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Contratación a distancia en un escala mundial

Encuentre talento dondequiera que se encuentre con nuestra solución integral de evaluación técnica y entrevistas.

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Contratación a distancia

Lo que obtiene

Contratar a distancia nunca ha sido tan fácil

  • Entrevistas a distancia

    Realice entrevistas a distancia para comprobar los conocimientos de codificación de su candidato

  • Evitar el engaño

    Evite las trampas con estrictas herramientas antiplagio

  • Ejemplos reales

    Evaluar las habilidades de codificación con muestras de trabajo del mundo real

  • Reducir el sesgo

    Reducir los sesgos con evaluaciones objetivas

Crear equipos de ingenieros totalmente remotos a escala

Contratación a distancia

Proceso de contratación a distancia escalable

Evaluaciones técnicas centradas en las competencias

Evalúe las competencias de sus candidatos con evaluaciones técnicas objetivas basadas en tareas de programación reales.

Realizar entrevistas técnicas a distancia

Entreviste a los candidatos en cualquier parte del mundo para evaluar su experiencia y adecuación al puesto.

Emparejamiento de códigos con vídeo en directo

Colabore con los candidatos para comprender cómo escriben código y resuelven problemas en tiempo real.

Más información
Contratación a distancia

Experiencia inigualable para el candidato

Contratación sin prejuicios

Tome decisiones de contratación sin prejuicios que se basen en las habilidades de su candidato con nuestras evaluaciones técnicas objetivas.

Experiencia mundial en codificación

Los candidatos pueden elegir entre editar el código fuente del proyecto en un repositorio Git, descargar y cargar su código o utilizar nuestro potente IDE en navegador con tecnología JetBrains.

Proporcionar información objetiva al instante

Envíe resultados automatizados a los candidatos en cuestión de minutos tras completar su evaluación técnica.

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Entrevista técnica

Evaluaciones técnicas que reflejan la vida real

La metodología RealLifeTesting™

Todas las evaluaciones técnicas de DevSkiller se basan en nuestra creencia de que el proceso de contratación debe reflejar el trabajo real de un desarrollador.

Pruebas de muestras de trabajo

Nuestras evaluaciones técnicas son pruebas de muestras de trabajo exactamente iguales a las que un desarrollador se encontrará en su primer día de trabajo.

Más de 220 tecnologías disponibles

Ofrecemos soporte en más de 220 tecnologías que abarcan front-end, back-end, full stack, móvil, DevOps y muchas más.

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Contratación a distancia

Seguro y fiable

Normativa estricta sobre privacidad

Cumplimos las principales normativas sobre privacidad, incluidas la GDPR europea y la ISO 27001.

Seguridad de datos de primera clase

Utilizamos proveedores de seguridad de datos líderes del sector, como Google Cloud Services, Cisco Duo security y Datadog.

Seguro y protegido con un tiempo de actividad del 99,95%

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La opinión de nuestros clientes

  • Después de cambiar a DevSkiller, hemos visto menos candidatos que abandonan y menos retrasos en el proceso. Actualmente tenemos alrededor de 10-15% de candidatos que abandonan en esta etapa por diversas razones. Y lo que es más importante, ahora los directores de contratación utilizan sistemáticamente la misma plataforma de pruebas y las mismas asignaciones técnicas en los distintos equipos. Algunos ya colaboran en la creación de nuevas pruebas.
    Julien Gauthiez

    Julien Gauthiez

    Director de Adquisición de Talento EMEA | Criteo

  • Antes de TalentScore, cada vez que había un desafío técnico, perdíamos $200 de productividad. En una organización en la que las horas facturables son la clave de nuestro éxito, DevSkiller nos ha ayudado a mantener a las personas facturables trabajando en proyectos facturables, y no haciendo evaluaciones. Los RRHH y los empleados que no son facturables se están encargando de eso.
    Jorge Psofimis

    Jorge Psofimis

    Director General de Contratación | Jonah Group

  • La automatización de TalentScore nos permite centrarnos más en las habilidades interpersonales y en algunos de los detalles más sutiles y la arquitectura del código del candidato. Dejamos que TalentScore haga el trabajo pesado para que nuestros ingenieros solo pasen entre 5 y 10 minutos revisando el código.

    Erin Wortham

    Director de Talento | Headspring

Preguntas frecuentes

DevSkiller es una plataforma integral para evaluar y gestionar las competencias tecnológicas a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Ofrecemos dos soluciones: DevSkiller TalentScore y DevSkiller TalentBoost. 

DevSkiller TalentScore is our technical assessment solution used to screen and interview developers and accurately predict their role fit through work-sample tasks. DevSkiller TalentBoost is a gestión de competencias solution that is built to define, measure, manage, and grow employee’s digital & IT skills.
La contratación remota tiene muchas ventajas, pero ninguna más que el acceso a un grupo amplio y diverso de desarrolladores. La contratación remota es una gran ventaja en un mercado de talento para desarrolladores tan ajustado, ya que se pueden encontrar personas de todo el mundo para cubrir puestos vacantes. Muchos de nuestros clientes aprovechan las ventajas de la contratación sin fronteras para conseguir talento tecnológico en zonas horarias específicas similares a las suyas. En un mercado laboral de desarrolladores ya de por sí escaso, usted necesita todas las ventajas posibles para asegurarse los mejores talentos e impulsar el crecimiento de su empresa.
Un buen proceso de contratación a distancia comienza con la búsqueda de candidatos con talento, ya sea a través de un anuncio de empleo o de una búsqueda en Internet. Una vez que hayas encontrado un candidato interesante, es hora de evaluar sus habilidades de manera efectiva. Para ello, siempre debes consultar Stack Overflow y GitHub para comprobar sus proyectos anteriores y, a continuación, evaluar sus habilidades con una evaluación técnica de DevSkiller. Para los procesos de contratación totalmente remotos, las funciones antiplagio de TalentScore son especialmente valiosas. Si estás satisfecho con los resultados de su evaluación, debes evaluar sus habilidades interpersonales en una entrevista y, finalmente, profundizar en sus habilidades técnicas con una entrevista técnica. Con DevSkiller, también puede realizar una sesión de programación en pareja con vídeo para codificar junto al candidato. Una vez que hayas completado estos pasos y estés seguro de que tu candidato encajará bien en el puesto, es el momento de hacerle una oferta.
Hay más de 220 tecnologías disponibles en nuestro catálogo de pruebas de codificación. Disponemos de una amplia gama de tareas diferentes (más de 5000 de hecho) que incluyen preguntas de opción múltiple, lagunas de código, tareas SQL y nuestras tareas de programación líderes en el sector. Tanto si estás contratando para front-end, back-end, full-stack, DevOps, móvil o mucho más, tenemos todo cubierto.
Por lo general, entre 60 y 90 minutos es una cantidad de tiempo adecuada para realizar una evaluación técnica de DevSkiller. También hay una herramienta de asignación de tiempo de recomendación incorporada para ayudarle a calcular la cantidad de tiempo necesaria para que los candidatos completen una evaluación técnica de DevSkiller.
Las evaluaciones técnicas de DevSkiller proporcionan información crítica sobre las habilidades de codificación de los candidatos a desarrollador. Hay varias cosas que conforman una gran plataforma de evaluación técnica. Comienza con la experiencia del candidato. Las evaluaciones técnicas de DevSkiller ofrecen una experiencia inigualable a sus candidatos, centrada en la participación en un proceso de selección que refleja el trabajo real de un desarrollador. También proporcionamos características excepcionales como pruebas personalizadas, informes automatizados y compartibles, e integraciones con otro software crítico de contratación y RRHH. Creemos que DevSkiller destaca en todas estas áreas. Pero no se fíe de nuestra palabra, póngase en contacto con nosotros y compruébelo usted mismo.
La metodología RealLifeTesting™ impulsa todas las evaluaciones técnicas de DevSkiller. El núcleo de nuestra metodología es que las habilidades de codificación deben ser evaluadas con pruebas de muestras de trabajo centradas en la codificación. Estas asignaciones de muestras de trabajo reflejan el trabajo del mundo real y proporcionan resultados altamente precisos. La metodología RealLifeTesting™ consta de tres pilares principales: pruebas holísticas, condiciones de prueba en el mundo real y evaluación de todo el sistema tecnológico.
Los beneficios de implementar nuestras evaluaciones técnicas variarán dependiendo de su actual proceso de contratación y de la forma en que utilice nuestra herramienta. Los aspectos que sin duda cambiarán a mejor, aunque en distintos grados, serán: la objetividad en el proceso de evaluación, el tiempo dedicado a cada evaluación, el tiempo dedicado por su personal técnico a las entrevistas y evaluaciones, el tiempo dedicado a crear nuevas tareas, la experiencia general de los candidatos y el seguimiento de la etapa de cada uno de sus candidatos a lo largo del proceso.