiente selección técnica y redujo su carga de entrevistas a la mitad.

El campamento de entrenamiento Kodilla redujo el costo de calificar sus pruebas en 50% y agregó 4 pruebas nuevas más.

Allegro quería reclutar programadores de forma rápida y efectiva. Con Devskiller, mejoraron su selección y aumentaron el número de candidatos que reciben una oferta. Eliminaron todas las entrevistas innecesarias y ahora pueden centrarse en candidatos viables.

Resultado: 50% menor tiempo de contratación, 30-40% reducción del tiempo que sus programadores internos dedican a la contratación de técnicos

CodeValue ahora contrata 2.8 desarrolladores más de la misma reserva de talentos, reduce el tiempo de contratación en 50%

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