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We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

Le pedimos a los reclutadores que se esfuercen al máximo en el reclutamiento de tecnología

Por Reclutamiento de IT

At DevSkiller, we work hard every day to make tech recruitment better. We also know that the people who best know how to make it better are the people who are actively engaged in the process and know their biggest pains. These are the recruiters, executives, and hiring managers on the front line, fighting to place the right candidates in the right positions.

The only way the tech recruiters can get better is if the tech recruitment community share our biggest pains and successes. With that in mind, we decided to ask people involved in tech recruitment what their biggest pains were and also as a bonus, what the features are of excellent tech recruitment process. Because this is for the community, we promised to share the results with everybody. Keep reading below to see what your peers we’re hiring developers are dealing with and how are they being successful. 

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How many programming languages are there blog

¿Cuántos lenguajes de programación hay?

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT

Did you know that there are approximately 6500 spoken languages in the world? We bet that number is more than you would have guessed. Now have you ever wondered – how many programming languages are there?

The answer might also surprise you.

Wikipedia claims there are approximately 700 programming languages, while others say that number is closer to 9000! The truth is, there’ve been countless programming languages created throughout history. But like spoken languages, there’s a hierarchy of programming languages based on their prevalence and usage. 

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Tech Recruitment What is a cloud architect blog

Reclutamiento técnico: ¿Qué es un arquitecto de nubes? 

Por Reclutamiento de IT, tendencias tecnológicas

Are you on the fence about choosing your specialization in the IT sciences?  Perhaps you’re a technical recruiter who is looking to make a new hire. Or maybe you’re just curious to know, what is a cloud architect? Whichever is the case, you should find out more about the skills, traits, and areas of expertise that are essential for a cloud architect.

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How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Cómo mostrar las habilidades de los desarrolladores del front end - HTML y CSS

Por Prueba de codificación, Desarrollador de la parte delantera, Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT

HTML and CSS are two of the most fundamental front end developer skills. You’d be hard-pressed to come across a web developer who doesn’t have at least a basic understanding of the two stalwarts. However, some believe that HTML and CSS shouldn’t be given the same respect as other languages because neither requires any internal logic. That’s because HTML and CSS are declarative languages that instruct a web browser to render web pages rather than use computational code.

Despite what some may think, it’s becoming increasingly valuable for developers to possess in-depth knowledge and expertise of theses two languages. Verifying a developer’s HTML and CSS skills is as important as ascertaining skills in languages like Java and C++. Surely, anyone vaguely technical should have a basic understanding of HTML and CSS. In the end, that’s all you need, right? Not exactly.

HTML and CSS make up the backbone of front end development along with JavaScript. In fact, you’ll also find quite a lot of back-end developers who use these languages on a regular basis. While you will never find a developer who solely uses these languages, HTML and CSS are critical enough to modern software development to ensure that front end developers are able to use them effectively. While they are simple to get started with, advanced applications require in-depth skill and understanding. It’s essential to verify that your developer has this understanding.

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WordPress developer skills

¿Qué habilidades deberías buscar en un desarrollador de WordPress?

Por El desarrollo de la investigación..., Desarrollador de la parte delantera, HTML

Whether you’re looking at your next hire or simply want to further yourself as a technical recruiter, it’s essential to understand the most valuable skills for a WordPress developer.

The high adoption rate of WordPress for the creation of business websites has resulted in the service’s market share of 35% of online content. For this reason, expertise in WordPress development is in high demand.

But what are some must-have skills to do well in the field?

With so many coding languages available, finding a suitable Desarrollador de WordPress is challenging. But lucky for you, we’ve put together this handy guide to help you make sense of it all.

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Plantilla de descripción del trabajo de un reclutador técnico

Plantilla de descripción del trabajo de un reclutador técnico

Por Reclutamiento de IT

What is tech recruitment all about, and what does a tech recruiter do? Our tech recruiter job description template tells you everything you need to know.

De acuerdo con El Dr. John Sullivan, a recruiter’s primary responsibility is to provide their company’s teams with the very best coworkers that they can afford by proactively placing the best career opportunities directly in front of interested top talent.” Essentially, tech recruiters specialize in finding the right people for technical and IT-related jobs in a range of industries. They are responsible for identifying, screening, and qualifying candidates for a variety of positions. They also have to review and present the resumes to hiring managers and handle multiple human resources duties, including employee relations, compensation, and training. 

Tech recruiter Job Description

It might not sound difficult at first, but recruiting and retaining top tech talent is not the easiest task nowadays. Skilled tech candidates are already in high demand. In fact, only about 6.4% of developers are currently unemployed and looking for work. At the same time, though, almost three-quarters of developers already employed are interested in hearing about new job opportunities.

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Datos de salarios de los desarrolladores de React

Completar los datos de los sueldos de los desarrolladores de React

Por Salario de desarrollador

React (también conocido como React.js) es una biblioteca de JavaScript para construir interfaces de usuario. De acuerdo con Desbordamiento de la pila28.3% de desarrolladores profesionales usan React. Desde una perspectiva empresarial, es importante saber que React ofrece una gran flexibilidad y eficiencia. Si busca desarrolladores de React, debe saber exactamente qué habilidades y experiencia necesita y estar preparado para ofrecer tarifas de pago competitivas. Aquí hay una visión general del salario medio de los desarrolladores de React en los EE.UU., basado en los datos disponibles.  

Una advertencia en este punto: vale la pena recordar que Reaccionar y Reaccionar Nativo son habilidades separadas. 

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Reaccionar vs. Reaccionar Nativo

Reaccionar vs. Reaccionar Nativo: ¿Cuál es la diferencia?

Por Prueba de codificación

React y React Native son dos poderosas tecnologías que están detrás de algunas de las aplicaciones web y móviles más populares del mundo hoy en día. Probablemente ni siquiera lo sepas, pero usas al menos una de las dos todos los días. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre React y React Native?

React y React Native son dos tecnologías utilizadas en el desarrollo de aplicaciones web y móviles. Ambas utilizan JavaScript y son conocidas por construir interfaces de usuario (UI) web y móvil.

A medida que siga leyendo, desglosaremos las diferencias entre React vs. React Native, definiremos sus fortalezas y debilidades, y proporcionaremos algunos ejemplos de empresas que han adoptado las dos tecnologías.

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Historia de los lenguajes de programación

Historia de los lenguajes de programación

Por Prueba de codificación, Recursos Humanos

La programación informática es la base de la era digital en la que vivimos hoy en día. Cada vez que te gusta publicar en los medios sociales, enviar un correo electrónico o poner una alarma en tu teléfono, un lenguaje de programación está trabajando entre bastidores, moviendo los hilos. 

¿Pero dónde comenzó todo? ¿Y qué impulsó su crecimiento en la industria líder que existe hoy en día? Sobre todo, ¿por qué es importante conocer la historia de los lenguajes de programación contratando desarrolladores?

Acompáñenos, mientras nos embarcamos en un recorrido por la historia de los lenguajes de programación. Esta retrospectiva demostrará cuánto se ha desarrollado la programación informática a lo largo de los años. Le llevará desde los primeros lenguajes y complicados códigos de máquina hasta el sofisticado lenguaje legible por el hombre que impulsa nuestras tecnologías favoritas hoy en día. 

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Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de PHP Blog

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de PHP

Por Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT

El popular lenguaje de scripts PHP ha existido durante los últimos 25 años. Como Python, PHP es otro lenguaje de programación desarrollado por un solo desarrollador como proyecto paralelo durante los 90. La longevidad de este script significa que ha pasado bastante tiempo para que los ingenieros de software trabajen en sus habilidades de desarrollo de PHP. 

De acuerdo con el W3Techs datosPHP es usado por 78.3% de todos los sitios web con un lenguaje de programación conocido del lado del servidor con aproximadamente 40 millones sitios web en vivo usando PHP mientras hablamos. Eso significa que casi 8 de cada 10 sitios web que visitas en Internet están usando PHP de alguna manera. 

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El plan de desarrollo de empleados de 2020 que funciona de maravilla

El plan de desarrollo de empleados de 2020 que funciona de maravilla

Por Recursos Humanos

Los empleados son su mayor activo, uno que es difícil de atraer y aún más difícil de retener. ¿Qué puedes hacer para atraer a los mejores talentos y asegurarte de que se queden contigo más tiempo? Crear un plan de desarrollo de empleados (EDP).

En este artículo, vamos a discutir el proceso de creación de un plan de desarrollo de los empleados, los beneficios para usted y sus empleados, y compartir un ejemplo de un EDP eficaz. 

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Cómo sacar el máximo provecho de un análisis de la brecha de habilidades Blog

Cómo sacar el máximo provecho de un análisis de la brecha de habilidades: la guía todo en uno

Por Recursos Humanos, Consejos de reclutamiento

Según un estudio de la SHRM, 75% de profesionales de RRHH dicen que hay una escasez de habilidades en los candidatos para los puestos de trabajo. Tantos como 83% reportan que tienen problemas para reclutar candidatos adecuados. Sin embargo, no todos los empleadores saben cómo identificar y salvar esta brecha de competencias. Una de las mejores maneras de hacerlo es realizando un análisis de la brecha de habilidades. A continuación, discutimos cómo puede ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos guiando sus esfuerzos de reclutamiento y sacando el máximo provecho de las habilidades de sus empleados.

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Guía para escribir un buen anuncio de trabajo Blog

Guía para escribir un buen anuncio de trabajo

Por Recursos Humanos, Consejos de reclutamiento

El reclutamiento es una industria seriamente competitiva. Y la primera impresión es importante. Es por eso que sus habilidades de escritura de descripciones de trabajo son un arma importante de su arsenal organizativo y por qué escribir un buen anuncio de trabajo es esencial para el éxito.  

Las descripciones de trabajo más efectivas son atractivas e inclusivas, y a la vez claras, concisas y al grano. Cualquiera debería ser capaz de entenderlo. Un gran anuncio de empleo incita a las personas adecuadas a solicitarlo y te ayuda a recortar tu tiempo de llenado.

Su descripción debe reflejar con precisión los deberes y responsabilidades del puesto. Cuando está bien escrita, produce una imagen realista del trabajo y responde a la pregunta,
"¿Qué hace realmente la persona en este papel?"

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Blog de mejores prácticas de RRHH

Mejores prácticas de RRHH para el 2020 - ¡una lista imperdible!

Por Recursos Humanos

Es el año 2020 y la forma en que contratamos, desarrollamos y despedimos personal está evolucionando rápidamente. Es ahora un mejor momento que nunca para examinar si las mejores prácticas de RRHH están en sintonía. 

¿Sabías que 83% de los empleadores creen que atraer y retener el talento es un desafío creciente?

O que 93% de los empleados dicen que es más probable que se queden en una organización con un empleador empático.

La metodología para contratar y retener personal en un entorno de este tipo no es sencilla. Entonces, agrega un grupo de jóvenes buscadores de empleo con mentalidades diferentes a las de las generaciones anteriores y no se hace más fácil. 

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